Постановление Администрации Новгородской области от 14 декабря 2009 г. N 457 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области"

Постановление Администрации Новгородской области
от 14 декабря 2009 г. N 457
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных архивных учреждений Новгородской области"

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2010 г., 22 апреля 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 15.12.2000 N 352 "Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных архивных учреждений области";

от 15.07.2003 N 199 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации области от 15.12.2000 N 352".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Первый заместитель Главы администрации области

А.Ф.Габитов

Примерное положение
об оплате труда работников государственных архивных учреждений
Новгородской области
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 14 декабря 2009 г. N 457)

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области (далее учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год на содержание учреждений.

При утверждении фондов оплаты труда работников учреждений сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 10,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.

1.4. Заработная плата работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения

2.1. Размеры должностных окладов директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда производится исходя из объема единиц хранения (дел) архивных документов (тыс.ед.):

1 группа - свыше 1000;

2 группа - до 1000.

Отнесение учреждения к соответствующей группе по оплате труда устанавливается ежегодно приказом комитета культуры, туризма и архивного дела Новгородской области (далее комитет).

2.2. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 % должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15 % должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение размера надбавки осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы. Размер надбавки за выслугу лет в отношении директора учреждения устанавливается приказом комитета, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - приказом директора учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях системы Федерального архивного агентства (до марта 2004 года Федеральной архивной службы России):

федеральные государственные архивы;

научные и другие организации, подчиненные непосредственно Федеральному архивному агентству (до марта 2004 года Федеральной архивной службе России);

уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере архивного дела и подчиненные им организации;

органы управления архивным делом администраций городов и районов и подчиненные им организации;

время работы:

в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, администраций городов и районов;

в архивах федеральных государственных организаций, государственных организаций субъектов Российской Федерации;

в архивах негосударственных организаций - источников комплектования государственных архивов субъектов Российской Федерации;

в высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивных и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава;

в научных и реставрационных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности федеральных государственных архивов и государственных архивов субъектов Российской Федерации;

в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов;

в архивах и делопроизводственных службах на постоянной основе по 31 декабря 1991 года:

аппарата Президента СССР, аппаратов президентов союзных республик;

Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономического комитета, органов государственного управления при них, Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

Министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов;

Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;

партийных и профсоюзных органов всех уровней;

в партийных органах по 31 декабря 1991 года на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в федеральные государственные архивы и государственные архивы субъектов Российской Федерации;

в федеральных органах государственной власти;

в органах государственной власти субъектов Российской Федерации;

в органах местного самоуправления;

на отдельных должностях руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

время обучения:

работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учебу;

в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в федеральных государственных архивах и государственных архивах субъектов Российской Федерации;

время военной службы в соответствии с действующим законодательством;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет;

2.2.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

директору учреждения устанавливается приказом комитета в размере до 215 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета;

заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается на определенный срок приказом директора учреждения в размере до 215 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета.

Председатель комитета в отношении директора учреждения, а директор учреждения в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения имеют право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации принять решение о прекращении выплаты или об установлении иного размера надбавки указанным работникам учреждения до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера работы, снижения (повышения) результатов труда, привлечения к дисциплинарной ответственности и в иных случаях, определенных действующим законодательством;

2.2.3. Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета.

Основными показателями оценки деятельности директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:

выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

добросовестное исполнение должностных обязанностей;

применение современных форм в работе с населением и документами.

При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей), дисциплинарного взыскания директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором произошло упущение, с указанием причины лишения премии.

Решение о премировании и размере премии либо о лишении премии полностью или частично в отношении директора учреждения принимает председатель комитета, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - директор учреждения;

2.2.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета, директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться:

единовременная премия по итогам работы за квартал, год;

единовременная выплата за качество выполняемых работ, в связи с юбилейными датами, к профессиональному празднику.

Указанные единовременные выплаты в отношении директора учреждения устанавливаются приказом комитета, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - приказом директора учреждения.

2.3. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный допуск, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки директору учреждения устанавливается приказом комитета;

2.3.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в коллективном договоре, соглашении;

2.3.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора учреждения,
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и настоящим Примерным положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 3 августа 2010 г. N 369 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размеры должностных окладов работников учреждения могут быть установлены в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.

Размер должностного оклада заведующего архивохранилищем устанавливается по группам в зависимости от объема единиц хранения архивных документов, находящихся на хранении в закрепленных за ним архивохранилищах учреждения.

Отнесение архивохранилища к соответствующей группе производится исходя из объема единиц хранения архивных документов:

N п/п	Вид архивохранилища	Объем единиц хранения документов	Группа
1.	Архивохранилище управленческой документации, документов по личному составу, печатных изданий (тыс.ед.)	свыше 300	1
		до 300	2
2.	Архивохранилище документов личного происхождения, научно-технической документации, кино-, видео-, фотодокументов (тыс.ед.)	свыше 35	1
		до 35	2
3.	Архивохранилище микрофотокопий страхового фонда особо ценных документов, микрофильмов, микрофиш (млн.кадров)	свыше 10	1
		до 10	2

Общий объем хранения документов в архивохранилище, хранящем наряду с управленческой документацией иную документацию, определяется с учетом перевода этих видов документов в единицы хранения управленческой документации. Перевод осуществляется в следующем соотношении:

10 тыс.единиц хранения научно-технической документации, документов личного происхождения, кино-, видео-, фотодокументов приравнивается к 50 тыс.единиц хранения управленческой документации;

10 тыс.единиц кадров микрофильмов, микрофиш, микрофотокопий страхового фонда приравнивается к 0,1 тыс.единиц хранения управленческой документации.

Отнесение архивохранилища к соответствующей группе устанавливается ежегодно приказом директора учреждения.

3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 % должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15 % должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 % должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.2.1 настоящего Примерного положения.

Для специалистов и служащих общеотраслевых должностей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении или со дня представления этих документов.

При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка;

3.3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 65 до 185 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета;

3.3.3. Ежемесячная премия может устанавливаться по результатам работы в размере до 150 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета.

Размер премии устанавливается в зависимости от вклада каждого работника учреждения в общий результат работы.

Основными показателями для премирования являются:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений директора учреждения;

проявление профессионализма, использование в работе современных методов и технологий;

выполнение особо важных и срочных работ, участие в особо важных мероприятиях.

При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений директора учреждения, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины приказом директора учреждения работник может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено упущение, с указанием причин лишения премии;

3.3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета, работникам учреждения могут устанавливаться:

единовременная премия по итогам работы за квартал, за год;

единовременная выплата за качество выполняемых работ, в связи с юбилейными датами, к профессиональному празднику.

3.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.4.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют документально подтвержденный допуск, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

3.4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в коллективном договоре, соглашении;

3.4.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.