Вход
Постановление Администрации Новгородской области от 29 декабря 2007 г. N 312 "Об областной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Новгородской области (2008-2010 годы)"
2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять программы развития муниципальной службы.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации области Земляка А.В.
4. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Губернатор области
С.Г. Митин
Областная целевая программа
"Реформирование и развитие государственной гражданской и
муниципальной службы в Новгородской области (2008-2010 годы)"
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 29 декабря 2007 г. N 312)
Паспорт Программы
|
Наименование Программы: Правовая основа Программы: Заказчик Программы: Разработчик Программы: Исполнители Программы: Обоснование Программы: Цель Программы: Задачи Программы: Механизм реализации Программы: Сроки реализации Программы: Объемы и источники финансирования Программы: Ожидаемые конечные результаты реализации Программы: Система организации контроля за выполнением мероприятий Программы: |
областная целевая программа "Реформирование и развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Новгородской области (2008-2010 годы)". Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации"; Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Федеральный закон от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". Администрация области. комитет государственной гражданской службы Новгородской области. Администрация области, комитет государственной гражданской службы Новгородской области, органы местного самоуправления, городского округа и муниципальных районов области (по согласованию). реформирование системы государственной гражданской службы Новгородской области, заложившее основы нормативного правового обеспечения института государственной службы, требует развития полученных позитивных изменений с целью закрепления новой роли государственной гражданской службы как профессиональной системы обеспечения эффективного государственного управления, способствующей развитию гражданского общества. Необходим переход к этапу ее послереформенного развития, характеризующемуся установлением ясных для исполнения и организационно проработанных для практической реализации механизмов и процедур функционирования государственной гражданской службы, позволяющих закрепить достигнутую стабильность государственной гражданской службы и перейти к ее активной модернизации. Данный этап развития государственной гражданской службы должен стать этапом широкого практического применения установленных новым законодательством принципов функционирования государственной гражданской службы как системы. Также необходимо реформировать и развивать систему муниципальной службы в области в связи с принципиальными изменениями в федеральном и областном законодательстве. Принятие Программы обусловлено необходимостью согласования программных мероприятий с трехлетним циклом бюджетного планирования, вытекающих из концепции развития системы государственной службы. Реализация Программы будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации и функционирования государственной гражданской и муниципальной службы в области. создание единых и целостных, современных и эффективных систем государственной гражданской и муниципальной службы, ориентированных на приоритеты развития области с учетом интересов населения области, привлекательности имиджа и конкурентоспособности, направленных на результативную деятельность государственных гражданских и муниципальных служащих области по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти и органов местного самоуправления области. создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения государственной гражданской и муниципальной службы области; применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для государственной гражданской и муниципальной службы области, а также создание условий для их должностного (служебного) роста; обеспечение целостности и стабильности системы государственной гражданской службы области как комплексного института государства; внедрение и применение современных методов кадровой работы, повышение профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских и муниципальных служащих области к результативной деятельности; формирование |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.