Решение Думы Великого Новгорода от 25 августа 2005 г. N 172 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Великого Новгорода
от 25 августа 2005 г. N 172
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных
служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода"

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

Решением Думы Великого Новгорода от 27 сентября 2007 г. N 646 преамбула настоящего Решения изложена в новой редакции, распространяющей свои правоотношения, возникшие с 28 июля 2007 года

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областными законами от 12.10.2005 N 545-ОЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области", от 12.07.2007 N 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области Дума Великого Новгорода решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Решения Новгородской городской Думы:

от 08.02.2000 N 857 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города";

от 25.01.2001 N 75 "О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города";

2.2. Решения Думы Великого Новгорода:

от 25.07.2002 N 391 "О внесении изменений и дополнений в Положение о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города";

от 27.01.2005 N 64 "О внесении изменений в решение Думы Великого Новгорода от 08.02.2000 N 857".

3. Поручить Администрации Великого Новгорода привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.

Мэр Великого Новгорода

Н.И. Гражданкин

Положение
о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих
органов местного самоуправления Великого Новгорода
(утв. решением Думы Великого Новгорода
от 25 августа 2005 г. N 172)

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

Решением Думы Великого Новгорода от 27 сентября 2007 г. N 646 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свои правоотношения, возникшие с 28 июля 2007 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления ежемесячных квалификационных надбавок, надбавок к должностным окладам за особые условия службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, денежных вознаграждений, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода.

1.2. Материальное стимулирование муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода, осуществляется в пределах фондов оплаты труда Администрации Великого Новгорода и ее структурных подразделений, имеющих самостоятельные сметы расходов, и аппарата Думы Великого Новгорода. Фонды оплаты труда формируются в соответствии с областными законами от 12.10.2005 N 545-ОЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области", от 12.07.2007 N 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области.

1.3. Установление квалификационных надбавок, надбавок к должностным окладам за особые условия службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата премий по результатам работы, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода производится на основании соответствующих распоряжений Администрации Великого Новгорода, Думы Великого Новгорода.

1.4. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, установленные настоящим Положением, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Великого Новгорода от 27 сентября 2007 г. N 646 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свои правоотношения, возникшие с 28 июля 2007 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Установление надбавок к должностным окладам

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода (далее - надбавка) устанавливается за сложность, большой объем и высокое качество выполняемой работы.

2.2. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода устанавливается надбавка к должностному окладу за особые условия службы в следующих размерах:

1) замещающим высшие должности муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Для служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода размер надбавки за особые условия службы не может превышать 60 процентов должностного оклада.

2.3. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы, по результатам работы или по итогам аттестации.

2.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, распоряжениями Администрации Великого Новгорода, Думы Великого Новгорода в соответствии с действующим законодательством устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет доступ.

2.5. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка за профессиональные знания и навыки (далее - квалификационная надбавка) в размере от 20 до 40 процентов должностного оклада. Размер квалификационной надбавки определяет руководитель структурного подразделения, в котором муниципальный служащий проходит службу.

Муниципальным служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода, принятым на работу с испытательным сроком, квалификационная надбавка устанавливается по окончании срока испытания.

2.6. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с областным законом от 10.02.98 N 11-ОЗ "Об исчислении стажа государственной службы областных государственных служащих и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области".

Служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3. Выплата премий и ежемесячного денежного поощрения

3.1. Премирование производится ежемесячно за выполнение особо важных и сложных заданий, добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины:

муниципальных служащих - из расчета двух окладов денежного содержания в год;

служащих органов местного самоуправления - из расчета двух должностных окладов в год.

3.2. Выплата премии лицам, проработавшим неполный месяц производится за фактически отработанное время.

3.3. Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой из расчета одного должностного оклада в месяц.

4. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты

4.1. Материальная помощь выплачивается равными долями по истечении трех и девяти месяцев года:

муниципальным служащим - в размере двух окладов денежного содержания в год;

служащим органов местного самоуправления - в размере двух должностных окладов в год.

4.2. Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему и служащему органов местного самоуправления Великого Новгорода в индивидуальном порядке сверх установленных размеров по особым обстоятельствам (несчастный случай, смерть близких родственников и др.).

4.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:

муниципальным служащим - в размере одного оклада денежного содержания в год;

служащим органов местного самоуправления - в размере одного должностного оклада в год.

4.4. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, службу в органы местного самоуправления Великого Новгорода единовременная выплата производится при условии нахождения на муниципальной службе, службе в органах местного самоуправления Великого Новгорода не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность.

4.5. При расторжении трудового договора единовременная выплата возврату не подлежит.

4.6. При переводе лица из одного структурного подразделения Администрации Великого Новгорода, имеющего самостоятельную смету расходов, аппарата Думы Великого Новгорода в другое единовременная выплата по новому месту работы производится только в том случае, если она не была выплачена на прежнем месте работы.

4.7. В случае неиспользования в течение года работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата производится в конце финансового года.

4.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда Администрации Великого Новгорода и ее структурных подразделений, имеющих самостоятельные сметы расходов, и аппарата Думы Великого Новгорода муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Положения, на основании распоряжений Администрации Великого Новгорода, Думы Великого Новгорода.

5. Выплата денежных вознаграждений

Денежное вознаграждение (в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе, выслугой лет) выплачивается муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода на основании распоряжений Администрации города, Думы Великого Новгорода, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Администрации Великого Новгорода или Думы Великого Новгорода.