Решение Думы Любытинского муниципального района Новгородской области от 2 августа 2007 г. N 130 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района"

Принято Думой Любытинского муниципального района 2 августа 2007 года

Дума муниципального района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Решения Совета депутатов района:

от 28.04.2005 N 174 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих администрации Любытинского муниципального района";

от 26.01.2001 N 11 "Об утверждении Положения о квалификационных разрядах муниципальных служащих".

2.2. Решение Думы района от 02.05.2007 N 113 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих администрации Любытинского муниципального района".

3. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2007 года.

Глава муниципального района

В.А. Кобяков

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных
служащих и служащих Администрации муниципального района
(утв. решением Думы Любытинского муниципального района
Новгородской области от 2 августа 2007 г. N 130)

Настоящее Положение разработано в соответствии с областным законом от 12.10.2005 N 545-ОЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области", областным законом от 12.07.2007 N 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области".

1. Организация денежного содержания муниципальных служащих
и служащих Администрации муниципального района

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих Администрации муниципального района (далее муниципальных служащих) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий), ежемесячное денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся: единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальная помощь.

1.2. Денежное содержание служащих Администрации муниципального района (далее служащих) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.

1.3. Месячные должностные оклады муниципальным служащим, служащим определяются штатными расписаниями Администрации муниципального района, отраслевых органов Администрации муниципального района в пределах размеров должностного оклада по соответствующей муниципальной должности или должности служащего согласно Приложению к настоящему решению, установленных в соответствии с областными законами, регулирующими денежное содержание в органах местного самоуправления Новгородской области.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих, служащих

2.1. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих Администрации муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

8) денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.

2.2. Руководитель соответствующего органа Администрации муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

2.4. При формировании фондов оплаты труда служащих Администрации муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату (е расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее премирование) - в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

7) денежного вознаграждения в связи с юбилеями.

2.5. Фонд оплаты труда служащих Администрации муниципального района может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

3. Порядок установления ежемесячной квалификационной надбавки к
должностному окладу за профессиональные знания и навыки

3.1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим устанавливается в размере до 40,5 процентов должностного оклада.

Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки заместителям Главы администрации, управляющей Делами Администрации муниципального района, руководителям отраслевых органов Администрации муниципального района, муниципальным служащим структурных подразделений Администрации муниципального района устанавливается Главой администрации муниципального района.

Размер ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим отраслевых органов Администрации муниципального района устанавливается руководителем соответствующего органа.

3.2. Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.

4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим и служащим за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными законами от 10.02.1998 N 11-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы областных государственных гражданских служащих и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области", от 12.10.2005 N 545-ОЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области" в следующих размерах:

при стаже (муниципальной службы -для муниципальных служащих) от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;

при стаже (муниципальной службы - для муниципальных служащих) от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада;

при стаже (муниципальной службы - для муниципальных служащих) от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада;

при стаже (муниципальной службы - для муниципальных служащих) свыше 15 лет - до 30 процентов должностного оклада.

4.2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.

5. Порядок установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим и служащим за особые условия службы устанавливается за сложность, большой объем, специальный режим и высокое качество работы.

5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы заместителям Главы, управляющей Делами, муниципальным служащим и служащим структурных подразделений Администрации муниципального района, руководителям отраслевых органов муниципального района устанавливается Главой муниципального района.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим и служащим отраслевых органов муниципального района устанавливается руководителем соответствующего органа.

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться муниципальным служащим в следующих размерах:

замещающим главные муниципальные должности - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

замещающим ведущие муниципальные должности - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

замещающим старшие муниципальные должности - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

замещающим младшие муниципальные должности - до 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы может устанавливаться служащим в размере до 60 процентов должностного оклада.

5.4. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим и служащим производится в пределах фонда оплаты труда по соответствующему органу Администрации муниципального района.

6. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым служащий имеет доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 года N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне".

6.2. Допуск муниципальных служащих и служащих к государственной тайне и размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются Главой муниципального района.

6.3. Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.

7. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

7.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и служащим выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой из расчета одного должностного оклада в месяц.

7.2. Распоряжение о выплате ежемесячного денежного поощрения заместителям Главы, управляющей Делами, муниципальным служащим и служащим структурных подразделений Администрации муниципального района, руководителям отраслевых органов Администрации муниципального района принимает Глава муниципального района.

Правовой акт о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и служащим отраслевых органов Администрации муниципального района принимает руководитель соответствующего органа.

8. Порядок премирования

8.1. Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам их работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) ежемесячно в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа Администрации муниципального района персонально в процентах к окладу денежного содержания.

Премия служащим выплачивается по результатам их работы ежемесячно в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа Администрации муниципального района персонально в процентах к должностному окладу.

Премии могут также исчисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим соответствующего органа Администрации муниципального района (списком).

8.2. Премирование муниципальных служащих и служащих производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.

Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего и максимальными размерами не ограничивается.

8.3. Премирование муниципальных служащих и служащих производится за фактически отработанное время.

Муниципальным служащим и служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.

8.4. Основаниями для премирования муниципальных служащих и служащих являются:

выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений руководителя;

своевременная и качественная подготовка документов, исполнение муниципальных правовых актов, стоящих на контроле;

проявление профессионализма, инициативы, творчества, использование современных методов и технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических средств, иных ресурсов.

8.5. Премирование не производится (либо размер премии может быть снижен) в следующих случаях:

неисполнения должностных обязанностей;

неисполнения муниципальных правовых актов;

несвоевременного и некачественного выполнения заданий и поручений руководителя;

несвоевременной или некачественной подготовки документов;

несоблюдения норм служебной этики, установленного служебного распорядка, порядка обращения со служебной информацией;

совершения действия или бездействия, затрудняющих работу других служащих либо приводящих к подрыву авторитета органов местного самоуправления муниципального района, нарушения трудовой дисциплины.

8.6. Распоряжение о премировании заместителей Главы, управляющей Делами, муниципальных служащих и служащих структурных подразделений Администрации муниципального района, руководителей отраслевых органов муниципального района принимает Глава Администрации муниципального района.

Правовой акт о премировании муниципальных служащих и служащих отраслевых органов Администрации муниципального района принимает руководитель соответствующего органа.

9. Порядок иных выплат

9.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:

муниципальным служащим - в размере одного оклада денежного содержания;

служащим - в размере одного должностного оклада.

9.2. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа Администрации муниципального района.

При расторжении трудового договора единовременная выплата возврату не подлежит.

Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата производится при условии нахождения на муниципальной службе , не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность.

При переводе лица из одного органа, имеющего самостоятельную смету расходов, в другой единовременная выплата по новому месту работы производится только в том случае, если она не была выплачена ему на прежнем месте работы.

В случае неиспользования в течение года работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в конце финансового года.

9.3. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания.

Служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

9.4. Материальная помощь муниципальным служащим и служащим выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, по согласованию с руководителем материальная помощь может быть выплачена в иное время.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа Администрации муниципального района.

В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью (поступил на муниципальную службу, службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания, для служащих - трех должностных окладов, пропорционально фактически отработанному времени.

9.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа Администрации муниципального района муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 9.1 и 9.3 настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) руководителя органа.

9.6. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа Администрации муниципального района в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа.

9.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим и служащим оказывать материальную помощь в размере 200 рублей каждому в связи с днем рождения.

9.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим и служащим оказывать материальную помощь в размере 2000 рублей каждому в связи с бракосочетанием и рождением ребенка.

10. Выплата денежных вознаграждений

10.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа Администрации муниципального района в размере должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью муниципальной службы с надбавкой за выслугу лет на муниципальной службе.

10.2. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа Администрации муниципального района в размере должностного оклада с надбавкой за выслугу лет.

10.3. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.

10.4. Юбилейными датами считаются:

1) выслуга лет на муниципальной службе - 20, 25, 35,45 лет;

2) дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие со дня рождения.

ГАРАНТ:

Текст приложения в справочно-правовой системе не приводится