Решение Думы Боровичского муниципального района Новгородской области от 26 января 2006 г. N 30 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих Администрации муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Боровичского муниципального района Новгородской области
от 26 января 2006 г. N 30
"Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и
материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих
Администрации муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2007 г.

В соответствии с областным законом от 28.09.2005 N 1191-ОД "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области" Дума Боровичского муниципального района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих Администрации муниципального района.

2. Признать утратившим силу решение Думы города и района от 27.01.2005 N 288.

Глава муниципального района

А.В. Крупкин

Положение
о порядке определения денежного содержания
и материальном стимулировании служащих,
служащих Администрации муниципального района
(утв. решением Думы Боровичского муниципального района
Новгородской области от 26 января 2006 г. N 30)

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2007 г.

Настоящее Положение разработано во исполнение областного закона "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области" в целях совершенствования материального стимулирования деятельности муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района.

Раздел 1

Депутатам, Главе муниципального района, председателю муниципальной избирательной комиссии, руководителю контрольно-счетной палаты, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе в муниципальном районе, устанавливаются предельные нормативы должностных окладов, денежного содержания в месяц, а также единовременной выплаты при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размерах согласно вышеуказанному областному Закону.

Раздел 2

Денежное содержание муниципальных служащих Администрации муниципального района состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должности (далее - должностной оклад) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (далее - надбавка за квалификационный разряд), которые составляют оклад месячного содержания денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также надбавок к должностному окладу за выслугу лет; за особые условия муниципальной службы; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премию по результатам работы; ежемесячного денежного вознаграждения.

Денежное содержание служащих Администрации муниципального района может состоять из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.

Должностные оклады муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района определяются штатными расписаниями ежегодно утверждаемыми руководителями аппарата Администрации, комитетов, отделов и управлений, входящими в Администрацию муниципального района с правами юридического лица (далее по тексту - отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица).

Раздел 3

При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих Администрации муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (оклада за квалификационный разряд) - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного вознаграждения - в размере двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премий по результатам работы (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет - муниципальной службе.

Раздел 4

При формировании фондов оплаты труда служащих Администрации муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслуг лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет.

Раздел 5

5.1. Порядок установления надбавки к должностному окладу
за квалификационный разряд

5.1.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (оклад за квалификационный разряд) муниципальным служащим устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных областными нормативными правовыми актами и распоряжением Администрации муниципального района по результатам (по протоколам) квалификационной комиссии;

5.1.2. Выплата оклада за квалификационный разряд осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Порядок установления надбавки к должностному окладу
за выслугу лет

5.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами на основании протоколов соответствующих комиссий по установлению стажа;

5.2.2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Порядок установления надбавки к должностному окладу
за особые условия службы

5.3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим, служащим устанавливается персональным распоряжением руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы и может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы;

Информация об изменениях:

Решением Думы Боровичского муниципального района Новгородской области от 31 мая 2007 г. N 147 в подпункт 5.3.2 пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

1) замещающим главные муниципальные должности муниципальной службы (4-я группа) - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

2) замещающим ведущие муниципальные должности муниципальной службы (3-я группа) - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

3) замещающим старшие муниципальные должности муниципальной службы (2-я группа) - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

4) замещающим младшие муниципальные должности муниципальной службы (1-я группа) - до 60 процентов должностного оклада;

5.3.3. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда;

5.3.4. Надбавки к должностным окладам руководителям отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица устанавливаются распоряжением Администрации муниципального района.

5.4. Порядок установления процентной надбавки к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну

5.4.1. В соответствии с законом Российской Федерации "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.94 N 1161 установить для муниципальных служащих, служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"особой важности"	25
"совершенно секретно"	20
"секретно"	10

5.5. Порядок премирования муниципальных служащих и
служащих органов местного самоуправления

5.5.1. Премии муниципальным служащим, служащим начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу на основании распоряжения руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим (списком);

5.5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда. Размеры премий определяются, исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего, и устанавливаются в размере до 16,67% оклада денежного содержания;

5.5.3. Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в учебном отпуске, командировке, курсах повышения квалификация, очередном отпуске.

5.5.4. Основаниями для премирования являются:

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководителя;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических, финансовых средств и иных ресурсов;

5.5.5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица с указанием причин лишения премии;

5.5.6. Работникам, проработавшим не полный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время;

5.5.7. Премирование руководителей отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района за фактически отработанное время.

5.6. Порядок выплаты материальной помощи

5.6.1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица;

5.6.2. Муниципальному служащему, служащему материальная помощь может быть оказана по их заявлению (желанию) в следующем порядке: в размере 2-х окладов денежного содержания к очередному отпуску, третьего оклада денежного содержания в течение календарного года или в размере 3-х окладов денежного содержания к очередному отпуску;

5.6.3. В случае, если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета 3-х окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке;

5.6.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица;

5.6.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п.5.5.2. настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации муниципального района.

5.7. Порядок выплаты денежного вознаграждения муниципальным
служащим, служащим в связи с юбилеями или
выслугой лет на муниципальной службе

5.7.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица в порядке, установленном областными нормативными правовыми актами и Положением о поощрениях муниципальных служащих;

5.7.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.