Решение Думы Великого Новгорода от 1 сентября 2010 г. N 765 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Великого Новгорода" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Великого Новгорода
от 1 сентября 2010 г. N 765
"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Великого Новгорода"

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2011 г.

Принято Думой Великого Новгорода 26 августа 2010 года

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Великого Новгорода, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131 - ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород Дума Великого Новгорода решила:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Великого Новгорода.

2. Признать утратившими силу решения Думы Великого Новгорода:

от 24.05.2007 N 548 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода";

от 18.03.2008 N 7 "О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода, утвержденное решением Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 N 548";

от 15.08.2008 N 162 "О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода, утвержденное решением Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 N 548".

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2011 года.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Великого Новгорода
(утв. решением Думы Великого Новгорода
от 1 сентября 2010 г. N 765)

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2011 г.

1. Основные положения

Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Великого Новгорода (далее - муниципальные предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий

Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из:

1) должностного оклада;

2) премиальных выплат, в том числе:

ежемесячной премии;

премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал, год;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

единовременных премий;

материальной помощи;

3) персональной надбавки.

Должностной оклад, виды премий, персональные надбавки устанавливаются в трудовом договоре.

3. Определение должностного оклада
руководителя муниципального предприятия

Должностной оклад руководителя муниципального предприятия, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального предприятия, и составляет от одного до пяти размеров указанной средней заработной платы. Критерии установления кратности утверждаются постановлением Администрации Великого Новгорода.

Коэффициент кратности устанавливается для каждого руководителя муниципального предприятия распоряжением Администрации Великого Новгорода по представлению структурного подразделения Администрации Великого Новгорода, курирующего муниципальное предприятие.

К основному персоналу муниципального предприятия относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций муниципального предприятия. Перечни должностей и профессий работников муниципального предприятия, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального предприятия, которое утверждается локальным нормативным актом муниципального предприятия.

Средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу муниципального предприятия (далее - работники),определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального предприятия.

Исчисленный таким образом размер средней заработной платы подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Великого Новгорода от 28 октября 2011 г. N 1093 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Виды премиальных выплат, их предельные размеры

Руководители муниципальных предприятий имеют право на получение следующих премиальных выплат:

1) ежемесячная премия;

2) премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал, год;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) единовременная премия;

5) материальная помощь.

Порядок премирования, в котором устанавливаются критерии и показатели, являющиеся основанием для премирования, по каждому виду премиальных выплат, а также порядок получения их руководителями муниципальных предприятий утверждается постановлением Администрации Великого Новгорода с учетом следующих положений:

1) руководителю муниципального предприятия может быть установлена ежемесячная премия в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) с целью поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия руководители муниципальных предприятий могут премироваться по итогам работы за квартал, год.

Размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия по итогам работы муниципального предприятия за квартал не может превышать одного должностного оклада руководителя муниципального предприятия.

Примерные показатели премирования руководителей муниципальных предприятий за квартал, год приведены в Приложении к настоящему Положению;

3) руководителям муниципальных предприятий могут быть выплачены единовременные премии в размере до одного должностного оклада:

к юбилейным датам;

к профессиональным праздникам.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие, со дня рождения и другие последующие затем десятилетия;

4) Основаниями выплаты премии в размере меньшем 100 процентов или невыплаты премии полностью руководителям муниципальных предприятий являются:

ненадлежащее и (или) несвоевременное исполнение должностных обязанностей, совершение иных действий, свидетельствующих о наличии убытков по итогам работы за отчетный период;

наличие задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

применение дисциплинарного взыскания;

5) руководителям муниципальных предприятий устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Выплата надбавки производится за счет расходов на оплату труда дифференцированно в зависимости от стажа работы на данном предприятии:

от 1 года до 3 лет - 5 %

от 3 до 5 лет - 10 %

от 5 до 10 лет - 15 %

от 10 до 15 лет - 20 %

от 15 и выше - 25 %

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет и порядок начисления и выплаты указанной надбавки устанавливается постановлением Администрации Великого Новгорода;

6) руководителю муниципального предприятия может оказываться материальная помощь за счет расходов на оплату труда муниципального предприятия. Материальная помощь может быть выплачена в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем.

5. Порядок установления персональных надбавок
руководителям муниципальных предприятий

Руководителям муниципальных предприятий устанавливаются ежемесячные персональные надбавки за:

ученую степень, почетное звание, правительственную награду (медаль, орден) и ведомственные знаки отличия в труде в размере 10-процентной надбавки к должностному окладу;

участие муниципального предприятия в общероссийском профессиональном конкурсе и занятие одного из призовых мест в размере 10 процентов от должностного оклада (надбавка действует в течение одного года с момента присвоения призового места).

Премиальные выплаты, материальная помощь, персональные надбавки осуществляются за счет расходов на оплату труда.

6. Заключительные положения

Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится за счет средств муниципального предприятия.

На руководителей муниципальных предприятий не распространяются положения локальных нормативных актов муниципальных предприятий, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работникам предприятия.