Постановление Администрации Любытинского муниципального района Новгородской области от 17 июля 2008 г. N 225 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района"

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района.

2. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Любытинские вести".

Глава муниципального района

В. А. Кобяков

Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы
в Администрации муниципального района
(утв. постановлением Администрации Любытинского муниципального района Новгородской области от 17 июля 2008 г. N 225)

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района (далее - должностей муниципальной службы).

1.2. Кадровый резерв на муниципальной службе представляет собой специально сформированный состав муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров органов местного самоуправления согласно Приложению.

1.3. Организация работы по формированию кадрового резерва муниципальной службы осуществляется организационным отделом Администрации муниципального района.

1.4. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе муниципальных служащих и потребности в них на перспективу от трех до пяти лет.

2. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв

2.1. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации муниципального района осуществляется по решению Главы муниципального района.

2.2. Решение о включении муниципального служащего в кадровый резерв производится после собеседования с Главой муниципального района, либо коллегиально с присутствием представителей структурных подразделений Администрации муниципального района. При этом учитываются профессиональные знания и навыки, уровень образования, стаж муниципальной службы.

2.3. Включение муниципального служащего в кадровый резерв Администрации муниципального района оформляется распоряжением Администрации муниципального района

3.Порядок пересмотра кадрового резерва

3.1. Кадровая служба организационного отдела Администрации муниципального района ведет работу по учету кадрового резерва, проводит анализ его состава, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год, а также своевременно (в двухнедельный срок) информирует соответствующий орган об изменениях в составе кадрового резерва.

3.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится:

при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

по его письменному заявлению;

в случае смерти (гибели) муниципального служащего (гражданина) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;

в случае выхода муниципального служащего (гражданина) из гражданства Российской Федерации;

по истечении пяти лет после зачисления в кадровый резерв, при условии не замещения должности муниципальной службы;

по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается Главой муниципального района, принявшим решение о включении его в кадровый резерв, и направляется в организационный отдел Администрации муниципального района в двухнедельный срок.

4. Организация работы с муниципальными служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв

4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

Включение муниципального служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

4.2. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации на очередной год.