Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 29 сентября 2009 г. N 389 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района" (утратило силу)

Решение Думы Чудовского муниципального района
Новгородской области от 29 сентября 2009 г. N 389
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района"

ГАРАНТ:

Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 5 мая 2011 г. N 63 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьями 5 и 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25 декабря 2007 года N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", Дума Чудовского муниципального района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу решения Думы Чудовского муниципального района:

от 29.04.2008 N 255 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района";

от 30.09.2008 N 296 "О внесении изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района";

от 28.10.2008 N 299 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района";

от 24.03.2009 N 335 "Об увеличении окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района";

от 26.05.2009 N 354 "О внесении изменений в приложение 2 к Положению об оплате труда муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района".

3. Опубликовать решение в районной газете "Родина".

4. Настоящее решение вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Глава муниципального района

С.М.Анищенко

Положение
об оплате труда муниципальных служащих и служащих
Администрации Чудовского муниципального района
(утв. решением Думы Чудовского муниципального района
Новгородской области от 29 сентября 2009 г. N 389)

Оплата труда муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.

1. Организация денежного содержания муниципальных служащих и служащих

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих Администрации Чудовского муниципального района (далее - муниципальные служащие) состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавкой к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);

ежемесячное денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

единовременная выплата на лечение (оздоровление);

иные выплаты (пособия).

1.2. Денежное содержание служащих Администрации Чудовского муниципального района (далее - служащие) состоит из:

должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячного денежного поощрения;

премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.3. Денежное содержание муниципальных служащих и служащих выплачивается за счет средств бюджета Чудовского муниципального района.

2. Формирование фондов оплаты труда

2.1. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению 3;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания;

8) денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и нормативными правовыми актами Новгородской области.

Глава Чудовского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

2.2. При формировании фондов оплаты труда служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов;

7) денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет.

Фонд оплаты труда служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и нормативными правовыми актами Новгородской области.

3. Размер должностного оклада муниципального служащего и служащего

3.1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается распоряжением Главы Чудовского муниципального района в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Размер должностного оклада служащего устанавливается распоряжением Главы Чудовского муниципального района в соответствии с занимаемой должностью службы согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Размер и порядок выплаты ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальному служащему

4.1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные навыки и знания муниципальному служащему (далее - квалификационная надбавка) устанавливается распоряжением Главы Чудовского муниципального района в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 35 до 40,5 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 32 до 37,5 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 35,5 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 28 до 33,5 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 25 до 30 процентов должностного оклада;

4.2. Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района и отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района.

4.3. Первоначальная квалификационная надбавка может быть установлена муниципальному служащему после окончания испытательного срока в соответствии с трудовым договором, по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения, в которое поступил муниципальный служащий, в размере, не превышающем указанного в пункте 4.1. настоящего Положения.

4.4. Повышение квалификационной надбавки муниципальному служащему может быть осуществлено после повышения им своих профессиональных знаний и навыков: обучение на курсах повышения квалификации, участие в обучающих семинарах и т.п., подтверждаемых соответствующим документом, а также по результатам аттестации в соответствии с решением аттестационной комиссии.

4.5. За муниципальным служащим, имеющим ранее установленную квалификационную надбавку в размере, не соответствующему в пункте 4.1. настоящего Положения, квалификационная надбавка сохраняется в установленном размере, впредь до переназначения его на другую должность муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Новгородской области.

5. Размер и порядок назначения ежемесячных выплат

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и службе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальному служащему за выслугу лет на муниципальной службе, служащему - за выслугу лет на службе, устанавливается распоряжением Главы Чудовского муниципального района на основании сведений о стаже муниципальной службы и службы, предоставленных общим отделом Администрации Чудовского муниципального района, в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и службы

5.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением Главы муниципального района в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

5.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу служащему за особые условия службы устанавливается распоряжением Главы Чудовского муниципального района в размере - до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, служащему, допущенным к работе с такими сведениями, распоряжением Главы Чудовского муниципального района, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий, служащий имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

5.3.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, не может превышать пределов, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.4. Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий)

5.4.1. Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) выплачивается муниципальному служащему ежемесячно, на основании распоряжения Главы Чудовского муниципального района, при наличии средств в бюджете Чудовского муниципального района.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для соответствующего структурного подразделения Администрации муниципального района, и максимальным размером не ограничивается.

5.4.2. Премирование служащих Администрации муниципального района и структурных подразделений Администрации муниципального района, производится ежемесячно за добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, а также за выполнение особо важных и сложных заданий и предельными размерами не ограничивается.

5.4.3. Выплата премии лицам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с переводом на другую работу, поступлением в образовательное учреждение, уходом на пенсию, сокращением штата или численности работников или по другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.

5.4.4. Лицам, проработавшим неполный месяц и уволенным по другим основаниям, премия не выплачивается.

5.5. Ежемесячное денежное поощрение

5.5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему и служащему устанавливается распоряжением Главы Чудовского муниципального района в размерах, не превышающих максимально допустимых в приложении 3 к настоящему Положению, в пределах установленных фондов оплаты труда для Администрации Чудовского муниципального района и структурных подразделений Администрации Чудовского муниципального района, и выплачивается за фактически отработанное время, одновременно с заработной платой.

5.5.2. Вновь поступившим на муниципальную службу муниципальным служащим, в течение первого года муниципальной службы, распоряжением Главы Чудовского муниципального района устанавливается ежемесячное денежное поощрение в соответствии с замещаемой должностью в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - 3,5 должностных окладов;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - 2,5 должностных окладов;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - 2 должностных оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - 2 должностных оклада.

5.5.3. Повышение ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть осуществлено по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения после первого года службы, а также по результатам аттестации в соответствии с решением аттестационной комиссии.

5.5.4. В случае увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение за отчетный месяц муниципальному служащему не выплачивается.

6. Размер и порядок установления иных дополнительных выплат

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района и отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района, при наличии средств в бюджете Чудовского муниципального района, в следующих размерах:

трех окладов денежного содержания (один оклад денежного содержания - единовременная выплата и два оклада денежного содержания - материальная помощь) - для муниципального служащего;

трех должностных окладов (один должностной оклад - единовременная выплата и два должностных оклада - материальная помощь) - для служащего.

6.1.2. Единовременная выплата и материальная помощь осуществляется на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего по распоряжению Главы Чудовского муниципального района, при предоставлении муниципальному служащему, служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо по заявлению муниципального служащего, служащего в другое время.

6.1.3. В случае если муниципальный служащий, служащий, проработал календарный год не полностью - поступил на муниципальную службу, службу или уволился с работы в течение года, не проработав полный календарный год, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета трех окладов денежного содержания, трех должностных окладов, пропорционально фактически отработанному времени.

При увольнении муниципального служащего, служащего, перепорученные суммы подлежат возврату.

6.1.4. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, службу, единовременная выплата и материальная помощь производится при условии нахождения на муниципальной службе, службе в Администрации Чудовского муниципального района не менее шести месяцев.

6.1.5. В исключительных случаях муниципальному служащему, служащему, не проработавшему шесть месяцев, на основании его письменного заявления, распоряжением Главы Чудовского муниципального района, при наличии средств в бюджете Чудовского муниципального района, может быть оказана материальная помощь за фактически отработанное время.

6.2. Единовременная выплата на лечение (оздоровление) муниципальным служащим

6.2.1. Муниципальному служащему ежегодно выплачивается единовременная выплата на лечение (оздоровление) (далее - единовременная выплата).

6.2.2. Размер единовременной выплаты устанавливается Думой Новгородской области ежегодно при принятии областного закона об областном бюджете на очередной финансовый год.

6.2.3. Единовременная выплата выплачивается один раз в год к ежегодному отпуску или, в исключительном случае, в течение календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего по распоряжению Главы Чудовского муниципального района.

6.2.4. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата производится при условии работы на муниципальной службе не менее шести месяцев, в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность муниципальной службы.

6.2.5. При переводе муниципального служащего из одного отраслевого органа Администрации Чудовского муниципального района в другой, имеющий самостоятельную смету расходов, единовременная выплата по новому месту производится по истечении шести месяцев и только в том случае, если она не была выплачена ему по прежнему месту работы.

6.2.5. Выплаченная единовременная выплата при расторжении трудового договора с муниципальным служащим возврату не подлежит.

6.3. Дополнительная материальная помощь

6.3.1. При наличии средств экономии по фонду оплаты труда в Администрации Чудовского муниципального района и ее отраслевых органах, имеющих самостоятельные сметы расходов, муниципальным служащим и служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 6.1.1. настоящего Положения и на основании распоряжения Главы Чудовского муниципального района.

6.3.2. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, одного должностного оклада за счет средств экономии фонда оплаты труда Администрации Чудовского муниципального района, отраслевых органов Администрации Чудовского муниципального района, по письменному заявлению муниципального служащего, служащего, по распоряжению Главы Чудовского муниципального района.

6.4. Поощрение муниципального служащего и служащего

6.4.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим и служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений, применяемые на основании распоряжения Главы Чудовского муниципального района:

благодарность - в соответствии с установленным порядком;

единовременное денежное поощрение;

объявление благодарности с денежным поощрением;

награждение Почетной грамотой Администрации Чудовского муниципального района в соответствии с установленным порядком.

6.4.2. Муниципальным служащим и служащим также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе, службе в размере должностного оклада по замещаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, службе.

Юбилейными датами считаются:

1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;

2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.

6.4.3. Выплата денежного вознаграждения в целях поощрения муниципального служащего и служащего, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района и отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района.

Приложение 1
к Положению "Об оплате труда
муниципальных служащих
и служащих Администрации
Чудовского муниципального района"

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы Администрации Чудовского муниципального района

Наименование должности	Должностной оклад в месяц (в рублях)
1	2
Первый заместитель Главы администрации муниципального района	7037
Заместитель Главы администрации муниципального района	6666
Заместитель Главы администрации муниципального района - председатель комитета по управлению имуществом	6666
Заместитель Главы администрации муниципального района - начальник управления сельского хозяйства	6666
Председатель комитета Администрации муниципального района	5321 - 5704
Заведующий отделом Администрации муниципального района	4343 - 5037
Заведующий отделом по бухгалтерскому учету Администрации муниципального района - главный бухгалтер	4343 - 5037
Заместитель председателя комитета Администрации муниципального района	4343 - 5037
Заместитель председателя комитета Администрации муниципального района - начальник отдела	4343 - 5037
Заместитель начальника управления Администрации муниципального района	4343 - 5037
Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района	4445 - 4816
Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района - главный бухгалтер	4445 - 4816
Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района - главный контролер - ревизор	4445 - 4816
Главный специалист	3749 - 4075
Главный специалист - юрист	3749 - 4075
Главный специалист - программист	3749 - 4075
Главный специалист - главный бухгалтер	3749 - 4075
Главный специалист - ответственный по связям с общественностью	3749 - 4075
Главный специалист - ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав	3749 - 4075
Главный специалист по охране труда и трудовым отношениям	3749 - 4075
Ведущий специалист	3586 - 3749
Специалист 1 категории	2772 - 3097
Специалист 2 категории	2446 - 2772

Приложение 2
к Положению "Об оплате труда
муниципальных служащих
и служащих Администрации
Чудовского муниципального района"

Размеры должностных окладов служащих Администрации Чудовского муниципального района

Наименование должности	Должностной оклад в месяц (в рублях)
Старший служащий	3129 - 3928
Служащий I категории	2346 - 3128
Служащий II категории	1954 - 2346
Старший инспектор	1955 - 2346

Приложение 3
к Положению "Об оплате труда
муниципальных служащих
и служащих Администрации
Чудовского муниципального района"

Размеры ежемесячного денежного поощрения

Наименование должности	Количество должностных окладов ежемесячного денежного поощрения
1	2
Первый заместитель Главы администрации муниципального района	5
Заместитель Главы администрации муниципального района	4,5
Заместитель Главы администрации муниципального района - председатель комитета по управлению имуществом	4,5
Заместитель Главы администрации муниципального района - начальник управления сельского хозяйства	4,5
Председатель комитета Администрации муниципального района	3,5
Заведующий отделом Администрации муниципального района	2,5
Заведующий отделом по бухгалтерскому учету Администрации муниципального района - главный бухгалтер	2,5
Заместитель председателя комитета Администрации муниципального района	2,5
Заместитель председателя комитета Администрации муниципального района - начальник отдела	2,5
Заместитель начальника управления Администрации муниципального района	2,5
Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района	2,5
Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района - главный бухгалтер	2,5
Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района - главный контролер - ревизор	2,5
Главный специалист	2,5
Главный специалист - юрист	2,5
Главный специалист - программист	2,5
Главный специалист - главный бухгалтер	2,5
Главный специалист - ответственный по связям с общественностью	2,5
Главный специалист - ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав	2,5
Главный специалист по охране труда и трудовым отношениям	2,5
Ведущий специалист	2,5
Специалист 1 категории	2,5
Специалист 2 категории	2,5
Старший служащий	1
Служащий I категории	1
Служащий II категории	1
Старший инспектор	1