Постановление Администрации Батецкого муниципального района Новгородской области от 31 января 2007 г. N 26 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры"

В целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 17.01.2005 N 395-ОЗ "О мерах по реализации на территории Новгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации" и пунктом 26 решения Думы муниципального района от 21.12.2006 N 87-РД "О бюджете Батецкого муниципального района на 2007 год" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета района.

2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

3. Опубликовать настоящее Положение в районной газете "Батецкий край".

Глава района

Н.В. Леонтьев

Положение
о порядке и условии применения стимулирующих и компенсационных
выплат работникам муниципальных учреждений культуры
(утв. постановлением Администрации Батецкого муниципального района
Новгородской области от 31 января 2007 г. N 26)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района (далее - надбавка), а также порядок исчисления трудового стажа, дающего право на надбавку работникам муниципальных учреждений культуры согласно прилагаемому перечню должностей.

1.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района (далее - учреждение культуры), выплачивается дифференцировано, в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

-------------------------------------------------------------------------

  Стаж работы, дающей                          Размер надбавки

право на получение надбавки              в процентах к должностному

                                                  окладу

-------------------------------------------------------------------------

  от 1 года до 3 лет                                  10

  от 3 лет до 6 лет                                   15

  от 6 лет до 10 лет                                  20

  свыше 10 лет                                        30

-------------------------------------------------------------------------

2. Порядок установления ежемесячной процентной надбавки к
тарифной ставке (окладу) за стаж работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки включается:

время работы в учреждениях культуры, искусства и в образовательных учреждениях, осуществляющий образовательный процесс в сфере культуры. Специалистам сферы культуры засчитывается стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры других ведомств и в любых иных организациях и учреждениях по профилю своей специальности. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления:

время работы водителей в организациях любых форм собственности.

2.2. Порядок начисления и выплаты надбавок

2.2.1. Надбавка устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) работника муниципального учреждения культуры без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий внешние совместители в муниципальных учреждениях культуры имеют право на надбавку за стаж работы.

2.2.2. Выплата надбавки осуществляется с момента возникновения права на ее установление и последующие ее изменения производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки (если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в муниципальном учреждении культуры) или со дня представления таких документов.

2.2.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. В случае, если у работника муниципального учреждения культуры право на назначение или изменение размера надбавки наступило во время прохождения переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.2.4. При увольнении работника из муниципального учреждения культуры надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.2.5. Работающим пенсионерам надбавка выплачивается на общих основаниях.

2.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.3.1. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется специальной комиссией по установлению стажа работы, созданной в учреждениях культуры.

2.3.2. Состав комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения культуры.

2.3.3. Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры по представлению комиссии.

2.3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, справка о работе установленной формы.

2.4. Ответственность за установление и пересмотр размера надбавки

2.4.1. Ответственность за своевременное установление и пересмотр размеров надбавки возлагается на директоров муниципальных учреждений культуры.

2.4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.