Постановление Администрации Великого Новгорода от 30 июня 2011 г. N 2670 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная Изба" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Великого Новгорода
от 30 июня 2011 г. N 2670
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная Изба"

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2011 г., 20 ноября 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 5 февраля 2015 г. N 467 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 февраля 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, решением Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 N 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", на основании постановлений Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода", от 06.05.2011 N 1682 "О создании муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная Изба", в целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная Изба" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная Изба".

2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 19 мая 2011 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев

Положение
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная Изба"
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода
от 30 июня 2011 г. N 2670)

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 N 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная Изба" (далее - учреждение), подведомственного Администрации Великого Новгорода.

1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами органов государственной власти Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работников учреждения формируется на основании минимального оклада по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) соответствующей группы и повышающих коэффициентов к минимальному окладу, учитывающих специфику работы.

Работникам учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников;

государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;

перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Великого Новгорода, предусмотренных на данные цели, и средств от приносящей доход деятельности.

1.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.9. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников данного учреждения, согласовывается с учредителем и утверждается директором учреждения.

1.10. Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальном бюджетном учреждении "Центр развития туризма "Красная Изба" как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих  в учреждении по совместительству, внешнему или внутреннему.

1.11. В настоящем Положении под основным местом работы понимается учреждение, в котором работник в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором занимает должность и где хранится его трудовая книжка.

1.12. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

1.13. В настоящем Положении под внутренним совместительством понимается трудовая деятельность работника, занимающего в учреждении должность, предусмотренную штатным расписанием, по иной профессии, специальности или должности, за пределами нормального рабочего времени по основному договору на основе заключенного работником с учреждением дополнительного трудового договора.

1.14. Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается приказом директора учреждения в соответствии с настоящим Положением или коллективным договором.

2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)

2.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и критериев отнесения профессий должностей служащих к ПКГ с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Работникам учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады, устанавливаются размеры должностных окладов (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.2. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются директором учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.

2.3. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно перечню должностей основного персонала учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.4. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера.

3.1. Работникам учреждения, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся выплаты компенсационного характера в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не более 100 процентов должностного оклада.

3.2. В целях организации эффективного труда работников и экономии бюджетных средств работникам учреждения производятся надбавки компенсационного характера за расширение зон обслуживания, включающие увеличение объема работ, за знание иностранного языка, за работу на телефонной круглосуточной линии "Инфолайн".

3.3. Ежемесячные выплаты за расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются персонально по каждой должности с учетом:

интенсивности и напряженности, специального режима работы по каждой должности;

организации и проведения мероприятий, направленных на выполнение заданий учредителя;

профессионального уровня подготовки, специальных знаний, навыков и умений работника, повышения квалификации.

Данные виды выплат устанавливаются приказом директора учреждения на основании оценки деятельности работника в пределах 30-100 процентов от оклада.

3.4. Размер доплаты и срок, на который устанавливаются данные выплаты, определяются по соглашению сторон в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Основанием для установления надбавок компенсационного характера директору и работникам учреждения является трудовой договор.

3.6. Доплаты к должностному окладу, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются работникам приказом директора учреждения со дня, когда работник приступил к выполнению работ. Доплаты устанавливаются на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.

Начисление и выплата доплат, перечисленных в пункте 3.2 настоящего Положения, производятся работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

3.7. Компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, за использование личного автотранспорта для служебных поездок и т.д., начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

4.1. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда и средства от приносящей доход деятельности, направленные учреждением на оплату труда работников.

Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим ПКГ, так и в абсолютном значении.

4.2. Размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера директору учреждения определяются разделом 5 настоящего Положения.

4.3. В целях поощрения, повышения профессионального мастерства, эффективности и качества труда работников учреждения им могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы и по итогам мероприятий.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, условия и критерии их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. Размеры выплат устанавливаются приказом директора учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению директора учреждения в соответствии с коллективным договором в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда.

4.5. В целях организации эффективного труда работников и поощрения инициативы в выполнении заданий учредителя работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Ежемесячная доплата составляет не более 30 процентов от оклада работника.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет и определение ее размера, осуществляется специалистом по кадрам учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 6 сентября 2011 г. N 3776 в пункт 4.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, включается:

время работы на предприятиях (учреждениях), в учебных заведениях, органах власти и иных организациях;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;

время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях за границей;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;

время работы у работодателя-физического лица (в том числе индивидуального предпринимателя).

4.8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.9. Выплата за выслугу лет производится в соответствии с приказом директора учреждения с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

4.10. Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

4.11. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

4.12. Выплата за выслугу лет начисляется в процентах к окладу работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени. При временном заместительстве указанная выплата начисляется на должностной оклад по основной должности работника.

4.13. В целях материального стимулирования, успешного выполнения служебных обязанностей, повышения степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работникам учреждения устанавливаются премии по итогам работы за месяц. Размеры премий работникам учреждения устанавливаются директором учреждения самостоятельно в размере 25 процентов к должностному окладу.

Премирование осуществляется на основании приказа директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача установленных в учреждении форм отчетности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

высокий уровень исполнительской дисциплины;

профессиональные праздники, знаменательные или профессиональные события и юбилейные даты;

повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы.

4.14. С целью поощрения за общие результаты работы за счет экономии средств фонда оплаты труда на основании приказа директора работникам учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год. При премировании учитываются:

участие в выполнении важных работ, мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения;

непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программах.

Размер выплат устанавливается в абсолютном или процентном отношении к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 6 сентября 2011 г. N 3776 пункт 4.15 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.15. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премия работнику не выплачивается. При наличии иных упущений в работе, выразившихся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, работник лишается премии частично или полностью с указанием причины.

Решение о лишении работников учреждения премии принимает директор учреждения:

в отношении руководителей структурных подразделений и непосредственно подчиненных ему сотрудников единолично;

в отношении других сотрудников - на основании представления руководителя структурного подразделения работника.

4.16. Если работник учреждения проработал неполный расчетный период в связи с увольнением, выходом на пенсию, переводом на другую работу, зачислением в образовательное учреждение, а также по иным уважительным причинам, ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.

5. Оплата труда директора учреждения

5.1. Оплата труда директора учреждения устанавливается учредителем в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

5.3. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (приложение N 3 к настоящему Положению).

5.4. Директору учреждения производятся выплаты компенсационного характера за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки (часть должностного оклада за день работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По инициативе директора учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.5. Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является распоряжение учредителя.

5.6. Директору, выполняющему в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся выплаты компенсационного характера в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не более 100 процентов должностного оклада.

5.7. Директору учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за расширение зоны обслуживания в размере не более 70 процентов должностного оклада с учетом:

интенсивности и напряженности, специального режима работы;

организации и проведения мероприятий, направленных на выполнение заданий учредителя;

профессионального уровня подготовки, специальных знаний, навыков и умений, повышения квалификации.

5.8. Компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, за использование личного автотранспорта для служебных поездок и т.д., начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5.9. В целях организации эффективного труда и поощрения инициативы в выполнении заданий учредителя директору учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Ежемесячная доплата составляет не более 30 процентов от должностного оклада директора учреждения.

5.10. Директору учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных на предприятиях (учреждениях). Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу при стаже:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

5.11. В целях материального стимулирования, успешного выполнения служебных обязанностей директор учреждения премируется по итогам работы за месяц. Ежемесячная премия директора учреждения устанавливается в размере 25 процентов к должностному окладу.

При премировании учитываются:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача установленных в учреждении форм отчетности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Директору учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение (премия) в случае экономии средств фонда оплаты труда за выполнение особо важных, сложных и (или) срочных работ по итогам выполнения работы.

При премировании по итогам работы учитываются:

достижение высоких результатов в работе учреждения за соответствующий период;

личное участие в выполнении важных работ, значимых мероприятиях за соответствующий период;

выполнение учреждением в установленном порядке показателей эффективности его уставной деятельности;

выполнение учреждением решений органов власти субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

5.12. В период действия выплат стимулирующего характера их размер может быть снижен при ухудшении показателей работы учреждения, по представлению руководителей Администрации Великого Новгорода, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.

5.13. Директору учреждения по итогам года устанавливается выплата за высокие показатели в привлечении дополнительных средств в учреждение. Выплата производится на основе анализа сметы доходов и расходов средств от приносящей доход деятельности в размере 10 процентов от общего объема средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 20 ноября 2012 г. N 5155 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного учреждения
"Центр развития туризма
"Красная Изба"

Размеры должностных окладов работников учреждения

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2012 г.

Уровни общеотраслевых должностей специалистов и служащих (профессий рабочих)	Наименование должности	Размер оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	начальник информационного отдела	9222,00
2 квалификационный уровень	главный специалист информационного отдела	8480,00
1 квалификационный уровень	специалист информационного отдела	8056,00
2 квалификационный уровень	начальник отдела развития	9222,00
1 квалификационный уровень	специалист отдела развития	8056,00
1 квалификационный уровень	специалист по связям с обществен-ностью	8056,00
2 квалификационный уровень	главный бухгалтер	11 872,00
2 квалификационный уровень	заместитель директора	11 872,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	директор	16 960,00

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного учреждения
"Центр развития туризма
"Красная Изба"

Перечень должностей
основного персонала учреждения, непосредственно обеспечивающих
выполнение основных функций

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Главный бухгалтер

4. Начальник информационного отдела

5. Главный специалист

6. Специалист

7. Начальник отдела развития

8. Специалист по связям с общественностью

Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного учреждения
"Центр развития туризма
"Красная Изба"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада директора учреждения

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2011 г., 20 ноября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 6 сентября 2011 г. N 3776 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода по представлению председателя комитета по туризму и зарубежным связям Администрации Великого Новгорода в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до двух размеров их средней заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 20 ноября 2012 г. N 5155 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Исчисление должностного оклада директора учреждения производится на основании:

перечня должностей основного персонала учреждения, определенного настоящим Положением (приложение N 2);

среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения;

заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы работников учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

В случае когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада директора учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада директора учреждения, размер должностного оклада директора учреждения составляет 16 960,00 рублей.

3. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.

Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим дням.

В численности работников работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

5. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели;

определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.

7. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.