Постановление Администрации Новгородской области от 29 декабря 2007 г. N 312 "Об областной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Новгородской области (2008-2010 годы)"

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2008 г., 24 марта, 8 июня, 4 декабря 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 19 декабря 2008 г. N 463 в преамбулу настоящего Постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Во исполнение федеральных законов от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемую областную целевую программу "Реформирование и развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Новгородской области (2008-2010 годы)" (далее Программа).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять программы развития муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 4 декабря 2009 г. N 440 в пункт 3 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации области Тилинина В.А.

4. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Губернатор области

С.Г. Митин

Областная целевая программа
"Реформирование и развитие государственной гражданской и
муниципальной службы в Новгородской области (2008-2010 годы)"
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 29 декабря 2007 г. N 312)

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2008 г., 24 марта, 8 июня, 4 декабря 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 4 декабря 2009 г. N 440 в паспорт настоящей Программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт Программы

Наименование Программы: Правовая основа Программы: Заказчик Программы: Разработчик Программы: Исполнители Программы: Обоснование Программы: Цель Программы: Задачи Программы: Механизм реализации Программы: Сроки реализации Программы: Объемы и источники финансирования Программы: Ожидаемые конечные результаты реализации Программы: Система организации контроля за выполнением мероприятий Программы:	областная целевая программа "Реформирование и развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Новгородской области (2008-2010 годы)". Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Федеральный закон от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". комитет государственной гражданской службы Новгородской области. комитет государственной гражданской службы Новгородской области. Администрация области, комитет государственной гражданской службы Новгородской области, комитет труда и занятости населения Новгородской области, комитет социальной защиты населения Новгородской области, комитет организацион- ного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, комитет по физической культуре и спорту Новгородской области, комитет культуры, туризма и архивного дела Новгородской области, комитет по ценовой и тарифной политике области, комитет по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области, комитет ветеринарии Новгородской области, комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области, комитет информационной политики Новгородской области, комитет строительства и связи Новгородской области, комитет финансов Новгородской области, экономический комитет Новгородской области, комитет по управлению государственным имуществом области, комитет по охране здоровья населения области, комитет образования, науки и молодежной политики Новгородской области,комитет записи актов гражданского состояния Новгородской области, комитет охотничьего и рыбного хозяйства Новгородской области, комитет по жилищно-коммунальному хозяйству и топливно- энергетическому комплексу Новгородской области, комитет транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, комитет лесного хозяйства и лесной промышленности Новгородской области, управление архитектуры и градостроительства Новгородской области, управление Гостехнадзора Новгородской области, управление государственной жилищной инспекции Новгородской области, Новгородская областная Дума (по согласованию), Счетная палата Новгородской области (по согласованию ),избирательная комиссия Новгородской област и(по согласованию), Уполномоченный по пра- вам человека в Новгородской области (по сог- ласованию), органы местного самоуправления муниципальных образований области (по сог - ласованию). реформирование системы государственной гражданской службы Новгородской области, заложившее основы нормативного правового обеспечения института государственной службы, требует развития полученных позитивных изменений с целью закрепления новой роли государственной гражданской службы как профессиональной системы обеспечения эффективного государственного управления, способствующей развитию гражданского общества. Необходим переход к этапу ее послереформенного развития, характеризующемуся установлением ясных для исполнения и организационно проработанных для практической реализации механизмов и процедур функционирования государственной гражданской службы, позволяющих закрепить достигнутую стабильность государственной гражданской службы и перейти к ее активной модернизации. Данный этап развития государственной гражданской службы должен стать этапом широкого практического применения установленных новым законодательством принципов функционирования государственной гражданской службы как системы. Также необходимо реформировать и развивать систему муниципальной службы в области в связи с принципиальными изменениями в федеральном и областном законодательстве. Принятие Программы обусловлено необходимостью согласования программных мероприятий с трехлетним циклом бюджетного планирования, вытекающих из концепции развития системы государственной службы. Реализация Программы будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации и функционирования государственной гражданской и муниципальной службы в области. создание единых и целостных, современных и эффективных систем государственной гражданской и муниципальной службы, ориентированных на приоритеты развития области с учетом интересов населения области, привлекательности имиджа и конкурентоспособности, направленных на результативную деятельность государственных гражданских и муниципальных служащих области по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти и органов местного самоуправления области. создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения государственной гражданской и муниципальной службы области; применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для государственной гражданской и муниципальной службы области, а также создание условий для их должностного (служебного) роста; обеспечение целостности и стабильности системы государственной гражданской службы области как комплексного института государства; внедрение и применение современных методов кадровой работы, повышение профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских и муниципальных служащих области к результативной деятельности; формирование позитивного имиджа государственной гражданской и муниципальной службы области. Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми мероприятиями (приложение к Программе). 2008-2010 годы. финансирование Программы осуществляется за счет средств областного бюджета в объеме 9900,0 тыс.руб., в том числе по годам: (тыс.руб.)
	Источник 2008 2009 2010 финансирования год год год
	Областной 2030,3 2128,2 2343,0 бюджет Областной 1374,7 1144,8 879,0 бюджет (субсидии бюджетам город- ского округа, муниципальных районов и посе- лений области)
	Всего 3405,0 3273,0 3222,0
	развитие областного законодательства о кадровой политике; создание правовых, финансовых и иных условий для развития позитивных тенденций в организации государственной гражданской и муниципальной службы области на основе обязательности соблюдения принципов, правил, требований всеми субъектами, составляющими систему государственной гражданской и муниципальной службы в области; создание условий для гарантированного повышения профессионального уровня государственных гражданских и муниципальных служащих области, в том числе: профессиональная переподготовка государственных гражданских и муниципальных служащих области, в том числе находящихся в кадровом резерве Новгородской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области в количестве 112 человек; повышение квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих области, в том числе находящихся в кадровом резерве Новгородской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области в количестве 1025 человек; реализация дополнительных гарантий государственных гражданских служащих, в том числе предоставление жилых помещений жилищного фонда области по договорам социального найма гражданам, замещающим должности государственной гражданской службы Новгородской области, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители". Целевые показатели оценки эффективности реализации Программы: своевременность приведения областных норма- тивных правовых актов по вопросам государст- венной гражданской и муниципальной службы в Новгородской области в соответствии с феде- ральным законодательством; поэтапное внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (в процентном выражении от общего числа государственных гражданских служащих области): 2008 год - 15%; 2009 год - 60%; 2010 год - 100%; снижение процента государственных гражданс- ких и муниципальных служащих области, не прошедших плановую или внеочередную аттеста- ции; повышение качества обучения государственных гражданских и муниципальных служащих области на курсах повышения квалификации. исполнители мероприятий Программы представляют в комитет государственной гражданской службы Новгородской области информацию о ходе их реализации ежегодно до 25 января года, следующего за отчетным, до 2011 года. Комитет государственной гражданской службы Новгородской области ежегодно до 30 апреля года, следующего за отчетным, до 2011 года представляет Губернатору области информацию о количественном и качественном составе кадрового потенциала государственных гражданских и муниципальных служащих в органах государственной власти и органах местного самоуправления области.