Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации Новгородской области от 29 декабря 2007 г. N 312 "Об областной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Новгородской области (2008-2010 годы)"
2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять программы развития муниципальной службы.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации области Земляка А.В.
4. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Губернатор области
С.Г. Митин
Областная целевая программа
"Реформирование и развитие государственной гражданской и
муниципальной службы в Новгородской области (2008-2010 годы)"
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 29 декабря 2007 г. N 312)
Паспорт Программы
|
Наименование Программы: Правовая основа Программы: Заказчик Программы: Разработчик Программы: Исполнители Программы: Обоснование Программы: Цель Программы: Задачи Программы: Механизм реализации Программы: Сроки реализации Программы: Объемы и источники финансирования Программы: Ожидаемые конечные результаты реализации Программы: Система организации контроля за выполнением мероприятий Программы: |
областная целевая программа "Реформирование и развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Новгородской области (2008-2010 годы)". Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации"; Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Федеральный закон от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". Администрация области. комитет государственной гражданской службы Новгородской области. Администрация области, комитет государственной гражданской службы Новгородской области, органы местного самоуправления, городского округа и муниципальных районов области (по согласованию). реформирование системы государственной гражданской службы Новгородской области, заложившее основы нормативного правового обеспечения института государственной службы, требует развития полученных позитивных изменений с целью закрепления новой роли государственной гражданской службы как профессиональной системы обеспечения эффективного государственного управления, способствующей развитию гражданского общества. Необходим переход к этапу ее послереформенного развития, характеризующемуся установлением ясных для исполнения и организационно проработанных для практической реализации механизмов и процедур функционирования государственной гражданской службы, позволяющих закрепить достигнутую стабильность государственной гражданской службы и перейти к ее активной модернизации. Данный этап развития государственной гражданской службы должен стать этапом широкого практического применения установленных новым законодательством принципов функционирования государственной гражданской службы как системы. Также необходимо реформировать и развивать систему муниципальной службы в области в связи с принципиальными изменениями в федеральном и областном законодательстве. Принятие Программы обусловлено необходимостью согласования программных мероприятий с трехлетним циклом бюджетного планирования, вытекающих из концепции развития системы государственной службы. Реализация Программы будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации и функционирования государственной гражданской и муниципальной службы в области. создание единых и целостных, современных и эффективных систем государственной гражданской и муниципальной службы, ориентированных на приоритеты развития области с учетом интересов населения области, привлекательности имиджа и конкурентоспособности, направленных на результативную деятельность государственных гражданских и муниципальных служащих области по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти и органов местного самоуправления области. создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения государственной гражданской и муниципальной службы области; применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для государственной гражданской и муниципальной службы области, а также создание условий для их должностного (служебного) роста; обеспечение целостности и стабильности системы государственной гражданской службы области как комплексного института государства; внедрение и применение современных методов кадровой работы, повышение профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских и муниципальных служащих области к результативной деятельности; формирование позитивного имиджа государственной гражданской и муниципальной службы области. Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми мероприятиями (приложение к Программе). 2008-2010 годы. финансирование Программы осуществляется за счет средств областного бюджета в объеме 10273,0 тыс.руб., в том числе по годам: 2008 год - 3205,0 тыс.руб.; 2009 год - 3423,0 тыс.руб.; 2010 год - 3645,0 тыс.руб. развитие областного законодательства о кадровой политике; создание правовых, финансовых и иных условий для развития позитивных тенденций в организации государственной гражданской и муниципальной службы области на основе обязательности соблюдения принципов, правил, требований всеми субъектами, составляющими систему государственной гражданской и муниципальной службы в области; создание условий для гарантированного повышения профессионального уровня государственных гражданских и муниципальных служащих области, в том числе: профессиональная переподготовка государственных гражданских и муниципальных служащих области, в том числе находящихся в кадровом резерве Новгородской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области в количестве 112 человек; повышение квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих области, в том числе находящихся в кадровом резерве Новгородской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области в количестве 1025 человек; реализация дополнительных гарантий государственных гражданских служащих, в том числе предоставление жилых помещений жилищного фонда области по договорам социального найма гражданам, замещающим должности государственной гражданской службы Новгородской области, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители". исполнители мероприятий Программы представляют в комитет государственной гражданской службы Новгородской области информацию о ходе их реализации ежегодно до 25 января года, следующего за отчетным, до 2011 года. Комитет государственной гражданской службы Новгородской области ежегодно до 30 апреля года, следующего за отчетным, до 2011 года представляет Губернатору области информацию о количественном и качественном составе кадрового потенциала государственных гражданских и муниципальных служащих в органах государственной власти и органах местного самоуправления области. |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.