Постановление Администрации Великого Новгорода от 12 августа 2009 г. N 228 "О внесении изменений в постановление Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69" (утратило силу)

Постановление Администрации Великого Новгорода
от 12 августа 2009 г. N 228
"О внесении изменений в постановление Администрации Великого Новгорода
от 26.02.2009 N 69"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 21 августа 2014 г. N 4465 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановляю:

1. Внести в постановление Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановления Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133) следующие изменения:

1.1. Изложить заголовок в следующей редакции:

"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода";

1.2. Абзац второй пункта 5 постановления изложить в следующей редакции:

"до 20 августа 2009 года представить на утверждение в Администрацию Великого Новгорода проекты примерных положений об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности, разработанные с учетом мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников и включающие размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников по профессионально-квалификационным группам, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, размеры должностных окладов руководителя учреждения, заместителя(ей) и главного бухгалтера учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю(ям) и главному бухгалтеру учреждения, перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности;";

1.3. В Положении об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, утвержденным вышеназванным постановлением:

1.3.1. Изложить заголовок Положения в следующей редакции:

"Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода";

1.3.2. Абзац второй пункта 2 дополнить после слов "(далее - ЕТКС)" словами "профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих по видам экономической деятельности";

1.3.3. Абзац третий пункта 2 дополнить после слов "специалистов и служащих" словами "профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников по видам экономической деятельности";

1.3.4. Абзац девятый пункта 2 изложить в следующей редакции:

"мнения соответствующих профсоюзов (объединения профсоюзов) и объединений работодателей.";

1.3.5. Абзац второй пункта 3 изложить в следующей редакции:

"Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией Великого Новгорода, при этом минимальные размеры окладов рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше прилагаемых минимальных окладов рабочих муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода (приложение 1 к настоящему Положению).";

1.3.6. Дополнить пункт 3 абзацами в следующей редакции:

"В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников новая система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям).

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года, решение о их введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией Великого Новгорода.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу относятся к выплатам стимулирующего характера.";

1.3.7. Пункт 5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Условия установления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются примерным положением об оплате труда работников учреждения.";

1.3.8. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера определяются примерным положением об оплате труда работников учреждения.";

1.3.9. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются примерным положением об оплате труда работников учреждения.

Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения, утверждаемым Администрацией Великого Новгорода, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

Условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяются примерным положением об оплате труда работников учреждения.";

1.4. Дополнить перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Великого Новгорода, прилагаемый к вышеуказанному Положению (приложение 3) пунктом 5 в следующей редакции:

"5. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности";

1.5. Дополнить Положение приложением 4 в следующей редакции:

"Приложение 4
к Положению об установлении новых
систем оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
Великого Новгорода

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя муниципального
бюджетного учреждения Великого Новгорода

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Великого Новгорода (далее - учреждение).

1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

2. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:

перечня должностей основного персонала учреждения, определенного примерным положением об оплате труда работников учреждения;

среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:

3.1. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник учреждения, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица);

3.2. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производить до двух знаков после запятой;

3.3. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

2. Опубликовать постановление в газете "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев