Решение Думы г. Боровичи и Боровичского района Новгородской области от 27 января 2005 г. N 288 "Об утверждении положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих органов местного самоуправления" (утратило силу)

Решение Думы г. Боровичи и Боровичского района Новгородской области
от 27 января 2005 г. N 288
"Об утверждении положения о порядке определения денежного содержания и
материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих органов
местного самоуправления"

ГАРАНТ:

Решением Думы Боровичского муниципального района Новгородской области от 26 января 2006 г. N 30 настоящее Решение признано утратившим силу

В соответствии с областным законом от 22.12.2004 N 902-III ОД "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" Дума г. Боровичи и Боровичского района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих органов местного самоуправления.

2. Признать утратившим силу решение Думы города и района от 24.10.2002 N 156.

Глава города и района

А.В. Крупкин

Положение
о порядке определения денежного содержания и материальном
стимулировании муниципальных служащих и служащих органов
местного самоуправления
(утв. решением Думы г. Боровичи и Боровичского района
Новгородской области от 27 января 2005 г. N 288)

Настоящее Положение разработано во исполнение областного закона "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" в целях совершенствования материального стимулирования деятельности Администрации города и района, отраслевых и территориальных органов местного самоуправления (далее по тексту - органы местного самоуправления).

1. Организация денежного содержания и иных выплат
муниципальных служащих и служащих органов местного
самоуправления

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления Новгородской области состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином) (далее - надбавка за квалификационный разряд, оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного содержания денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы.

Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - муниципальные служащие) состоит из (в расчете на год):

должностного оклада;

ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (оклада за классный чин) в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов;

премий по итогам работы в размере двух окладов денежного содержания;

материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания;

денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе;

1.2. Денежное содержание служащих органов местного самоуправления состоит из (в расчете на год):

должностного оклада;

надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 14 должностных окладов;

премий по итогам работы в размере трех должностных окладов;

материальной помощи в размере двух должностных окладов.

1.3. Денежное содержание органов местного самоуправления утверждается ежегодно решением Думы города и района "Об утверждении бюджета города и района".

1.4. Муниципальные служащие органов местного самоуправления имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.

1.5. Служащим органов местного самоуправления выплачивается материальная помощь.

1.6. Должностные оклады муниципальных служащих, служащих определяются штатными расписаниями аппаратов соответствующих органов местного самоуправления в пределах размеров месячного должностного оклада по соответствующей муниципальной должности или должности служащего, установленных областными законами, регулирующими денежное содержание в органах местного самоуправления. Руководитель органа местного самоуправления ежегодно утверждает штатное расписание.

1.7. Выплата денежного содержания муниципальным служащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания. По заявлению работника выплата может производиться 1 раз в месяц - в день окончательной выплаты денежного содержания.

1.8. При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени, и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном областными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

2. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
квалификационный разряд

2.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (оклад за классный чин) муниципальным служащим устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных областными нормативными правовыми актами и распоряжением Главы города и района по результатам (по протоколам) квалификационной комиссии.

2.2. Выплата оклада за классный чин осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления.

3. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
выслугу лет

3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами на основании протоколов соответствующих комиссий по установлению стажа.

3.2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления.

4. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
особые условия службы

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим, служащим устанавливается персональным распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы, надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.

4.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается:

по главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада

без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

4.3. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда по соответствующему органу местного самоуправления.

4.4. Надбавки к должностным окладам руководителям органов местного самоуправления устанавливаются распоряжением Администрации города и района.

5. Порядок установления процентной надбавки к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну

5.1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.94 N 1161 установить для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"особой важности"	25
"совершенно секретно"	20
"секретно"	10

6. Порядок премирования муниципальных служащих и служащих
органов местного самоуправления

6.1. Премии муниципальным служащим, служащим начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим органа местного самоуправления (списком).

6.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего и устанавливаются в размере 16,65 % оклада денежного содержания.

6.3. Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в учебном отпуске, командировке, на курсах повышения квалификации, в очередном отпуске.

6.4. Основаниями для премирования являются:

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководителя;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.

6.5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием причин лишения премии.

6.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

6.7. Премирование руководителей органов местного самоуправления осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации города и района за фактически отработанное время.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

7.2. Муниципальному служащему, служащему материальная помощь может быть оказана по их заявлению (желанию) в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания к очередному отпуску, третьего - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания к очередному отпуску.

7.3. В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.

7.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда аппарата соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя данного органа.

7.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п. 6.2 настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) руководителя данного органа.

8. Порядок выплаты денежного вознаграждения муниципальным
служащим, служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на
муниципальной службе

8.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления в порядке, установленном областными нормативными правовыми актами и Положением о поощрениях муниципальных служащих.

8.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления.