Решение Думы Волотовского муниципального района Новгородской области от 22 марта 2007 г. N 124 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих Волотовского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Волотовского муниципального района Новгородской области
от 22 марта 2007 г. N 124
"Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и
материальном стимулировании Главы муниципального района, муниципальных
служащих и служащих Волотовского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

20 августа, 19 сентября 2007 г.

В соответствии с областным законом от 12 октября 2005 года N 545-ОЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области", Дума Волотовского муниципального района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих Волотовского муниципального района (далее Положение).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Вперед" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года, за исключением пункта 4.1. настоящего Положения.

3. Пункт 4.1. настоящего Положения вступает в силу с 1 апреля 2007 г.

4. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Волотовского района от 28 февраля 2005 года N 203 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих и технического персонала Волотовского района", от 27 июля 2005 года N 235 "О внесении изменений в решение Совета депутатов "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих и технического персонала Волотовского района".

Глава муниципального района

А.И. Лыжов

Информация об изменениях:

Решением Думы Волотовского муниципального района Новгородской области от 20 августа 2007 г. N 151 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке определения денежного содержания и материальном
стимулировании Главы муниципального района, муниципальных
служащих и служащих Волотовского муниципального района
(утв. решением Думы Волотовского муниципального района
Новгородской области от 22 марта 2007 г. N 124)

С изменениями и дополнениями от:

20 августа, 19 сентября 2007 г.

Настоящее Положение утверждено в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", областным законом от 12 октября 2005 N 545-03 "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области", определяет размер оплаты труда муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления.

1. Организация денежного содержания

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления Волотовского муниципального района состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее -оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);

ежемесячное денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

1.2. Денежное содержание служащих органов местного самоуправления состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, материальной помощи, ежемесячного денежного поощрения.

1.3. Выплата денежного содержания осуществляется за счет средств муниципального бюджета Волотовского муниципального района.

1.4. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления утверждается ежегодно решением Думы Волотовского муниципального района "О бюджете муниципального района" и доводится до комитетов и отделов Администрации Волотовского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Волотовского муниципального района Новгородской области от 19 сентября 2007 г. N 154 в пункт 1.5 части 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного Решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Должностные оклады муниципальных служащих, служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностной оклад в месяц (руб.)
Первый заместитель Главы администрации муниципального района	3693-4103
Заместитель Главы администрации муниципального района	3429-3811
Председатель комитета Администрации муниципального района	3078-3429
Заведующий отдела Администрации муниципального района	2860-2915
Заместитель председателя комитета Администрации муниципального района	2858-3166
Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района	2678-2860
Главный специалист	2486-2750
Ведущий специалист	1980-2090
Специалист I категории	1870-1980
Специалист	1540-1650
Заведующий машинописным бюро	1173-1319
Заведующий хозяйством	792-1027
Комендант	792-1027
Главный инспектор по вопросам регистрации учета граждан	1173-319

1.6. Должностной оклад Главы муниципального района устанавливается в размере 4543 рублей в месяц; денежное содержание в месяц - 20134 рубля.

1.7. При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.

2. Формирование фондов оплаты труда

2.1. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления может формироваться за счет средств, предусмотренных в п.2.1. настоящего Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными актами.

2.2. При формировании фондов оплаты труда служащих органов местного самоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, устанавливаются следующие средства на выплату в размерах (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до трех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - до 7,2 должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - до полутора должностных окладов;

4) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - до двух должностных окладов;

5) ежемесячное денежное поощрение - до двенадцати должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - до трех должностных окладов.

Фонд оплаты труда служащих органов местного самоуправления может формироваться за счет средств, предусмотренных в п. 2.2. настоящего Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

3. Порядок установления надбавки к
должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Решением Думы Волотовского муниципального района Новгородской области от 19 сентября 2007 г. N 154 пункт 3.1 части 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного Решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих в районе производится, дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы, на основании выписки из протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим в районе производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, на основании выписки из протокола заседания комиссии по установлению стажа:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:

стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;

время нахождения на военной службе по призыву;

время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;

время работы за границей;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья в запас или в отставку.

3.2. Выплата надбавок к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
особые условия службы

ГАРАНТ:

Пункт 4.1. настоящего Положения вступает в силу с 1 апреля 2007 г.

4.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

1) замещающим высшие должности муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

4.2. Служащим органов местного самоуправления ежемесячно устанавливаются надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих, служащих и устанавливаются приказом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, как правило, на текущий календарный год с учетом сложности, напряженности, специального режима работы муниципального служащего, служащего. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.

4.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно.

4.4. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы руководителям органов местного самоуправления устанавливается распоряжением Администрации муниципального района.

5. Порядок премирования

5.1. Премии муниципальным служащим, служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно, персонально, в процентах к окладу денежного содержания, на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим соответствующего органа местного самоуправления района (списком).

5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления района. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего и максимальными пределами не ограничиваются.

5.3. Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности и отпусков не начисляется.

Муниципальным служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период, в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

5.4. Основаниями для премирования являются:

выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в про