Постановление Администрации Новгородской области от 14 декабря 2009 г. N 457 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Новгородской области
от 14 декабря 2009 г. N 457
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных архивных учреждений Новгородской области"

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2010 г., 22 апреля, 23 июня, 6 июля, 27 декабря 2011 г., 1 августа 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Новгородской области от 10 сентября 2014 г. N 467 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 ноября 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 15.12.2000 N 352 "Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных архивных учреждений области";

от 15.07.2003 N 199 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации области от 15.12.2000 N 352".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Первый заместитель Главы администрации области

А.Ф. Габитов

Примерное положение
об оплате труда работников государственных архивных учреждений
Новгородской области
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 14 декабря 2009 г. N 457)

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2010 г., 22 апреля, 23 июня, 6 июля, 27 декабря 2011 г., 1 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области (далее учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год на содержание учреждений.

При утверждении фондов оплаты труда работников учреждений сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 10,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.

1.4. Заработная плата работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новгородской области от 1 августа 2013 г. N 104 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения

2.1. Размеры должностных окладов директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда производится исходя из объема единиц хранения (дел) архивных документов (тыс. ед.):

1 группа - свыше 1000;

2 группа - до 1000.

Отнесение учреждения к соответствующей группе по оплате труда устанавливается ежегодно приказом департамента культуры и туризма Новгородской области (далее департамент).

2.2. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 % должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15 % должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение размера надбавки осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы. Размер надбавки за выслугу лет в отношении директора учреждения устанавливается приказом департамента, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - приказом директора учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях системы Федерального архивного агентства (до марта 2004 года Федеральной архивной службы России):

федеральные государственные архивы;

научные и другие организации, подчиненные непосредственно Федеральному архивному агентству (до марта 2004 года Федеральной архивной службе России);

уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере архивного дела и подчиненные им организации;

органы управления архивным делом администраций городов и районов и подчиненные им организации;

время работы:

в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, администраций городов и районов;

в архивах федеральных государственных организаций, государственных организаций субъектов Российской Федерации;

в архивах негосударственных организаций - источников комплектования государственных архивов субъектов Российской Федерации;

в высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивных и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава;

в научных и реставрационных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности федеральных государственных архивов и государственных архивов субъектов Российской Федерации;

в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов;

в архивах и делопроизводственных службах на постоянной основе по 31 декабря 1991 года:

аппарата Президента СССР, аппаратов президентов союзных республик;

Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономического комитета, органов государственного управления при них, Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

Министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов;

Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;

партийных и профсоюзных органов всех уровней;

в партийных органах по 31 декабря 1991 года на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в федеральные государственные архивы и государственные архивы субъектов Российской Федерации;

в федеральных органах государственной власти;

в органах государственной власти субъектов Российской Федерации;

в органах местного самоуправления;

на отдельных должностях руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

время обучения:

работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учебу;

в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в федеральных государственных архивах и государственных архивах субъектов Российской Федерации;

время военной службы в соответствии с действующим законодательством;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет;

2.2.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

директору учреждения устанавливается приказом департамента в размере до 215 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета;

заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается на определенный срок приказом директора учреждения в размере до 215 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета.

Руководитель департамента в отношении директора учреждения, а директор учреждения в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения имеют право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации принять решение о прекращении выплаты или об установлении иного размера надбавки указанным работникам учреждения до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера работы, снижения (повышения) результатов труда, привлечения к дисциплинарной ответственности и в иных случаях, определенных действующим законодательством;

2.2.3. Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета.

Основными показателями оценки деятельности директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:

выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

добросовестное исполнение должностных обязанностей;

применение современных форм в работе с населением и документами.

При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей), дисциплинарного взыскания директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения премия не выплачивается за тот месяц, в котором произошло упущение, с указанием причины.

Решение о премировании и размере премии либо о невыплате премии в отношении директора учреждения принимает руководитель департамента, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - директор учреждения;

2.2.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета, директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться:

единовременная премия по итогам работы за квартал, год;

единовременная выплата за качество выполняемых работ, в связи с юбилейными датами, к профессиональному празднику.

Указанные единовременные выплаты в отношении директора учреждения устанавливаются приказом департамента, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - приказом директора учреждения.

2.3. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный допуск, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки директору учреждения устанавливается приказом департамента;

2.3.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в коллективном договоре, соглашении;

2.3.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора учреждения,
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и настоящим Примерным положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 3 августа 2010 г. N 369 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размеры должностных окладов работников учреждения могут быть установлены в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.

Размер должностного оклада заведующего архивохранилищем устанавливается по группам в зависимости от объема единиц хранения архивных документов, находящихся на хранении в закрепленных за ним архивохранилищах учреждения.

Отнесение архивохранилища к соответствующей группе производится исходя из объема единиц хранения архивных документов:

N п/п	Вид архивохранилища	Объем единиц хранения документов	Группа
1.	Архивохранилище управленческой документации, документов по личному составу, печатных изданий (тыс. ед.)	свыше 300	1
		до 300	2
2.	Архивохранилище документов личного происхождения, научно-технической документации, кино-, видео-, фотодокументов (тыс. ед.)	свыше 35	1
		до 35	2
3.	Архивохранилище микрофотокопий страхового фонда особо ценных документов, микрофильмов, микрофиш (млн. кадров)	свыше 10	1
		до 10	2

Общий объем хранения документов в архивохранилище, хранящем наряду с управленческой документацией иную документацию, определяется с учетом перевода этих видов документов в единицы хранения управленческой документации. Перевод осуществляется в следующем соотношении:

10 тыс. единиц хранения научно-технической документации, документов личного происхождения, кино-, видео-, фотодокументов приравнивается к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации;

10 тыс. единиц кадров микрофильмов, микрофиш, микрофотокопий страхового фонда приравнивается к 0,1 тыс. единиц хранения управленческой документации.

Отнесение архивохранилища к соответствующей группе устанавливается ежегодно приказом директора учреждения.

3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 % должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15 % должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 % должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.2.1 настоящего Примерного положения.

Для специалистов и служащих общеотраслевых должностей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении или со дня представления этих документов.

При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка;

3.3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 65 до 185 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета;

3.3.3. Ежемесячная премия может устанавливаться по результатам работы в размере до 150 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета.

Размер премии устанавливается в зависимости от вклада каждого работника учреждения в общий результат работы.

Основными показателями для премирования являются:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений директора учреждения;

проявление профессионализма, использование в работе современных методов и технологий;

выполнение особо важных и срочных работ, участие в особо важных мероприятиях.

При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений директора учреждения, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины приказом директора учреждения работник может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено упущение, с указанием причин лишения премии;

3.3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета, работникам учреждения могут устанавливаться:

единовременная премия по итогам работы за квартал, за год;

единовременная выплата за качество выполняемых работ, в связи с юбилейными датами, к профессиональному празднику.

3.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.4.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют документально подтвержденный допуск, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

3.4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в коллективном договоре, соглашении;

3.4.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новгородской области от 1 августа 2013 г. N 104 раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Материальная помощь

Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - руководителем департамента и оформляется приказом департамента.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - руководителем департамента на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом департамента.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новгородской области от 1 августа 2013 г. N 104 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных архивных
учреждений Новгородской области

Размеры
должностных окладов работников государственных архивных учреждений
Новгородской области

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2010 г., 22 апреля, 23 июня, 6 июля 2011 г. 1 августа 2013 г.

N п/п	Наименование должности	Категория	Размер должностного оклада в месяц (руб.)
			архив 1 группы	архив 2 группы и иные архивные государственные учреждения
1	2	3	4	5
1.	Директор	руководители	9320	8650
2.	Заместитель директора		8320	7710
3.	Главный бухгалтер		8320	7710
4.	Главный хранитель фондов	специалисты по основной деятельности	8320	7710
5.	Главный инженер		8320	7710
6.	Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности		7710	7050
7.	Заведующий (начальник) отделом		7580	6920
8.	Заведующий лабораторией		8320	7710
9.	Заведующий сектором		7250	6850
10.	Заведующий архивохранилищем 1 группы		7120	6660
11.	Заведующий архивохранилищем 2 группы		6660	6120
12.	Заведующий спецархивохранилищем		7120	6660
13.	Заведующий научно-справочной библиотекой		7120	6660
14.	Заведующий хозяйством		6660	6120
15.	Главный менеджер различных специальностей и наименований		7710	7450
16.	Специалист по мобилизационной подготовке, воинскому учету и бронированию граждан		7710	7580
17.	Заведующий режимно-секретным подразделением		7710	7580
18.	Заместитель главного бухгалтера		7710	7380
19.	Заместитель заведующего (начальника) отделом по основной деятельности		7250	6920
20.	Заместители заведующего (начальника) отделом		6990	6520
20-1.	Заместитель заведующего лабораторией		7250	6920
21.	Заместитель главного инженера		7710	7120
22.	Главный археограф		7120	6990
23.	Главный архивист		6990	6790
24.	Главный методист		7380	7250
25.	Главный научный сотрудник		8320	7710
26.	Ведущий археограф		6380	6380
27.	Ведущий архивист		6120	6120
28.	Ведущий методист		6660	6660
29.	Ведущий программист		7380	7380
30.	Инженер по оцифровке документов		7710	7710
31.	Инженер-программист		6660	6660
32.	Методист		6120	6120
33.	Археограф		6250	6250
34.	Архивист		6120	6120
35.	Научный сотрудник		6990	6850
36.	Старший научный сотрудник		7250	6920
37.	Техник по оцифровке документов		6660	6660
38.	Художник-реставратор (различные специальности и наименования)		7380	7380
39.	Старший реставратор		7120	7120
40.	Реставратор		6720	6720
41.	Оператор-реставратор		6720	6720
42.	Реставратор особо ценных документов		7120	7120
43.	Старший дезинфектор		7120	7120
44.	Дезинфектор-переплетчик		6720	6720
45.	Фотограф		6250	6250
46.	Юрисконсульт	специалисты и служащие общеотраслевых должностей	7120	6660
47.	Ведущий бухгалтер		6790	6250
48.	Бухгалтер		6660	6120
49.	Экономист		7120	6660
50.	Менеджер (различные специальности и наименования)		7250	7250
51.	Специалист по информационным технологиям		7580	7580
52.	Специалист по кадрам		7580	7120
53.	Программист		7250	7250
54.	Специалист по защите информации		7120	7120
55.	Инженер (различные специальности и наименования)		7580	7580
56.	Механик (различные специальности и наименования)		7250	7250
57.	Старший инспектор (различные специальности и наименования)		6660	6660
58.	Инспектор (различные специальности и наименования)		6120	6120
59.	Секретарь		6120	6120
60.	Делопроизводитель		5060	5060
61.	Слесарь (различные специальности и наименования)	рабочие	6120	6120
62.	Столяр		6120	6120
63.	Электромонтер (различные специальности и наименования)		6120	6120
64.	Оператор по обслуживанию лифтов		3330	3330
65.	Водитель		6120	6120
66.	Комендант здания		3990	3990
67.	Дежурный		3450	3450
68.	Рабочий по комплексному обслуживанию здания		3330	3330
69.	Уборщик производственных и служебных помещений		3190	3190
70.	Дворник		2930	2930