Решение Думы Валдайского муниципального района Новгородской области от 7 июля 2008 г. N 286 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Валдайского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Валдайского муниципального района
Новгородской области от 7 июля 2008 г. N 286
"Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Валдайского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2016 г., 29 июня, 27 июля 2017 г.

Принято Думой Валдайского муниципального района 3 июля 2008 года

В соответствии со статьями 7, 8, 9 областного закона от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Дума Валдайского муниципального района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Валдайского муниципального района.

2. Считать утратившими силу решения Думы Валдайского муниципального района от 14.12.2005 N 27 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления района", от 26.01.2006 N 40 "О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления района", от 25.05.2007 N 161 "О внесении изменения в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления района", от 22.08.2007 N 181 "О внесении изменения в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления района", от 26.03.2008 N 245 "О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления района".

3. Решение вступает в силу с 1 июля 2008 года.

Глава муниципального района

А.З. Дряницин

Положение
о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Валдайского муниципального района
(утв. решением Думы Валдайского муниципального района
Новгородской области от 7 июля 2008 г. N 286)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2016 г., 29 июня, 27 июля 2017 г.

Настоящее Положение разработано во исполнение областного закона от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" в целях совершенствования материального стимулирования деятельности аппарата Администрации муниципального района .

Информация об изменениях:

Решением Думы Валдайского муниципального района Новгородской области от 29 декабря 2016 г. N 104 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Организация денежного содержания и иных выплат муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее оклад денежного содержания), а также из ежемесячных выплат (надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий); ежемесячное денежное поощрение; надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны) и иных дополнительных выплат (единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска; материальная помощь).

1.2. Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.

1.3. Денежное содержание выплачивается за счет средств районного бюджета. Фонды оплаты труда Администрации муниципального района утверждаются ежегодно решением Думы Валдайского муниципального района "О бюджете района";

1.4. Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.

1.5. Размер оплаты труда Главы муниципального района определяется штатным расписанием согласно приложения 1 к решению Думы Валдайского муниципального района от 24.12.2007 N 211 "Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) Главы Валдайского муниципального района".

Информация об изменениях:

Решением Думы Валдайского муниципального района Новгородской области от 27 июля 2017 г. N 149 пункт 1.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Должностные оклады муниципальных служащих и служащих определяются штатными расписаниями соответствующего органа местного самоуправления муниципального района, и его отраслевыми органами, утверждаемыми их руководителями в пределах размеров месячных должностных окладов по существующим должностям муниципальной службы согласно приложению 1 к решению Думы Валдайского муниципального района от 24.12.2007 N 212 "Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания" муниципальных служащих Валдайского муниципального района", приложению 1 к решению Думы Валдайского муниципального района от 24.12.2007 N 213 "Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) служащих Валдайского муниципального района.

Размер денежного содержания муниципальных служащих и служащих определяются штатным расписанием.

1.7. Выплата денежного содержания муниципальным служащим, служащим производится не реже, чем каждые полмесяца, в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.

1.8. При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном федеральными и областными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Думы Валдайского муниципального района Новгородской области от 29 декабря 2016 г. N 104 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия выплат надбавок и других выплат муниципальным служащим и служащим Администрации муниципального района

2.1. Настоящее Положение определяет порядок установления надбавок к должностному окладу и других выплат: за особые условия службы; за знания и умения (квалификационная надбавка); за выслугу лет на муниципальной службе; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны; выплаты премий по результатам работы; оказания материальной помощи; выплаты ежемесячного денежного поощрения, единовременных вознаграждений, единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы и должности служащих.

Информация об изменениях:

Решением Думы Валдайского муниципального района Новгородской области от 29 июня 2017 г. N 142 пункт 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Материальное стимулирование лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности служащих, осуществляется в пределах фондов оплаты труда Администрации муниципального района и органов, наделенных правами юридического лица (далее -комитеты Администрации муниципального района). Фонды оплаты труда формируются в соответствии с решениями Думы Валдайского муниципального района об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) муниципальным служащим и служащим на основании утвержденного штатного расписания. Штатное расписание формируется в унифицированной форме Т3, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

2.3. Установление надбавок к должностным окладам за особые условия службы; за знания и умения (квалификационная надбавка); за выслугу лет на муниципальной службе; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны; выплаты премий по результатам работы; оказания материальной помощи; выплаты ежемесячного денежного поощрения, единовременных вознаграждений, за особые условия службы, выплата премий по результатам работы, выплата материальной помощи, единовременных выплат производится на основании распоряжения (приказа) должностного лица, в компетенцию которого входит прием на работу и увольнение соответствующих муниципальных служащих и служащих.

Информация об изменениях:

Решением Думы Валдайского муниципального района Новгородской области от 29 июня 2017 г. N 142 пункт 2.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Главой муниципального района, председателями комитетов Администрации муниципального района, имеющих самостоятельные сметы расходов, могут утверждаться Положения о порядке и условиях выплаты надбавок и других выплат муниципальным служащим и служащим в структурных подразделениях Администрации муниципального района. Положение о порядке и условиях выплаты надбавок и других выплат в комитетах Администрации муниципального района не должно противоречить настоящему Положению.

3. Установление надбавки к должностному окладу за особые условия службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы лицам, замещающим должности муниципальной службы и должности служащих (далее именуемые надбавка), может устанавливаться за сложность, напряженность, особый режим работы и высокое качество выполняемой работы, за звание заслуженный работник отрасли, за ученую степень в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального района на оплату труда.

3.2. Надбавка устанавливается:

с момента вступления работника в трудовые отношения с работодателем (представителем работодателя) при приеме на работу;

с момента перевода работника с одной должности муниципальной службы на другую должность муниципальной службы или на должность служащего.

3.3. При установлении размера надбавки учитывается наличие специального образования, инициативность, качество и результат работы.

3.4. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.

3.5. Конкретный размер надбавки устанавливается на основании решения Думы Валдайского муниципального района от 24.12.2007 N 212 "Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района", решения Думы Валдайского муниципального района от 24.12.2007 N 213 "Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) служащих Администрации Валдайского муниципального района" :

распоряжением Главы муниципального района для муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района, председателей комитетов Администрации муниципального района;

приказом председателя комитета Администрации муниципального района для муниципальных служащих и служащих комитета Администрации муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Валдайского муниципального района Новгородской области от 29 декабря 2016 г. N 104 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Установление квалификационной надбавки

4.1. Квалификационная надбавка лицам, замещающим должности муниципальной службы, может устанавливаться за знания и умения.

4.2. Надбавка устанавливается после окончания испытательного срока, который устанавливается работодателем (представителем работодателя) при приеме на муниципальную службу или сразу при возникновении трудовых отношений (в случае, если испытательный срок не устанавливается) в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального района на оплату труда.

4.3. Размер надбавки устанавливается в соответствии с решением Думы Валдайского муниципального района от 24.12.2007 N 212 "Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района:

распоряжением Главы муниципального района для муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района, председателей комитетов Администрации муниципального района;

приказом председателя комитета Администрации муниципального района для муниципальных служащих и служащих комитета Администрации муниципального района.

5. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего.

5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим устанавливается на основании трудовой книжки, выписки из протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

5.3. Включение (зачет) в стаж муниципальной службы периодов трудовой деятельности осуществляется на основании решения Главы муниципального района (для муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района, председателей комитетов Администрации муниципального района) и решения председателя комитета Администрации муниципального района (для муниципальных служащих и служащих комитета Администрации муниципального района).

5.4. Размер надбавки устанавливается в соответствии решением Думы Валдайского муниципального района от 24.12.2007 N 212 "Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района:

распоряжением Главы муниципального района для муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района, председателей комитетов Администрации муниципального района;

приказом председателя комитета Администрации муниципального района для муниципальных служащих и служащих комитета Администрации муниципального района.

5.5. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.

5.6. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного органу местного самоуправления муниципального района или его структурному подразделению.

6. Установление надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Муниципальному служащему может устанавливаться ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Размер надбавки устанавливается в соответствии с решением Думы Валдайского муниципального района от 24.12.2007 N 212 "Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района", решением Думы Валдайского муниципального района от 24.12.2007 N 213 "Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) служащих Валдайского муниципального района".

распоряжением Главы муниципального района для муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района, председателей комитетов Администрации муниципального района;

приказом председателя комитета Администрации муниципального района для муниципальных служащих и служащих комитетов Администрации муниципального района.

Надбавка может быть отменена, ее размер увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы.

7. Установление надбавки за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны

7.1. Муниципальному служащему структурного подразделения Администрации муниципального района по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, может устанавливаться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении.

7.2. Процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении выплачивается на основании пункта 3 Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.

7.3. Размер надбавки устанавливается в соответствии с решением Думы Валдайского муниципального района от 24.12.2007 N 212 "Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района распоряжением Главы муниципального района.

7.4. Надбавка может быть отменена, ее размер увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы.

8. Выплата премий

8.1. Премии муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально:

для муниципальных служащих в процентах к окладу денежного содержания;

для служащих и в процентах к должностному окладу.

Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим и служащим Администрации муниципального района списком или обобщенно.

Информация об изменениях:

Решением Думы Валдайского муниципального района Новгородской области от 29 июня 2017 г. N 142 пункт 8.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления либо его отраслевому органу, в соответствии со штатным расписанием.

8.3. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего, устанавливается:

распоряжением Главы муниципального района для муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района, председателей комитетов Администрации муниципального района;

приказом председателя комитета Администрации муниципального района для муниципальных служащих и служащих комитетов Администрации муниципального района.

8.4. Основаниями для премирования являются:

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства; своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.

8.5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины (согласно Приложения 1) муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района с указанием причин лишения премии.

8.6. Снижение размера премии оформляется распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка.

8.7. Выплата премии лицам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи:

с переводом на другую работу;

поступлением в учебное заведение;

уходом на пенсию;

призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации; сокращением штата или численности работников или по другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.

Лицам, проработавшим неполный учетный период и уволенным по другим основаниям, премия не выплачивается.

9. Оказание материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Материальная помощь выплачивается на основании решения общего собрания трудового коллектива или письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с:

распоряжением Главы муниципального района для муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района, председателей комитетов Администрации муниципального района;

приказом председателя комитета Администрации муниципального района для муниципальных служащих и служащих комитета Администрации муниципального района равными долями по истечении первого и второго квартала:

муниципальным служащим - в размере двух окладов денежного содержания в год;

служащим - в размере двух должностных окладов в год.

9.2. Материальная помощь может быть выплачена лицу, замещающему должность муниципальной службы или должность служащего, в индивидуальном порядке сверх установленных размеров по особым обстоятельствам:

в случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители);

болезни;

несчастного случая.

9.3. Лицам, замещающим должности муниципальной службы и должности служащих, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Решением Думы Валдайского муниципального района Новгородской области от 29 июня 2017 г. N 142 пункт 9.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.4. При наличии в текущем году экономии по фонду оплаты труда в Администрации муниципального района и ее комитетах, наделенных правами юридического лица, муниципальным служащим и служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размерам материальной помощи, предусмотренной пунктом 9.1. настоящего Положения, однократно, в последнем месяце текущего года, на основании:

распоряжения Главы муниципального района для муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района, председателей комитетов Администрации муниципального района;

приказа председателя комитета Администрации муниципального района для муниципальных служащих и служащих комитета Администрации муниципального района.

9.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (согласно протокола общего собрания работников Администрации муниципального района) производится единовременная выплата:

муниципальным служащим - в размере одного оклада денежного содержания в год;

служащим - в размере одного должностного оклада в год.

9.6. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу в Администрацию муниципального района единовременная выплата производится при условии нахождения на муниципальной службе не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность.

10. Выплата ежемесячного денежного поощрения

10.1. Муниципальному служащему и служащему Администрации муниципального района выплачивается ежемесячное денежное поощрение.

10.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:

с момента вступления работника в трудовые отношения с работодателем (представителем работодателя) при приеме на работу;

с момента перевода работника с одной должности муниципальной службы на другую должность муниципальной службы или на должность служащего.

10.3. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитывается замещаемая должность, сложность, напряженность, специальный режим работы.

10.4. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности и напряженности, либо изменении специального режима работы.

10.5. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается персонально в соответствии с решением Думы Валдайского муниципального района от 24.12.2007 N 212 " Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района", решением Думы Валдайского муниципального района от 24.12.2007 N 213 "Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) служащих Администрации Валдайского муниципального района" :

распоряжением Главы муниципального района для муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района, председателей комитетов Администрации муниципального района;

приказом председателя комитета Администрации муниципального района для муниципальных служащих и служащих комитетов Администрации муниципального района.

10.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

10.7. Муниципальным служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

Приложение 1

Перечень
нарушений трудовой и служебной дисциплины

Прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин;

ненадлежащее исполнение действующего законодательства Российской Федерации, постановлений, распоряжений, принятых непосредственными и вышестоящими руководителями в пределах компетенции;

несвоевременное рассмотрение обращений граждан, предприятий, учреждений и организаций;

использование служебного положения в целях извлечения личной выгоды;

несохранение государственной и иной охраняемой законом тайны руководителя соответствующего органа управления;

сокрытие оплачиваемой предпринимательской деятельности или вознаграждаемого попечительства;

передача информации о муниципальной службе без разрешения руководителя соответствующего органа управления;

несоблюдение норм служебной этики;

совершение действия или бездействия, затрудняющих работу других работников либо приводящих к подрыву авторитета Администрации Валдайского муниципального района, в которой он состоит на службе;

несвоевременная и некачественная подготовка документов.