Постановление Администрации Новгородской области от 11 апреля 2007 г. N 95 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Новгородской области
от 11 апреля 2007 г. N 95
"Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и
искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Новгородской области от 19 мая 2010 г. N 209 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 г. N 203 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета.

2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования, и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2007 года.

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Губернатор области

М.М. Прусак

Положение
о порядке оплаты труда работников государственных учреждений
культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного
бюджета
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 11 апреля 2007 г. N 95)

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2007 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 г. N 203 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета, (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области".

1.2. В государственных учреждениях культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета, (далее учреждения культуры) устанавливается тарифная система оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Заработная плата работников учреждений культуры состоит из тарифной ставки (оклада) и стимулирующих выплат.

1.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений культуры производятся с учетом тарифно-квалификационного справочника, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений культуры

2.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры производится в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.

2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений культуры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом комитета культуры и туризма области, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры приказом руководителя соответствующего учреждения культуры применительно к разрядам Единой тарифной сетки (далее ЕТС) (приложение 1 к Положению).

Руководителям, заместителям руководителей учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник" разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС (за исключением руководителя государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им.Ф.М.Достоевского".

2.3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры за счет средств областного бюджета устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за особые условия работы в учреждениях культуры в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);

2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за профессиональное мастерство в области театрального искусства руководителю, заместителям руководителя государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им.Ф.М.Достоевского", за профессионализм главному бухгалтеру государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им.Ф.М.Достоевского" в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);

2.3.3. Ежемесячная процентная надбавка руководителям, заместителям руководителей областных библиотек за осуществление координационной, методической и информационной работы среди библиотек области в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 г. N 203 в подпункт 2.3.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.4. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы (далее надбавка за стаж работы) устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

от 3 до 6 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

от 6 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Выплата надбавки за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.

Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения культуры, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения культуры.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:

время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 г. N 203 в подпункт 2.3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.5. Ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность, интенсивность:

руководителям учреждений культуры устанавливается приказом комитета культуры и туризма области в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств областного бюджета и до 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности соответствующего учреждения культуры;

заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры может устанавливаться на определенный срок в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств областного бюджета и до 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, либо при недостатке средств областного бюджета до 200 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, приказом руководителя соответствующего учреждения культуры.

Председатель комитета культуры и туризма области в отношении руководителя учреждения культуры, а руководитель учреждения культуры соответственно в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры имеют право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации принять решение о прекращении выплаты надбавки или об установлении иного размера надбавки указанным работникам учреждения культуры до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера работы, снижения (повышения) результатов труда соответственно руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения культуры, привлечения их к дисциплинарной ответственности и в иных случаях, определенных действующим законодательством;

2.3.6. Премия по результатам работы за месяц может устанавливаться в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных доплат и надбавок при наличии экономии по фонду оплаты труда либо за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Премирование руководителя учреждения культуры производится по результатам оценки деятельности учреждения культуры в целом.

Основными показателями премирования являются:

высокие показатели работы учреждения культуры по осуществлению уставных видов деятельности;

применение учреждением культуры современных форм и методов в работе с населением.

Основанием полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений культуры своих должностных обязанностей.

Решение о премировании и размере премии либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителей учреждений культуры председателем комитета культуры и туризма области, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры руководителем соответствующего учреждения культуры и оформляется приказом;

2.3.7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный допуск, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки устанавливается приказом комитета культуры и туризма области.

2.4. Размеры надбавок, указанных в подпунктах 2.3.1-2.3.4 Положения, в отношении руководителей учреждений культуры устанавливаются приказом комитета культуры и туризма области, в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры приказом руководителя учреждения культуры.

2.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда либо за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры могут выплачиваться:

2.5.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, по общим результатам работы учреждения культуры за год;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 г. N 203 в подпункт 2.5.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.2. Единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, к Новогодним каникулам, Дню защитников Отечества, Международному женскому дню, профессиональному празднику, за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, организацию и проведение особо важных мероприятий;

2.5.3. На основании мотивированного заявления по решению председателя комитета культуры и туризма области в отношении руководителя учреждения культуры и по решению руководителя учреждения культуры в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры может быть оказана материальная помощь.

2.6. Денежное поощрение и единовременное денежное вознаграждение, указанные в подпунктах 2.5.1-2.5.3 Положения, устанавливаются в отношении руководителей учреждений культуры приказом комитета культуры и туризма области, в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры - приказом руководителя соответствующего учреждения культуры.

3. Оплата труда работников учреждений культуры (за
исключением руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений культуры)

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации система оплаты труда работников учреждений культуры (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры) (далее работники учреждений культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области.

Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений культуры устанавливаются приказом соответствующего учреждения культуры применительно к разрядам ЕТС (приложение 2 к Положению).

Оплата труда работников учреждений культуры может устанавливаться с учетом следующего:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 г. N 203 в подпункт 3.1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.1. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

работникам государственного учреждения культуры "Новгородская областная специализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда";

административно-управленческому и художественно-артистическому персоналу государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им.Ф.М.Достоевского" за звание "академический";

работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";

специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук (за исключением лиц, занимающих должности научных работников в учреждениях культуры);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 г. N 203 в подпункт 3.1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук (за исключением лиц, занимающих должности научных работников в учреждениях культуры);

работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник";

3.1.3. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) на основе ЕТС для профессий высококвалифицированных работников, исходя из 9-12 разрядов оплаты труда согласно приложению 3 к Положению;

3.1.4. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты за счет средств областного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

3.1.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за особые условия работы в учреждениях культуры в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);

3.1.4.2. Ежемесячная процентная надбавка за профессиональное мастерство в области театрального искусства административно-управленческому и художественно-артистическому персоналу государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им.Ф.М.Достоевского" в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);

3.1.4.3. Ежемесячная процентная надбавка за напряженность и интенсивность работы, связанной с составлением проектно-сметной документации и инженерными обследованиями, специалистам архитектурно-реставрационного отдела государственного учреждения культуры "Новгородское научно-реставрационное управление" в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада);

3.1.4.4. Ежемесячная процентная надбавка за осуществление методической и информационной работы среди библиотек области работникам областных библиотек в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада);

3.1.4.5. Ежемесячная процентная надбавка может устанавливаться работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их повседневно в практической работе, за знание и применение:

одного иностранного языка - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

двух и более иностранных языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

Ежемесячная процентная надбавка работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их повседневно в практической работе, устанавливается на основании представленного диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, а также на основании трудового договора, в котором в качестве обязанностей работника включено исполнение работы, требующей знания иностранного языка;

3.1.4.6. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

от 3 до 6 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

от 6 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается надбавка за стаж работы, определен в приложении 4 к Положению.

Выплата надбавки за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.4 Положения.

Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в государственном учреждении культуры или со дня представления этих документов.

При увольнении работника из учреждения культуры надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при увольнении.

Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа учреждения культуры по представлению комиссии, указанной в подпункте 2.3.4 Положения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке;

3.1.4.7. Надбавки, указанные в подпунктах 3.1.4.1-3.1.4.5 Положения, устанавливаются приказом учреждения культуры;

3.1.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда либо за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений культуры могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты.