Постановление Администрации Новгородской области от 27 сентября 2010 г. N 440 "Об областной целевой программе "Снижение напряженности на рынке труда Новгородской области в 2011 году"

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях сохранения занятости работников организаций, снижения напряженности на рынке труда области, обеспечения дополнительных мер по содействию в трудоустройстве и защиты от безработицы Администрация Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемую областную целевую программу "Снижение напряженности на рынке труда Новгородской области в 2011 году" (далее Программа).

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель Главы администрации области

А.В.Смирнов

Областная целевая программа
"Снижение напряженности на рынке труда Новгородской области в 2011 году"
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 27 сентября 2010 г. N 440)

Паспорт Программы

Наименование Программы:	областная целевая программа "Снижение напряженности на рынке труда Новгородской области в 2011 году".
Правовая основа Программы:	Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
Заказчик Программы:	комитет труда и занятости населения Новгородской области (далее комитет).
Разработчики Программы:	комитет.
Исполнители Программы:	комитет, экономический комитет Новгородской области, государственные учреждения центры занятости населения области (далее ГУ ЦЗН).
Обоснование Программы:	финансовая нестабильность и экономический спад оказали негативное воздействие на развитие ситуации на рынке труда области в 2009-2010 годах. Начавшееся в IV квартале 2008 года снижение темпов роста объемов производства и инвестиций привело к увеличению масштабов неполной занятости, высвобождению работников из организаций области, увеличению численности граждан, признанных безработными в установленном порядке. Мероприятия по снижению напряженности на рынке труда области, проводимые в 2009-2010 годах, позволили сдержать регистрируемую безработицу на уровне не выше 2,7 %. Однако угроза перерастания скрытой безработицы в открытую форму остается актуальной (5854 работника из 96 организаций находятся в режиме неполного рабочего времени, 91 организация с начала года ввела процедуру сокращения 1949 работников). Программа необходима для стабилизации ситуации на рынке труда области в 2011 году.
Цели Программы:	предупреждение роста социальной напряженности на рынке труда области и сохранение имеющегося кадрового потенциала на территории области за счет принятия превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников.
Задачи Программы:	сдерживание роста безработицы на рынке труда области; стимулирование сохранения и создания рабочих мест; повышение квалификации кадров и конкурентоспособности работников, находящихся под угрозой массового увольнения, на рынке труда области; сохранение и рациональное использование кадрового потенциала организаций области.
Механизм реализации Программы:	Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми мероприятиями (приложение к Программе).
Сроки реализации Программы:	срок реализации - 2011 год. Программа реализуется поэтапно: I этап - январь-февраль 2011 года; II этап - март-декабрь 2011 года.
Объемы и источники финансирования Программы:	Источник финансирования	Объем финансирования (тыс.руб.)
	Областной бюджет всего,	164553,0
	в том числе субсидия из федерального бюджета	156313,0
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:	сдерживание регистрируемой безработицы в области на уровне не выше 2,4 % (в среднегодовом исчислении), напряженности на рынке труда области на уровне 1,6 человека на вакансию (на конец 2011 года).
Система организации контроля за реализацией Программы:	контроль за реализацией Программы осуществляет заместитель Главы администрации области, осуществляющий взаимодействие органов исполнительной власти области, организаций по вопросам труда и занятости. Комитет представляет: ежеквартально: до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Администрацию области отчет о ходе реализации Программы; до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в экономический комитет Новгородской области отчет о ходе реализации Программы по утвержденной форме; до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходовании средств субсидии; по итогам года до 1 марта года, следующего за отчетным, в экономический комитет Новгородской области отчет о реализации Программы с пояснительной запиской по утвержденной форме.

Описание Программы

1. Технико-экономическое обоснование Программы

Актуальность Программы обусловлена:

важностью проблемы занятости для социально-экономического развития области и благополучия ее населения;

необходимостью консолидации усилий социальных партнеров по смягчению ситуации на рынке труда области.

Комплексный подход к смягчению последствий финансового кризиса и использование программно-целевого метода предопределены:

многообразием и сложностью решаемых задач на региональном рынке труда;

потребностью в разработке и реализации системы мероприятий, включающих конкретные цели, ресурсы, сроки выполнения и исполнителей.

Программа является инструментом налаживания взаимодействия, выработки общих подходов всех заинтересованных структур к реализации эффективных мер по социальной поддержке безработных и работников, находящихся под угрозой увольнения.

Реализация Программы позволит удержать ситуацию на рынке труда области в социально допустимых пределах, обеспечить стабилизацию численности работников в организациях, подверженных кризисным явлениям, сохранить их кадровый потенциал.

Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2009-2010 годах позволила стабилизировать ситуацию на рынке труда области и не допустить роста регистрируемой безработицы. Уровень регистрируемой безработицы не превысил 2,7 %.

Численность официально зарегистрированных безработных на 30 июня 2010 года составляет 6810 человек, что на 2368 человек меньше чем на 1 марта 2010 года (9178 человек) и на 1258 человек меньше чем на 1 января 2010 года (8068 человек).

Несмотря на позитивные изменения общая ситуация на рынке труда области остается сложной. Угроза перерастания скрытой безработицы в открытую форму остается актуальной.

По данным еженедельного мониторинга 91 предприятие области сообщило в органы службы занятости о высвобождении с января по август 2010 года 1949 человек в связи с сокращением численности или штата работников.

На 30 июня 2010 года 76 предприятий известили органы службы занятости о введении режима неполного рабочего дня для 5105 человек, 11 предприятий - о простое 679 человек и 9 предприятий - об отпусках без сохранения заработной платы для 70 работников.

В соответствии с прогнозом численность работников, находящихся в режиме неполного рабочего времени по различным причинам, в отпусках без сохранения заработной платы, в 2011 году может составить около 7,5 тыс.человек.

Уменьшение численности работающих ожидается практически во всех отраслях экономики. Прогнозируется возвращение в область граждан, ранее работавших за ее пределами.

Рост предложения рабочей силы на открытом рынке труда при ограничении приема на работу снизит возможность трудоустройства выпускников учебных заведений всех уровней образования, вступающих на рынок труда впервые.

Сокращение приема на работу на фоне спада производства, структура высвобождений и новой рабочей силы дают основание предполагать, что неравенство различных возрастных групп на рынке труда области также будет увеличиваться. Для женщин, молодежи, работников старших возрастов, работников низкой квалификации или с начальным профессиональным образованием риск стать безработными будет наиболее высок.

В результате несоответствия спроса и предложения рабочей силы уровень общей безработицы может составить 7,0 % экономически активного населения области.

Ожидается, что в органы службы занятости за содействием в поиске работы в 2011 году могут обратиться около 25,0 тыс.человек. Численность зарегистрированных в службе занятости безработных может составить 17,0 тыс.человек.

В складывающейся ситуации в 2011 году потребуются дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда области, в том числе:

опережающее профессиональное обучение 150 работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников);

организация общественных работ, временного трудоустройства 5640 работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

стажировка 100 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы с привлечением 80 наставников;

содействие трудоустройству 50 инвалидов;

содействие самозанятости 800 безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства 200 безработных граждан.

Общая численность участников Программы составит 6940 человек. Мероприятия Программы позволят сдержать рост и не допустить превышения уровня регистрируемой безработицы свыше 2,3 %.

2. Ресурсное обеспечение Программы

2.1. Реализация мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда области, будет осуществляться из средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета, предоставленной на эти цели. Уровень софинансирования Программы из федерального бюджета устанавливается в размере, не превышающем 95,0 % общего объема расходов на Программу.

Объем финансирования мероприятий Программы составляет 164553,0 тыс.рублей, в том числе средства субсидии из федерального бюджета - 156313,0 тыс.рублей.

Объем финансирования мероприятий Программы определяется исходя из численности участников, продолжительности их участия в мероприятии, доли финансовой поддержки участников мероприятий.

2.2. Расчет объема необходимых средств для реализации мероприятий Программы выполнен на основании Правил предоставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011:

2.2.1. Расчет объема средств на мероприятие Программы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения:

7800 руб. х 150 хел. + (400 руб.+ 200 руб.+ 550 руб. х 90 сут.) х 35 чел. = 2923,5 тыс.руб., где:

7800 руб.	-	средняя стоимость курса профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, скорректированная на уровень инфляции (7,0 %), в расчете на одного гражданина исходя из средней продолжительности обучения 3 месяца;
150 чел.	-	численность участников мероприятия Программы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения;
35 чел.	-	численность участников мероприятия Программы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, которые будут направлены на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания;
400 руб.	-	размер авансирования или возмещения расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно;
200 руб.	-	размер суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, из расчета 100 рублей в день;
550 руб.	-	расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в сутки.

Для организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, необходимы средства в размере 2923,5 тыс.рублей, в том числе средства субсидии из федерального бюджета - 2776,5 тыс.рублей;

2.2.2. Расчет объема средств на мероприятие Программы по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу:

5810,86 руб. х 5640 ед. х 3 мес. = 98319,8 тыс.руб., где:

5810,86 руб.	-	размер возмещения работодателю затрат на оплату труда участников мероприятия Программы по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
5640 ед.	-	количество рабочих мест для трудоустройства участников мероприятия Программы по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;
3 мес.	-	средний период участия в общественных работах, временном трудоустройстве.

Для организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, необходимы средства в размере 98319,8 тыс.рублей, в том числе средства субсидии из федерального бюджета - 93403,8 тыс.рублей;

2.2.3. Расчет объема средств на мероприятие Программы по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы:

(5810,86 руб. х 100 ед. + 2905,43 руб. х 80 чел.) Ч 3 мес. = 2440,6 тыс.руб., где:

5810,86 руб.	-	размер возмещения работодателю затрат на оплату труда участников мероприятия Программы по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
2905,43 руб.	-	размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество, составляющий в месяц за каждого выпускника не более 1/2 части установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
100 ед.	-	количество рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений, участвующих в мероприятии Программы по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
80 чел.	-	численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников;
3 мес.	-	период участия в мероприятии Программы по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

Для организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы необходимы средства в размере 2440,6 тыс.рублей, в том числе средства субсидии из федерального бюджета - 2318,6 тыс.рублей;

2.2.4. Расчет объема средств на мероприятие Программы по содействию трудоустройству инвалидов:

30 тыс.руб. х 50 ед. = 1500,0 тыс.руб., где:

30,0 тыс.рублей.	-	размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения одного специального рабочего места для трудоустройства инвалида;
50 ед.	-	количество оснащенных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Для содействия трудоустройству инвалидов необходимы средства в размере 1500,0 тыс.рублей, в том числе средства субсидии из федерального бюджета - 1410,0 тыс.рублей;

2.2.5. Расчет объема средств на мероприятие Программы по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан:

58,8 тыс.руб. х 800 чел. + 58,8 тыс.руб. х 200 ед. = 58800,0 тыс.руб., где:

58,8 тыс.руб.	-	сумма 12-кратной максимальной величины пособия по безработице;
800 чел.	-	численность безработных граждан, открывших собственное дело;
200 ед.	-	количество рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, созданных безработными гражданами, открывшими собственное дело.

Для содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан необходимы средства в размере 58800,0 тыс.рублей, в том числе средства субсидии из федерального бюджета - 55860,0 тыс.рублей.

2.3. В расчет объема необходимых средств для реализации мероприятий Программы включены расходы на информационное сопровождение реализации Программы в размере, не превышающем 0,5 % общего объема средств, в сумме 569,1 тыс.рублей, в том числе средства субсидии из федерального бюджета - 544,1 тыс.рублей.

2.4. Средства субсидии из федерального бюджета и средства областного бюджета (далее бюджетные средства) предоставляются:

работодателям на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, содействие трудоустройству инвалидов;

гражданам на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

Бюджетные средства предоставляются работодателям и гражданам на основании договоров, заключаемых с ГУ ЦЗН.

Бюджетные средства перечисляются работодателям и гражданам в сроки, определенные договорами.

3. Мероприятия и механизм реализации Программы

Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми мероприятиями (приложение к Программе).

Программа содержит мероприятия, предусматривающие организацию работы в монопрофильных населенных пунктах.

Для жителей Парфинского района предусмотрено:

направление на опережающее профессиональное обучение не менее 50 работников ОАО "Парфинский фанерный комбинат", находящихся под угрозой увольнения;

направление на общественные работы, обеспечение временного трудоустройства не менее 640 работников организаций, расположенных на территории Парфинского района, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

содействие самозанятости не менее 100 безработных граждан, проживающих в Парфинском районе.

Для жителей р.п.Угловка Окуловского района предусмотрено:

направление на опережающее профессиональное обучение не менее 10 работников ОАО "Угловский известковый комбинат", находящихся под угрозой увольнения;

направление на общественные работы, обеспечение временного трудоустройства не менее 200 работников ОАО "Угловский известковый комбинат", находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.

Для жителей п.Краснофарфорный Чудовского района предусмотрено:

направление на общественные работы, обеспечение временного трудоустройства не менее 100 работников филиала N 1 ООО "Русский фарфор", находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

содействие самозанятости не менее 30 безработных граждан, проживающих в п.Краснофарфорный Чудовского района.

Программа реализуется поэтапно.

I этап - январь-февраль 2011 года:

подготовка методических материалов по направлениям реализации Программы с учетом изменений федерального законодательства;

уточнение объемов, сроков высвобождения, профессионально-квалификационного состава высвобождаемых сотрудников организаций;

формирование банка вакансий общественных работ, вакансий для временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу;

подбор мест для стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

уточнение перечня организаций, в которых планируется опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения;

уточнение перечня организаций, в которых планируется трудоустройство инвалидов;

определение потребности в профессиональном обучении граждан, подлежащих высвобождению, временном трудоустройстве путем проведения совместно с работодателями анкетирования (тестирования) среди высвобождаемых работников для определения численности и профессионально-квалификационного состава нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда;

II этап - март-декабрь 2011 года:

организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения;

обеспечение участия в общественных работах, временном трудоустройстве работников, находящихся под угрозой увольнения, в соответствии с перечнем предприятий (организаций), объемами и видами общественных работ;

организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

содействие трудоустройству инвалидов;

проведение мониторинга реализации мероприятий Программы с целью их корректировки, обусловленной изменением социально-экономической ситуации в регионе.

В ходе реализации мероприятий Программы по итогам каждого этапа проводится анализ их эффективности, определяются промежуточные результаты их реализации.

Реализацию Программы осуществляют комитет, экономический комитет Новгородской области, ГУ ЦЗН.

В перечни организаций, в которых будут реализовываться мероприятия Программы, включаются на основании поданных в ГУ ЦЗН заявок организации, сообщившие в ГУ ЦЗН о простое, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведении мероприятий по высвобождению работников.

Главным распорядителем бюджетных средств является комитет.

Комитет направляет бюджетные средства подведомственным ему ГУ ЦЗН на реализацию Программы.

4. Оценка эффективности реализации Программы

Оценка эффективности реализации Программы проводится с учетом главной ее цели - предупреждение роста социальной напряженности на региональном рынке труда и сохранение имеющегося кадрового потенциала. Реализация Программы будет способствовать организации временной занятости, повышению уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, созданию дополнительных рабочих мест для безработных граждан, сокращению численности привлекаемых на предприятия области иностранных работников.

Эффективность реализации Программы оценивается по уровню достижения следующих целевых показателей:

предоставление 150 работникам, находящимся под угрозой увольнения, возможности пройти опережающее профессиональное обучение в целях трудоустройства на вакантные рабочие места, имеющиеся в организациях;

организация общественных работ, временного трудоустройства для 5640 работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

организация стажировки 100 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

содействие трудоустройству 50 инвалидов;

содействие самозанятости 800 безработным гражданам.

5. Механизм управления реализацией Программы

Управление Программой включает в себя планирование, реализацию, корректировку и контроль исполнения мероприятий Программы.

Управление и контроль за реализацией Программы осуществляет комитет.

В качестве форм контроля предусматриваются:

анализ хода выполнения мероприятий Программы на совещаниях в Администрации области с руководителями органов исполнительной власти области;

рассмотрение ситуации на рынке труда законодательным органом государственной власти Новгородской области, областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

контроль за выполнением и соблюдением сроков реализации мероприятий Программы.

Приложение
к областной целевой программе
"Снижение напряженности на рынке
труда Новгородской области в 2011 году"

Мероприятия Программы

N п/п	Наименование мероприятия	Исполнитель	Срок реализации	Источник финансирования	Объем финансирования (тыс.руб.)
1	2	3	4	5	6
1.	Организационное обеспечение
1.1.	Организация мониторинга ситуации на рынке труда области в части предстоящих увольнений работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников и определение численности граждан и организаций - участников Программы	комитет	в течение 2011 года	-	-
1.2.	Информирование работодателей и граждан о мероприятиях, осуществляемых в рамках Программы	ГУ ЦЗН, комитет	январь-апрель 2011 года	субсидия из федерального бюджета	544,1
				областной бюджет	25,0
2.	Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения
2.1.	Определение совместно с работодателями профессий, специальностей, рода занятий для проведения опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения	ГУ ЦЗН, комитет	январь-февраль 2011 года	-	-
2.2.	Информирование работников организаций, расположенных на территории области, о профессиях, специальностях, роде занятий, условиях и возможностях обучения для последующего трудоустройства	ГУ ЦЗН, комитет	февраль-март 2011 года	-	-
2.3.	Проведение групповых и индивидуальных профессиональных консультаций с работниками организаций, находящимися под угрозой увольнения, по вопросам, связанным с их обучением	-//-	февраль-апрель 2011 года	-	-
2.4.	Профессиональное консультирование работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы	-//-	-//-	-	-
2.5.	Предоставление субсидий организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (приложение 1 к мероприятиям Программы)	-//-	май-декабрь 2011 года	субсидия из федерального бюджета	2776,5
				областной бюджет	147,0
3.	Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
3.1.	Определение совместно с работодателями видов общественных работ, количества создаваемых временных рабочих мест	комитет	февраль 2011 года	-	-
3.2.	Информирование работников организаций о видах общественных работ, профессиях, специальностях, роде занятий, используемых на временных рабочих местах	ГУ ЦЗН, комитет	февраль-март 2011 года	-	-
3.3.	Проведение групповых и индивидуальных консультаций с работниками, находящимися под угрозой увольнения, признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, по вопросам участия в общественных работах, временном трудоустройстве	-//-	февраль-апрель 2011 года	-	-
3.4.	Предоставление субсидий организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (приложение 2 к мероприятиям Программы)	-//-	май-декабрь 2011 года	субсидия из федерального бюджета	93403,8
				областной бюджет	4916,0
4.	Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
4.1.	Информирование выпускников образовательных учреждений, обратившихся в ГУ ЦЗН, о возможности стажировки в целях приобретения опыта работы	ГУ ЦЗН, комитет	в течение 2011 года	-	-
4.2.	Подбор мест для стажировки выпускников образовательных учреждений	ГУ ЦЗН, комитет	в течение 2011 года	-	-
4.3.	Предоставление субсидий организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (приложение 3 к мероприятиям Программы)	-//-	-//-	субсидия из федерального бюджета	2318,6
				областной бюджет	122,0
5.	Содействие трудоустройству инвалидов
5.1.	Информирование работодателей, готовых принять на работу инвалидов, об условиях и порядке возмещения затрат на оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов	ГУ ЦЗН, комитет	январь-февраль 2011 года	-	-
5.2.	Выявление безработных граждан, относящихся к категории инвалидов, для трудоустройства на специальные рабочие места	-//-	в течение 2011 года	-	-
5.3.	Предоставление субсидий организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг на оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (приложение 4 к мероприятиям Программы)	-//-	-//-	субсидия из федерального бюджета	1410,0
				областной бюджет	90,0
6.	Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
6.1.	Проведение групповых и индивидуальных консультаций с безработными гражданами, желающими организовать собственное дело, в целях информирования о состоянии рынка труда области, развитии малого предпринимательства, возможностях и условиях обучения основам малого бизнеса и профессиям, необходимым для организации предпринимательской деятельности	ГУ ЦЗН, комитет, экономический комитет Новгородской области	в течение 2011 года	-	-
6.2.	Оказание безработным гражданам, желающим организовать собственное дело, полного комплекса профориентационных услуг (в том числе профессиональное консультирование, профессиональный отбор) и психологической поддержки с целью выявления способностей и готовности к предпринимательской деятельности	ГУ ЦЗН, комитет	-//-	-	-
6.3.	Ознакомление безработных граждан, способных заниматься предпринимательской деятельностью и выбравших вид деятельности: с порядком подготовки документов для организации собственного дела; с порядком разработки технико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана); с условиями предоставления финансовой помощи	-//-	-//-	-	-
6.4.	Рассмотрение представленных безработными гражданами технико-экономических обоснований проектов (бизнес-планов) на предмет соответствия основным требованиям, предъявляемым к его структуре и содержанию	ГУ ЦЗН, комитет, экономический комитет Новгородской области	в течение 2011 года	-	-
6.5.	Предоставление субсидий индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (приложение 5 к мероприятиям Программы)	ГУ ЦЗН, комитет	-//-	субсидия из федерального бюджета	55860,0
				областной бюджет	2940,0

Приложение 1
к мероприятиям областной целевой программы
"Снижение напряженности на рынке труда
Новгородской области в 2011 году"

Перечень
организаций, в которых предполагается реализация мероприятий по
опережающему профессиональному обучению работников, находящихся
под угрозой увольнения

N п/п	Муниципальное образование	Наименование организации, структурного подразделения организации	Численность работников, планируемых на опережающее профессиональное обучение (чел.)
1.	Городской округ Великий Новгород	ФГУП "Производственное объединение "Квант"	20
		ОАО "Новгородский порт"	20
2.	Боровичский муниципальный район	ООО "Завод Эльбор"	10
3.	Любытинский муниципальный район	ООО "Новгородская лесопромышленная компания "Содружество"	5
4.	Новгородский муниципальный район	ОАО ''261 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего''	10
5.	Окуловский муниципальный район	ОАО "Угловский известковый комбинат"	10
6.	Парфинский муниципальный район	ОАО "Парфинский фанерный комбинат"	50
7.	Солецкий муниципальный район	ООО "Солецкое ДЭП"	5
8.	Батецкий, Волотовский, Крестецкий, Маловишерский, Солецкий, Шимский муниципальные районы	филиалы ООО "Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис"	20
	Всего		150

Примечание:

в перечень организаций, в которых предполагается реализация мероприятий по опережающему обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, включаются организации, сообщившие в ГУ ЦЗН о простое, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведении мероприятий по высвобождению работников, в порядке поступления заявок на участие в мероприятиях Программы по опережающему обучению работников, находящихся под угрозой увольнения.

Приложение 2
к мероприятиям областной целевой программы
"Снижение напряженности на рынке труда
Новгородской области в 2011 году"

Перечень
организаций, в которых предполагается реализация мероприятий по
организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

N п/п	Муниципальное образование		Наименование организации, структурного подразделения организации	Количество рабочих мест (ед.)
1	2		3	4
1.	Городской округ Великий Новгород		ЗАО "Первое строительное управление"	10
			ЗАО ПК "Волховец"	10
			ЗАО "Управление механизации N 214"	10
			ОАО "Дека"	30
			ОАО "Комета"	100
			ОАО "Новгородский завод стекловолокна"	10
			ОАО "Спектр"	100
			ОАО "Трансвит"	100
			ООО "Бакаут"	30
			ООО "Аквапарк"	30
			ООО "Газета "Цены"	20
			ООО "Галичи"	20
			ООО "Гейзер"	20
			ООО "ЕвроАвто"	10
			ООО "Инжстрой плюс"	20
			ООО "Компас"	10
			ООО "ККАльтона"	20
			ООО "НГК-Строй"	10
			ООО "НовСпецАвто"	10
			ООО "Строймеханизация"	20
			ООО "Стром-Л"	30
			ООО "Торговый дом Автокар"	4
			ООО "УниверсалАвто"	6
			ООО "Эксперт"	30
			ФГУП "Производственное объединение "Квант"	100
2.	Батецкий муниципальный район		крестьянское хозяйство Веселова В.Ф.	20
			ООО "Батецкое ДЭП"	20
			ООО "Парус"	20
3.	Боровичский муниципальный район		Боровичский филиал ООО "Великолукская энерго-экологическая компания"	40
			ЗАО "Знамя"	60
			ОАО "Боровичский завод "Полимермаш"	60
			ОАО "Вельгийская бумажная фабрика"	70
			ОАО "Мстатор"	130
			ООО "Авангард Бор"	20
			ООО "Авангард"	60
			ООО Боровичское производственное объединение "Темп"	60
			ООО "Досуг"	40
			ООО "Завод силикатного кирпича"	30
			ООО "Завод Эльбор"	20
			ООО "Перспектива"	20
			ООО "Полимер-Ресурс"	50
			ООО "Ресурс"	20
			ООО "Смена-Комплект"	20
			ООО "ТД ЗСК"	12
			ООО Фирма "Борстройматериалы"	12
			ООО "Шанс"	40
			ООО "Энергетик"	10
4.	Валдайский муниципальный район		ЗАО "Лидер"	20
			ООО "ИСТОК"	20
			ФГУ ДЭП-76	20
5.	Волотовский муниципальный район		ООО "Волотовское ДЭП"	26
6.	Демянский муниципальный район		ОАО "Лычковское хлебоприемное предприятие"	20
			ОАО "Никольский рыборазводный завод имени Владимира Павловича Врасского"	40
			ООО "Демянская лесоторговая компания"	30
			ООО "Демянский молочный завод"	60
			ООО "Демянское дорожно-ремонтное предприятие"	40
			ООО "Демянскремстрой"	40
			ООО Демянская дорожная передвижная механизированная колонна	38
			ООО "Простор Плюс"	10
			ООО "Фирма "СОРИ"	20
			СПА (колхоз) "Искра"	30
			сельскохозяйственный производственный кооператив "Демянский"	10
			сельскохозяйственный производственный кооператив "Луженской"	34
7.	Крестецкий муниципальный район		ООО "Крестецкий жилищно-коммунальный комплекс"	40
			ООО "Крестецкое ДЭП"	6
8.	Любытинский муниципальный район		ЗАО "Харт"	10
			ООО "Клен"	10
			ООО "Леспром"	10
			ООО "Любытинское ДЭП"	22
			ООО "Любытинский завод минеральных красок"	10
			ООО "Любытинский комплексный леспромхоз"	10
			ООО "Любытинское межмуниципальное предприятие жилищного хозяйства"	10
			ООО "Мста"	40
			ООО "Неболчское межмуниципальное предприятие жилищного хозяйства"	20
			ООО "Новгородская лесопромышленная компания "Содружество"	20
			ООО "Ольга"	10
			ООО "Соломель"	12
			ООО "Сормоль"	30
9.	Маловишерский муниципальный район		ООО "Мадок"	20
			ООО "Маловишерское ДЭП"	20
10.	Маревский муниципальный район		ООО "Маревское ДЭП"	40
			ООО "НОВА"	30
11.	Мошенской муниципальный район		ООО "Волчок"	10
			ООО "Мошенское ДЭП"	14
			ООО "Петрово"	58
			ООО "Русь"	50
12.	Новгородский муниципальный район		ОАО АТП "Новгородсельстрой"	50
			ООО ''Гейзер''	60
			ОАО ''261 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего''	50
13.	Окуловский муниципальный район		ЗАО "Завод Агрокабель"	50
			ОАО "Угловский известковый комбинат"	200
			ООО "Окуловка-лес"	20
			ООО "Окуловский межхозлес"	20
			ООО "Окуловское ДЭП"	20
			сельскохозяйственный производственный кооператив "Темп"	6
14.	Парфинский муниципальный район		ОАО "Парфинский фанерный комбинат"	400
			ООО "Парфинское ДЭП"	100
			сельскохозяйственный производственный кооператив "Парфинский"	140
15.	Пестовский муниципальный район		ЗАО "Межхозлес"	40
			ИП Антонов И.В.	40
			колхоз "Прогресс"	50
			колхоз "Путь Ленина"	6
			ОАО "Пестовское автотранспортное предприятие"	40
			ООО "Блок"	10
			ООО "ТСК Строй СИ"	20
			ООО "Пестовский экспериментально-механический завод"	50
			ООО "Пестовское ДЭП"	10
			сельскохозяйственный производственный кооператив "Восход"	40
			филиал ООО "Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис" "Жилищно-коммунальное хозяйство Пестовского района"	20
16.	Поддорский муниципальный район		ИП Сигов М.Ю.	10
			ФГУ ДЭП N 78	20
17.	Солецкий муниципальный район		ЗАО "Кондитер"	40
			крестьянско-фермерское хозяйство Карапетян Б.Д.	10
			крестьянско-фермерское хозяйство Капошко С.М.	10
			ООО "Импэкслен"	42
			ООО "Катон"	12
			ООО "КВИМ"	8
			ООО "Метеор"	50
			ООО "Новый Фанг"	40
			ООО "Солецкое ДЭП"	60
			ООО "Талан"	12
			ООО "ТДТ"	12
			сельскохозяйственный производственный кооператив "Знамя Ленина"	60
18.	Старорусский муниципальный район		ОАО "123 авиационный ремонтный завод"	270
			ОАО "Завод "Старорусприбор"	60
			ООО "Старорусское ДЭП"	38
			Старорусский медико-инструментальный завод ОАО "Красногвардеец"	50
			ФГУП "Завод Химмаш РАН"	270
19.	Хвойнинский муниципальный район		ООО "АДОК"	30
			ООО "Межмуниципальное предприятие "Жилищное хозяйство"	10
			ООО "Песский леспромхоз"	30
			ООО "Полятино"	10
			ООО "РСУ Кушаверское"	30
			ООО "Техлес"	10
			ООО "Хвойнинское ДЭП"	30
20.	Холмский муниципальный район		ООО "Сигма-Холм"	20
			ООО "Холмское ДЭП"	20
			ООО "Х олмтехлес"	20
21.	Чудовский муниципальный район		ООО "Стройград"	50
			филиал N 1 ООО "Русский фарфор"	100
			ООО "Чудовское ДЭП"	50
22.	Шимский муниципальный район		ИП Товмасян М.Л.	20
			ООО "Север"	40
			ООО "Служба заказчика по ЖКХ Шимского района"	20
			ООО "Уторгошский леспромхоз"	40
			ООО "Уторгошский льнозавод"	20
			ООО "Юлия"	20
	Всего			5640
Примечание:		в перечень организаций, в которых предполагается реализация мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, включаются организации, сообщившие в ГУ ЦЗН о простое, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведении мероприятий по высвобождению работников, организации, готовые организовать временные рабочие места для безработных граждан и граждан, ищущих работу, в порядке поступления заявок на участие в мероприятиях Программы по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.

Приложение 3
к мероприятиям областной целевой программы
"Снижение напряженности на рынке труда
Новгородской области в 2011 году"

Перечень
организаций, в которых предполагается реализация мероприятий по
организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

N п/п	Муниципальное образование	Наименование организации, структурного подразделения организации	Количество рабочих мест (ед.)
1.	Городской округ Великий Новгород	ОАО "Акрон"	40
		ООО "Новгородгражданстрой"	10
		ООО "НовМаркет"	10
2.	Боровичский муниципальный район	ОАО "Боровичский комбинат огнеупоров"	30
		филиал Новгородского областного потребительского общества "Облпотребсоюз" "Боровичское райпо"	2
3.	Новгородский муниципальный район	ООО "Новгородгражданстрой"	4
		ООО "Новый город"	4
	Всего		100

Примечание:

в перечень организаций, в которых предполагается реализация мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, включаются организации, готовые организовать стажировку выпускников образовательных учреждений, в порядке поступления заявок на участие в мероприятиях Программы по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

Приложение 4
к мероприятиям областной целевой программы
"Снижение напряженности на рынке труда
Новгородской области в 2011 году"

Перечень
организаций, в которых предполагается реализация мероприятий по
содействию трудоустройству инвалидов

N п/п	Муниципальное образование	Наименование организации, структурного подразделения организации	Количество создаваемых рабочих мест (ед.)
1.	Городской округ Великий Новгород	ОАО НПП "Старт"	20
		ЗАО "Лактис"	20
		ООО "Надежда"	10
	Всего		50

Примечание:

в перечень организаций, в которых предполагается реализация мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, включаются организации, готовые оснастить специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, в порядке поступления заявок на участие в мероприятиях Программы по содействию трудоустройству инвалидов.

Приложение 5
к мероприятиям областной целевой программы
"Снижение напряженности на рынке труда
Новгородской области в 2011 году"

Численность
участников мероприятий по содействию самозанятости безработных
граждан и стимулированию создания безработными гражданами,
открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для
трудоустройства безработных граждан

N п/п	Муниципальное образование	Численность участников мероприятий по организации малого предпринимательства и самозанятости (чел.)	Сумма предоставляемых единовременных выплат (тыс.руб.)	Количество создаваемых рабочих мест (ед.)
1.	Городской округ Великий Новгород	224	16464,0	280
2.	Батецкий муниципальный район	16	1176,0	20
3.	Боровичский муниципальный район	16	1176,0	20
4.	Валдайский муниципальный район	16	1176,0	20
5.	Волотовский муниципальный район	32	2352,0	40
6.	Демянский муниципальный район	16	1176,0	20
7.	Крестецкий муниципальный район	32	2352,0	40
8.	Любытинский муниципальный район	32	2352,0	40
9.	Маловишерский муниципальный район	16	1176,0	20
10.	Маревский муниципальный район	16	1176,0	20
11.	Мошенской муниципальный район	16	1176,0	20
12.	Новгородский муниципальный район	80	5880,0	100
13.	Окуловский муниципальный район	32	2352,0	40
14.	Парфинский муниципальный район	80	5880,0	100
15.	Пестовский муниципальный район	16	1176,0	20
16.	Поддорский муниципальный район	16	1176,0	20
17.	Солецкий муниципальный район	16	1176,0	20
18.	Старорусский муниципальный район	16	1176,0	20
19.	Хвойнинский муниципальный район	32	2352,0	40
20.	Холмский муниципальный район	16	1176,0	20
21.	Чудовский муниципальный район	48	3528,0	60
22.	Шимский муниципальный район	16	1176,0	20
	Всего	800	58800,0	1000