Постановление Администрации Великого Новгорода от 27 ноября 2007 г. N 221 "Об утверждении Положения о размерах и порядке компенсационных и стимулирующих выплат руководителям и работникам муниципальных учреждений молодежной политики Великого Новгорода" (утратило силу)

Постановление Администрации Великого Новгорода
от 27 ноября 2007 г. N 221
"Об утверждении Положения о размерах и порядке компенсационных и
стимулирующих выплат руководителям и работникам муниципальных учреждений
молодежной политики Великого Новгорода"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 12 января 2010 г. N 50 настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 51 Устава муниципального образования - городского округа Великий Новгород, во исполнение решения Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 N 548 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода", а также в целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий руководителям и работникам муниципальных учреждений молодежной политики постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размере и порядке компесационных и стимулирующих выплат для руководителей и работников муниципальных учреждений молодежной политики Великого Новгорода (далее - Положение).

2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01 января 2007 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

Н.И. Гражданкин

Положение
о размере и порядке компенсационных и стимулирующих выплат
для руководителей и работников муниципальных учреждений молодежной
политики Великого Новгорода
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода
от 27 ноября 2007 г. N 221)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и порядок компенсационных и стимулирующих выплат руководителям и работникам муниципальных учреждений молодежной политики городского округа Великий Новгород, производимых за счет средств бюджета Великого Новгорода.

1.2. Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в соответствии с другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, устанавливающими условия оплаты труда, Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород.

1.3. Основной системой оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений молодежной политики городского округа Великий Новгород, производимой за счет средств бюджета Великого Новгорода, является тарифная система с сохранением 18 разрядов и действующих межразрядных коэффициентов (в соответствии с решением Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 N 548 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода").

1.4. Целью введения системы компенсационных и стимулирующих выплат является стимулирование руководителей и работников муниципальных учреждений молодежной политики городского округа Великий Новгород за сложность, напряженность, интенсивность труда, высокую результативность работы, за внедрение новых форм и методов работы, высокую исполнительскую дисциплину, развитие инициативы и творческой активности, совмещение профессий и выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей работника.

1.5. Финансирование расходов по реализации настоящего Положения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Великого Новгорода на соответствующий финансовой год.

2. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих
выплат для руководителей и работников муниципальных учреждений
молодежной политики Великого Новгорода

2.1. Надбавки, установленные руководителям и работникам муниципальных учреждений молодежной политики городского округа Великий Новгород в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются в течение календарного года с 01 января по 31 декабря, начиная с 01 января 2007 года.

2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам в муниципальных учреждениях молодежной политики городского округа Великий Новгород включают:

2.2.1. Отраслевую надбавку за работу в муниципальных учреждениях молодежной политики городского округа Великий Новгород в размере 20 процентов должностного оклада в месяц;

2.2.2. Ежемесячные надбавки и доплаты к должностному окладу:

доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за особый характер работы (работа в ночное время, в праздничные и выходные дни, если эти дни определены как выходные режимом работы учреждения), и иные выплаты;

надбавка за стаж работы в муниципальных учреждениях молодежной политики городского округа Великий Новгород (в соответствии с решением Думы Великого Новгорода от 23.11.2006 N 401 "Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры" (в редакции решения Думы Великого Новгорода от 23.11.2007 N 715);

2.2.3. В пределах выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, муниципальными учреждениями молодежной политики городского округа Великий Новгород самостоятельно могут устанавливаться иные доплаты и персональные надбавки стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок работникам определяются в зависимости от качества и объема выполняемых работ;

2.2.4. Надбавки и доплаты к заработной плате устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения в пределах средств, предусмотренных в бюджете Великого Новгорода на оплату труда работников учреждения.

Надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Размер надбавок и доплат может увеличиваться или уменьшаться, а также отменяться полностью по решению руководителя муниципального учреждения. Уменьшение или отмена стимулирующих выплат производится при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ, нарушении трудовой дисциплины.

2.3. Руководителям муниципальных учреждений молодежной политики городского округа Великий Новгород устанавливается надбавка в размере от 100 процентов должностного оклада и выше по итогам года (после подсчета критериального ряда и на основе объемных показателей).

2.4. Материальная помощь начисляется ежеквартально за фактически отработанное время в пределах экономии фонда оплаты труда. За периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (отпуск, временная нетрудоспособность), материальная помощь не начисляется. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительной причине, по собственному желанию, а также вновь принятым на работу, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в данном месяце. Начисление материальной помощи оформляется приказом руководителя муниципального учреждения.

2.5. Премирование работников производится руководителем муниципального учреждения самостоятельно на основании утверждаемого им положения о премировании, которое определяет конкретные показатели, условия и периодичность премирования, круг премируемых, источники премирования, а также условия, при которых руководитель может уменьшить размер либо полностью лишить работника премии.

Лишение или снижение премии производится за месяц, в котором имели место недостатки и упущения в работе, или за месяц, в котором они были выявлены.