Решение Думы Великого Новгорода от 28 декабря 2006 г. N 440 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода" (утратило силу)

Решение Думы Великого Новгорода
от 28 декабря 2006 г. N 440
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и
компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры,
финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода"

ГАРАНТ:

Решением Думы Великого Новгорода от 28 октября 2010 г. N 816 настоящее решение признано утратившим силу

В целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципальных учреждений культуры, учредителем которых является Администрация Великого Новгорода в лице комитета культуры и молодежной политики, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Дума Великого Новгорода решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода.

2. Установить, что действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

3. Признать утратившим силу решение Новгородской городской Думы от 24.05.2001 N 150 "Об оплате труда работников учреждений культуры".

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

Н.И. Гражданкин

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за
счет средств бюджета Великого Новгорода
(утв. решением Думы Великого Новгорода
от 28 декабря 2006 г. N 440)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры, искусства и дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода (далее - муниципальные учреждения культуры).

1.3. Финансирование расходов по реализации настоящего Положения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Великого Новгорода на соответствующий финансовый год.

2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат работникам муниципальных учреждений культуры

2.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях культуры включают:

2.1.1. Отраслевую надбавку за работу в муниципальных учреждениях культуры в размере 20 процентов должностного оклада в месяц;

2.1.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу:

артистам муниципального учреждения культуры и искусства "Новгородский театр для детей и молодежи "Малый" в размере 80 процентов должностного оклада;

артистам духового оркестра муниципального учреждения культуры и искусства "Городской духовой оркестр" в размере 100 процентов должностного оклада;

руководителям муниципальных учреждений культуры в размере 100 процентов должностного оклада.

2.1.3. Надбавку за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры в соответствии с Положением о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода, утвержденным решением Думы Великого Новгорода от 23.11.2006 N 401, и Положением о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке, утвержденным решением Думы Великого Новгорода от 26.02.2004 N 689.

2.1.4. Надбавки в рамках фонда оплаты труда работникам библиотек и музеев, владеющим иностранным языком и постоянно применяющим его в повседневной практической работе:

за знание и применение одного языка - 10 процентов;

за знание и применение двух и более языков - 15 процентов.

Надбавки библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются директором библиотеки, музея на основании представленного диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями.

2.1.5. Доплаты работникам муниципальных учреждений культуры, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, имеющим особый характер работы (работа в ночное время, в праздничные и выходные дни, если эти дни определены как выходные режимом работы учреждения).

2.2. В пределах выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, муниципальными учреждениями культуры самостоятельно могут устанавливаться иные доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Размеры доплат и надбавок работникам определяются в зависимости от качества и объема выполняемых работ, в том числе за напряженность, интенсивность труда, за высокую результативность работы, за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за инициативный творческий подход к выполнению заданий, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей работника.

В муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, для выплаты надбавок и доплат используются средства надтарифного фонда в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 года N 1037-р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациями и учреждениями образования".

2.3. Надбавки и доплаты к заработной плате начисляются на тарифную ставку (должностной оклад).

Надбавки и доплаты к заработной плате устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.

Надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Размер надбавок и доплат может увеличиваться или уменьшаться, а также отменяться полностью по решению руководителя муниципального учреждения культуры. Уменьшение или отмена стимулирующих выплат производится при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ, нарушении трудовой дисциплины.

2.4. Работникам могут выплачиваться премии в пределах экономии фонда оплаты труда, выделенного муниципальному учреждению культуры на текущий финансовый год. Премирование работников производится руководителем муниципального учреждения культуры самостоятельно на основании утверждаемого им положения о премировании, которое определяет конкретные показатели, условия и периодичность премирования, круг премируемых, источники премирования, а также условия, при которых руководитель может уменьшить размер либо полностью лишить работника премии.