Решение Думы Великого Новгорода от 1 ноября 2007 г. N 697 "Об утверждении Положения о надбавках и особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода" (утратило силу)

Решение Думы Великого Новгорода
от 1 ноября 2007 г. N 697
"Об утверждении Положения о надбавках и особенностях оплаты труда
работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого
Новгорода"

ГАРАНТ:

Решением Думы Великого Новгорода от 28 апреля 2010 г. N 667 настоящее Решение признано утратившим силу

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 51 Устава муниципального образования - городского округа Великий Новгород, Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации от 12.12.2006 N СК-02-10/3685 Федерального агентства по физической культуре и спорту, во исполнение решений Думы Великого Новгорода от 26.10.2006 N 381 "О реализации положений Устава муниципального образования - городского округа Великий Новгород", от 24.05.2007 N 548 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода" Дума Великого Новгорода решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о надбавках и особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода.

2. Внести в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода, утвержденное решением Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 N 548, следующие изменения:

2.1. Дополнить пункт 2.1.2 абзацем следующего содержания:

"Особенности оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта регулируются отдельным решением Думы Великого Новгорода.";

2.2. Дополнить раздел 2 новым пунктом 2.1.11 следующего содержания:

"2.1.11. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются надбавки в соответствии с Положением о надбавках и особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода, утвержденным решением Думы Великого Новгорода от 01.11.2007 N 697.";

2.3. Пункт 2.1.11 считать пунктом 2.1.12.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

Н.И. Гражданкин

Положение
о надбавках и особенностях оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода
(утв. решением Думы Великого Новгорода
от 1 ноября 2007 г. N 697)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты надбавок и определяет особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода, производимой за счет средств бюджета Великого Новгорода.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, устанавливающими условия оплаты труда, Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, методическими рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации и федерального агентства Российской Федерации по физической культуре и спорту.

2. Особенности расчета заработной платы

2.1. Основной системой оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода, производимой за счет средств бюджета Великого Новгорода, является тарифная система с сохранением 18 разрядов и действующих межразрядных коэффициентов, которая основывается на квалификационных характеристиках и квалификационных требованиях по должностям (профессиям) работников и порядке аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей, специалистов и служащих, установленных локальными нормативными актами.

2.2. Заработная плата тренеров-преподавателей рассчитывается на основе нормативов оплаты труда за подготовку одного занимающегося в процентах от ставки заработной платы согласно приложению 1, разделу 5 приложения 2, разделу 4 приложения 3 к настоящему Положению.

2.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается в объеме 18 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего времени для тренеров-преподавателей составляет 36 часов в неделю.

3. Дополнительные выплаты

3.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода устанавливаются общие компенсационные выплаты в соответствии с Положением о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода, утвержденным решением Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 N 548.

3.2. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода устанавливаются следующие надбавки:

3.2.1. Надбавка за высокие спортивные достижения устанавливается для руководителей, специалистов и тренеров-преподавателей в размере 15 % в случае, если за последние 5 лет в учреждении подготовлено не менее 5 мастеров спорта России. Данная надбавка не устанавливается тренерам-преподавателям отделений по видам спорта, если отделение не подготовило ни одного мастера спорта;

3.2.2. Надбавка для тренеров-преподавателей - молодых специалистов устанавливается на период первых трех календарных лет после окончания высшего учебного заведения в размере 50 %;

3.2.3. Надбавка для тренеров-преподавателей, проводящих занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, устанавливается в размере 15 %;

3.2.4. Надбавка для работников, имеющих звание "Мастер спорта международного класса", устанавливается в размере 25 %;

3.2.5. Надбавка для работников, имеющих звание "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", награжденных медалями и орденами за деятельность в сфере физической культуры и спорта, устанавливается в размере 50 %;

3.2.6. Надбавка для тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается в соответствии с разделами 1-4 приложения 2 и разделами 1-3 приложения 3 к настоящему Положению со дня показанного спортсменом результата и на период до следующих подобных соревнований (Олимпийских игр, чемпионата мира и т.д.) либо на 1 год.

Единовременно за подготовку одного спортсмена может быть установлена только одна надбавка.

В случае если в период действия надбавки спортсмен улучшил или подтвердил свой результат, устанавливается новое исчисление срока ее действия, а размер надбавки может быть повышен.

3.2.7. Надбавка для руководителей и специалистов за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается в соответствии с приложениями 4 и 5 к настоящему Положению, как правило, при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

Единовременно за обеспечение подготовки одного спортсмена может быть установлена только одна надбавка.

Надбавки, указанные в разделах 1 и 2 приложений 4 и 5 к настоящему Положению, устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и на период до следующих подобных соревнований (Олимпийских игр, чемпионата мира и т.д.), в разделах 3-5 - на 1 год.

В случае если в период действия надбавки спортсмен улучшил свой результат, устанавливается новое исчисление срока ее действия, а размер надбавки может быть повышен.

3.2.8. Надбавка для тренеров-преподавателей, передавших в установленном порядке занимающихся в училище олимпийского резерва или школу высшего спортивного мастерства, устанавливается в размере 50 % на 1 год.

3.3. Отдельным работникам по согласованию с учредителем могут быть установлены персональные надбавки к должностным окладам.

3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, устанавливаются без ограничения в пределах экономии средств на оплату труда.