Постановление Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 "О внесении изменений в постановление Администрации Великого Новгорода от 01.10.2009 N 273" (утратило силу)

Постановление Администрации Великого Новгорода
от 14 сентября 2011 г. N 3923
"О внесении изменений в постановление Администрации Великого Новгорода
от 01.10.2009 N 273"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 13 марта 2015 г. N 1043 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород постановляю:

1. Внести в постановление Администрации Великого Новгорода от 01.10.2009 N 273 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода" следующие изменения:

1.1. В заголовке и пункте 1 постановления слово "бюджетных" исключить;

1.2. Подпункт 2.1 постановления изложить в следующей редакции:

"2.1. Производить оплату труда за счет средств, предусмотренных в бюджете Великого Новгорода на очередной финансовый год и плановый период, и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;";

1.3. В Примерном положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, утвержденном вышеназванным постановлением:

в заголовке слово "бюджетных" исключить;

в преамбуле слова "муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства" заменить словами "муниципальных учреждений культуры и искусства";

в пункте 1.4, абзаце втором пункта 1.7 слово "предпринимательской" заменить словами "оказания платных услуг";

в пункте 1.6 слова "и иные" исключить;

в пункте 2.2:

в абзаце первом предложение "Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер." исключить;

в абзаце третьем слово "иные" исключить;

в пункте 2.3:

слово "иных" исключить;

слова "в том числе средств от предпринимательской" заменить словами "от оказания платных услуг";

в пункте 3.2:

в абзаце первом предложение "Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер." исключить;

в абзаце третьем слово "иных" исключить;

в абзаце первом пункта 3.3:

слова "иных" исключить;

слова "в том числе средств от предпринимательской" заменить словами "от оказания платных услуг";

абзац первый подпункта 4.5.2 изложить в следующей редакции:

"4.5.2. Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100 процентов должностного оклада - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности учреждения в целом согласно оценке критериев, утвержденных приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и утверждается Администрацией Великого Новгорода;";

подпункт 4.5.3 изложить в следующей редакции:

"4.5.3. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы от 100 процентов должностного оклада - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности учреждения в целом согласно оценке критериев, утвержденных приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и утверждается Администрацией Великого Новгорода;";

подпункт 4.5.5 изложить в следующей редакции:

"4.5.5. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц до 50 процентов должностного оклада, за квартал (полугодие, девять месяцев, год) до 100 процентов должностного оклада - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности учреждения в целом согласно оценке критериев, утвержденных приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и утверждаются Администрацией Великого Новгорода.

Оценка критериев формируется, исходя из следующих основных показателей премирования:

выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

применение учреждением в работе современных форм и методов работы с населением;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.";

в пункте 4.6 слово "предпринимательской" заменить словами "оказания платных услуг";

пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений своих должностных обязанностей.

Решение о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителей учреждений Администрацией Великого Новгорода по ходатайству комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - руководителями соответствующих учреждений.";

пункты 4.8 и 4.9 исключить;

раздел VI изложить в следующей редакции:

"VI. Виды премиальных выплат по итогам работы работникам
учреждений культуры и искусства

6.1. Премиальные выплаты по итогам работы относятся к выплатам стимулирующего характера.

Премирование работников учреждения производится руководителем учреждения самостоятельно на основании приказа о премировании, который определяет условия премирования, круг премируемых, источник премирования при наличии финансовых средств в учреждении.

Размер премии может устанавливаться в абсолютном размере (твердой сумме) или в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

6.2. Премирование производится:

за инициативу, самостоятельность и творческую активность;

за освоение и применение новых (в том числе современных) форм и методов работы;

за высокий уровень подготовки и проведения отдельной работы и мероприятий;

за высокую исполнительскую дисциплину;

за продолжительную и качественную работу;

за поиск источников улучшения материально-технического обеспечения;

за обслуживание детей с ограниченными возможностями.

6.3. Премии выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год.

6.4. Лишение или снижение премии производится за месяц, в котором имели место недостатки и упущение в работе, или месяц, в котором они были выявлены.

6.5. Порядок и условия премирования работников, не определенные настоящим разделом, устанавливаются положением муниципального учреждения культуры и искусства. Указанный локальный нормативный акт разрабатывается с учетом норм настоящего Положения.

6.6. Работникам учреждений культуры и искусства по решению руководителя выплачиваются при наличии финансовых средств в учреждении единовременные премии в размере до одного должностного оклада:

к юбилейным датам;

к профессиональным праздникам.

Юбилейной датой считается 50-летие и далее каждые 5 лет.";

дополнить разделом VII следующего содержания:

"VII. Иные виды выплат

7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений культуры и искусства оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размер принимает руководитель учреждения самостоятельно на основании письменного заявления работника при наличии финансовых средств в учреждении.

В соответствии с решением руководителя издается приказ об оказании материальной помощи.

Размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, приказами учреждения.

7.2. Руководителю учреждения материальная помощь в размере до 100 процентов должностного оклада выплачивается по особым обстоятельствам (рождение ребенка, несчастный случай, смерть близких родственников, утрата личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребность в личном лечении и/или лечении близких родственников) на основании личного заявления с приложением подтверждающих документов, служебной записки председателя комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по решению Мэра Великого Новгорода.";

в заголовках приложений N 1 - N 5 к Примерному положению слово "бюджетных" исключить.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

Первый заместитель Главы администрации

А.В. Земляк