Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 5 мая 2011 г. N 64 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающих должности служащих в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
Решение Думы Чудовского муниципального района
Новгородской области от 5 мая 2011 г. N 64
"Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающих в Администрации Чудовского муниципального района должности служащих"
С изменениями и дополнениями от:
29 октября 2013 г., 31 марта 2014 г., 31 марта 2015 г., 28 ноября 2017 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, Дума Чудовского муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, занимающих в Администрации Чудовского муниципального района должности служащих.
2. Опубликовать решение в специальном выпуске районной газеты "Родина" и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Глава муниципального района |
С.М. Анищенко |
Положение
об оплате труда лиц, занимающих в Администрации Чудовского муниципального района должности служащих
(утв. решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 5 мая 2011 г. N 64)
С изменениями и дополнениями от:
29 октября 2013 г., 31 марта 2014 г., 31 марта 2015 г., 28 ноября 2017 г.
Положение об оплате труда лиц, занимающих в Администрации Чудовского муниципального района должности служащих (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования лиц, занимающих в Администрации Чудовского муниципального района должности служащих (далее - служащие).
1. Организация денежного содержания и иных выплат
1.1. Оплата труда служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по занимаемым должностям.
Информация об изменениях:
Пункт 1.2 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 ноября 2017 г. N 215
1.2. Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
1.3. Денежное содержание служащих выплачивается за счет средств бюджета муниципального района.
Информация об изменениях:
Раздел 2 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 ноября 2017 г. N 215
2. Формирование фондов оплаты труда
При формировании фондов оплаты труда служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премия по результатам работы - в размере двух должностных окладов;
ежемесячное денежное поощрение - в размере сорока двух должностных окладов;
единовременная выплата при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями.
3. Размер должностного оклада
Информация об изменениях:
Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 31 марта 2014 г. N 397 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.1. Должностные оклады служащим устанавливаются Главой Чудовского муниципального района и оформляются распоряжением Администрации Чудовского муниципального района в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Размер должностного оклада (в рублях) |
|
Главный служащий-эксперт |
4084-4538 |
|
Главный служащий |
3618-4020 |
|
Ведущий служащий |
3329-3699 |
|
Старший служащий |
3039-3377 |
|
Служащий 1 категории |
2749-3054 |
|
Служащий 2 категории |
2462-2735 |
3.2. Должностные оклады служащих определяются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым Главой Чудовского муниципального района в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год Администрации Чудовского муниципального района, отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района.
4. Размер и порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:
|
от 1 года до 5 лет |
- |
10 процентов должностного оклада; |
|
от 5 до 10 лет |
- |
15 процентов должностного оклада; |
|
от 10 до 15 лет |
- |
20 процентов должностного оклада; |
|
свыше 15 лет |
- |
30 процентов должностного оклада. |
4.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим принимается Главой Чудовского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района.
4.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащему включаются:
периоды трудовой деятельности в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
время прохождения военной службы.
4.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет и другие документы, подтверждающие период работы или военной службы.
5. Размер и порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы подлежит выплате всем служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.
5.2. При принятии решения об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы учитываются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы служащим устанавливается Главой Чудовского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района.
5.4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района, отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района, в размере до 60 процентов должностного оклада.
6. Размер и порядок установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается служащим, допущенным к работе с такими сведениями, в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке, распоряжением Администрации Чудовского муниципального района.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
6.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, не может превышать пределов, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
7. Премия по результатам работы
7.1. Премия служащим выплачивается ежемесячно в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением Администрации Чудовского муниципального района.
7.2. Премирование служащих производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района, отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района, и максимальными размерами не ограничивается.
7.3. Основанием для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
7.4. Премирование не производится (либо размер премии может быть снижен) в следующих случаях:
наложения дисциплинарного взыскания;
неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
несоблюдения установленных сроков выполнения заданий и распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;
ненадлежащего качества работы с документами.
Премирование не производится полностью или частично за тот период, в котором совершен проступок, распоряжением Администрации Чудовского муниципального района с указанием причин.
7.5. Служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также иные уважительные причины), премия выплачивается за фактически отработанное время.
8. Размер и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
8.1. Ежемесячное денежное поощрение служащим устанавливается Главой Чудовского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Размер денежного поощрения (количество должностных окладов) |
|
Главный служащий |
3,5 |
|
Ведущий служащий |
3,5 |
|
Старший служащий |
3,5 |
|
Служащий 1 категории |
3,5 |
|
Служащий 2 категории |
3,5 |
|
Старший инспектор |
3,5 |
8.2. Ежемесячное денежное поощрение служащему выплачивается в пределах установленных фондов оплаты труда для Администрации Чудовского муниципального района, отраслевых органов Администрации Чудовского муниципального района, и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с денежным содержанием.
9. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи
9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется и материальная помощь оказывается служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением Администрации Чудовского муниципального района в размере трех должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) к ежегодному оплачиваемому отпуску либо по заявлению служащего в другое время.
9.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.
В случае если служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь должны быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления служащего.
Информация об изменениях:
Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 31 марта 2015 г. N 501 пункт 9.3 настоящего Положения изложен в новой редакции
9.3. Лицу, вновь принятому на службу, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при условии прохождения службы не менее шести месяцев из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени. При увольнении со службы работнику, который проработал календарный год не полностью, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим разделом порядке.
Информация об изменениях:
Раздел 10 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 ноября 2017 г. N 215
10. Дополнительная материальная помощь
10.1. Помимо материальной помощи, указанной в разделе 9 Положения, служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда на основании письменного заявления служащего в следующих случаях и размерах:
а) регистрация брака (впервые) служащего при предъявлении свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению, - в размере одного должностного оклада;
б) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, аварии, противоправных действий третьих лиц, необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья служащего при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, противопожарной службы, внутренних дел, медицинских организаций и других организаций, которые могут подтвердить данный факт), копии которых прилагаются к заявлению, - в размере одного должностного оклада;
в) смерти (гибели) близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки) при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере полутора должностных окладов;
г) рождение ребенка в семье служащего при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению, в случае рождения первого ребенка - в размере одного должностного оклада, второго ребенка - в размере двух должностных окладов, третьего и последующего ребенка - в размере трех должностных окладов;
д) родителям выпускников общеобразовательных организаций (однократно) при предъявлении подтверждающих документов (справка, аттестат), копии которых прилагаются к заявлению, - в размере одного должностного оклада.
В случае смерти (гибели) служащего материальная помощь в размере месячного денежного содержания может быть выплачена одному из его близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки) на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи служащего, копии которых прилагаются к заявлению.
10.2. Дополнительная материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим разделом, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка служащего.
10.3. Размеры и выплата дополнительной материальной помощи не зависят от наличия у служащего дисциплинарных взысканий.
10.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается работодателем и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района.
Информация об изменениях:
Раздел 11 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 ноября 2017 г. N 215
11. Поощрение (награждение) служащего
11.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, за личные заслуги и достижения применяются следующие виды наград и иных поощрений:
1) Виды муниципальных наград Чудовского муниципального района:
звание "Почетный гражданин Чудовского муниципального района";
нагрудный знак "За вклад в развитие Чудовского муниципального района";
Благодарность Главы Чудовского муниципального района;
Почетная грамота Администрации Чудовского муниципального района;
2) Виды иных поощрений Чудовского муниципального района:
Благодарственное письмо Главы Чудовского муниципального района;
единовременное денежное поощрение.
11.2. Служащим также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в размере одного должностного оклада по занимаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет на службе.
Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет и каждые последующие 5 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие и каждые последующие 5 лет со дня рождения.
Решение о выплате принимается работодателем и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 5 мая 2011 г. N 64 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающих должности служащих в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района"
Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст решения опубликован в газете "Родина" от 5 мая 2011 г. N 30
Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 декабря 2022 г. N 265 настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 16 августа 2022 г. N 216
Изменения вступают в силу с 19 августа 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 15 декабря 2021 г. N 145
Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 20 апреля 2021 г. N 69
Изменения вступают в силу с 1 мая 2021 г.
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 24 декабря 2019 г. N 373
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 ноября 2017 г. N 215
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 31 марта 2015 г. N 501
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 31 марта 2014 г. N 397
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 29 октября 2013 г. N 340
Изменения вступают в силу с даты опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 26 марта 2013 г. N 278
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 29 мая 2012 г. N 195
Изменения вступают в силу с 14 июня 2012 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 декабря 2011 г. N 122
Изменения вступают в силу с 1 января 2012 г.
Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 августа 2011 г. N 87
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2011 г.