Постановление Администрации Новгородской области от 3 декабря 2008 г. N 435 "Об областной программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Новгородской области в 2009-2011 годах"

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2009 г.

В целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Новгородской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемую областную программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Новгородской области в 2009-2011 годах" (далее Программа).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 19 ноября 2009 г. N 415 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации области Тилинина В.А.

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Губернатор области

С.Г. Митин

Областная программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Новгородской области в 2009-2011 годах"
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 3 декабря 2008 г. N 435)

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 19 ноября 2009 г. N 415 в паспорт настоящей Программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт Программы

Наименование Программы:	областная программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Новгородской области в 2009-2011 годах".
Правовая основа Программы:	постановление Администрации области от 03.12.2008 N 434 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Новгородской области".
Заказчик Программы:	комитет государственной гражданской службы Новгородской области (далее комитет).
Разработчик Программы:	комитет.
Исполнители мероприятий Программы:	исполнительные органы государственной власти области.
Обоснование Программы:	в настоящее время возникла необходимость формирования резерва управленческих кадров Новгородской области, который в последующем станет частью общенационального резерва и будет способствовать повышению эффективности государственного управления. Резерв управленческих кадров Новгородской области позволит обеспечить ротацию управленческих кадров, в том числе для замещения государственных должностей Новгородской области в исполнительных органах государственной власти Новгородской области и должностей государственной гражданской службы Новгородской области категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, высшей группы. Работа с резервом управленческих кадров Новгородской области включает в себя не только формирование базы данных о специалистах в государственном и частном секторах, но и организацию регулярного повышения квалификации, обучение и профессиональную переподготовку указанных лиц, что позволит поддерживать высокий уровень развития управленческих кадров.
Цели Программы:	совершенствование государственного управления; развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы; формирование профессионального резерва управленческих кадров Новгородской области.
Задачи Программы:	обеспечение ротации управленческих кадров; повышение профессионального уровня лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области; обеспечение открытости сведений о резерве управленческих кадров Новгородской области.
Механизм реализации Программы:	Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми мероприятиями (приложение к Программе).
Срок реализации Программы:	2009-2011 годы.
Объем и источники финансирования Программы:	финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств областного бюджета, общий объем финансирования Программы составляет 865,0 тыс.руб.,
	в том числе: в 2009 году - 300,0 тыс.руб.; в 2010 году - 265,0 тыс.руб.; в 2011 году - 300,0 тыс.руб.
	Распределение объемов финансирования Программы по направлениям и годам (тыс.руб.)
	N п/п	Направление мероприятия	Объем финансирования:
			3	4	5	6
			2009 год	2010 год	2011 год	Всего
	1.	Формирование резерва управленческих кадров Новгородской области	150,0	115,0	150,0	415,0
	2.	Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области	150,0	150,0	150,0	450,0
		Итого	300,0	265,0	300,0	865,0
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:	к 2011 году планируется достижение следующих результатов: сформировать регулярно обновляемый резерв управленческих кадров Новгородской области; обеспечить открытость информации о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области; обеспечить повышение уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области; обеспечить ротацию управленческих кадров.
Основные целевые показатели и индикаторы реализации Программы:	(на конец года) N п/п 1. Наименование показателя Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области, которые прошли программу профессиональной подготовки Еденица измерения % 2009 10 2010 20 2011 30 2. Степень достижения поставленных в Программе целей и задач % 30 70 100
Система организации контроля за выполнением Программы:	контроль за реализацией Программы осуществляется в следующем порядке: исполнители мероприятий Программы представляют информацию о ходе их выполнения в комитет ежегодно к 1 февраля до 2012 года; сводная информация о ходе выполнения мероприятий Программы готовится комитетом ежегодно к 1 марта до 2011 года; итоговая информация о ходе выполнения мероприятий Программы готовится комитетом к 1 марта 2012 года.