Постановление Администрации Новгородской области от 21 января 2010 г. N 13 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области"

Постановление Администрации Новгородской области
от 21 января 2010 г. N 13
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников государственных учреждений здравоохранения области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и в целях установления порядка оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения области постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области (далее Примерное положение).

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель Главы администрации области

А.В.Смирнов

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения области
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 21 января 2010 г. N 13)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и определяет новую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения области (далее учреждения).

1.2. Оплата труда работников учреждений состоит из минимального оклада, повышающего коэффициента к минимальному окладу, должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда работников учреждений, включая размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностных окладов, ставки заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

1.4. Заработная плата работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Примерным положением.

1.5. Заработная плата работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.7. Фонд оплаты труда учреждений, за исключением государственного учреждения здравоохранения "Клинический госпиталь ветеранов войн", государственного учреждения здравоохранения "Новгородская областная клиническая больница", государственного учреждения здравоохранения "Новгородский областной кожно-венерологический диспансер", государственного учреждения здравоохранения "Областная детская клиническая больница", государственного медицинского учреждения "Областной клинический онкологический диспансер", государственного учреждения здравоохранения "Областной клинический родильный дом", формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Фонд оплаты труда государственного учреждения здравоохранения "Клинический госпиталь ветеранов войн", государственного учреждения здравоохранения "Новгородская областная клиническая больница", государственного учреждения здравоохранения "Новгородский областной кожно-венерологический диспансер", государственного учреждения здравоохранения "Областная детская клиническая больница", государственного медицинского учреждения "Областной клинический онкологический диспансер", государственного учреждения здравоохранения "Областной клинический родильный дом" формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов.

1.8. Размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к ним, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения за счет соответствующих источников финансирования.

2. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений

2.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений производится в порядке и размерах, определенных Примерным положением.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается индивидуально в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее работники основного персонала), и составляет один размер указанной средней заработной платы (далее размер).

Размер может быть увеличен на коэффициент кратности по двум или нескольким основаниям путем суммирования по следующим критериям:

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента кратности
1	2	3
1.	Проведение организационно-методической работы	0,5
2.	Наличие круглосуточного стационара	0,5
3.	Мощность круглосуточного стационара (койки):
	до 50	0,1
	от 51 до 100	0,2
	от 101 до 250	0,3
	от 251 до 350	0,4
	от 351 и выше	0,5
4.	Наличие коек хирургического профиля	0,5

Размер средней заработной платы работников основного персонала в этих целях исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области").

2.4. Руководителям учреждений, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с должностными окладами руководителей учреждений, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений по лечебно-профилактической работе устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

2.6. Должностные оклады прочих заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 25 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

2.7. Врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителям руководителей учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа врачей - руководителей учреждений и врачей - заместителей руководителей учреждений по специальности, независимо от ее характера и объема, регламентируется в соответствующих локальных актах учреждений.

2.8. С учетом условий труда, в соответствии с трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании Примерного положения руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.

2.9. Руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.9.1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в соответствии с разделом 5 Примерного положения;

2.9.2. Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания устанавливаются в соответствии с разделом 5 Примерного положения.

При установлении выплат за квалификационную категорию врачам и провизорам - руководителям учреждений и врачам и провизорам - заместителям руководителей учреждений квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена;

2.9.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:

интенсивности и напряженности работы;

непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада;

2.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ.

Показателями результативности деятельности руководителей учреждений являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

Премиальные выплаты руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада.

3. Оплата труда работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений)

3.1. Заработная плата работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) (далее работники учреждений) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры минимальных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (приложение 2 к Примерному положению).

3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемых работ.

3.4. К минимальным окладам работников учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты по занимаемой должности согласно приложению 2 к Примерному положению.

3.5. Должностной оклад работников учреждений формируется на основании занимаемой должности, минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающего коэффициента к нему.

3.6. Работникам учреждений, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

3.7. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также Примерным положением. При этом конкретизируются сроки применения повышающих коэффициентов за квалификационную категорию с учетом сроков действия оснований их применения.

3.8. На должностной оклад производится начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Примерным положением.

3.9 Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается в размере полутора рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.

3.10. В случае задержки выплаты работникам учреждений заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с перечнем учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 1 к Примерному положению.

Указанные выплаты устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест.

Размер указанных выплат определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

Руководитель учреждения на основании указанного перечня утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться должностной оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

4.3. Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в соответствии с Перечнем учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение 5 к Примерному положению), устанавливаются компенсационные выплаты.

4.4. Работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25 процентов к должностному окладу (приложение 6 к Примерному положению).

4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится в размере:

50-75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30-50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий.

При определении размера указанной надбавки учитывается объем сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.6. Выплаты за работу в ночное время производятся в размере 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Работникам учреждений и их подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов должностного оклада.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

4.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются коллективным договором, соглашением.

4.8. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.9. Должностные оклады работников государственного учреждения здравоохранения "Клинический госпиталь ветеранов войн" и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются для:

медицинских и фармацевтических работников на 15 процентов;

других работников на 10 процентов.

4.10. Должностные оклады работников государственного учреждения здравоохранения "Боровичский областной специализированный Дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики" повышаются на 20 процентов.

4.11. Работникам учреждений и их подразделений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов, который не включается в рабочее время), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Размер доплаты и перечень должностей работников учреждений и их подразделений, по которым она может устанавливаться, утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премии) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливаются в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения:

5.2.1. В размере 30 процентов от должностного оклада за первые 3 года и дополнительно по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от должностного оклада - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;

5.2.2. В размере 30 процентов от должностного оклада за первые 3 года и дополнительно по 15 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от должностного оклада:

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтических территориальных участков;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

5.2.3. В размере 20 процентов от должностного оклада за первые 3 года и дополнительно 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от должностного оклада - всем работникам учреждений, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2 Примерного положения.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.3. В стаж работы засчитывается:

5.3.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, их подразделениях и на должностях работникам, указанным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2 Примерного положения.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и до 80 процентов должностного оклада, засчитывается взаимно;

5.3.2. Работникам, указанным в подпункте 5.2.3 Примерного положения, в стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора (далее Госсанэпиднадзор);

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

5.3.3. Работникам, указанным в подпунктах 5.2.1-5.2.3 Примерного положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

5.3.4. Работникам, указанным в подпунктах 5.2.1-5.2.3 Примерного положения без каких-либо условий и ограничений, - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.4.1. Не позднее 1 месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 5.2 Примерного положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник учреждения был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением и социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

5.4.2. Не позднее 2-х месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения с должностей, указанных в пункте 5.2 Примерного положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 5.2 Примерного положения.

Время переезда к новому месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником;

5.4.3. Не позднее 3-х месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда;

5.4.4. Не позднее 6 месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5.4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, их подразделениях и на должностях, перечисленных в пункте 5.2 Примерного положения.

5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях их подразделениях и на должностях, перечисленных в пункте 5.2 Примерного положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.

5.7. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются. Время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.4.1-5.4.5 Примерного положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

5.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем разделе Примерного положения.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы и выслуги лет, размеры надбавки устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях учреждений с учетом их финансово-экономического положения.

5.10. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом их финансово-экономического положения.

5.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом их финансово-экономического положения.

5.12. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения - непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

В учреждении одновременно могут быть введены премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании по итогам работы за период учитываются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

5.13. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

5.14. Работникам учреждений, награжденным ведомственным знаком "Отличник здравоохранения", молодым специалистам из числа врачебного и среднего медицинского персонала (срок трудовой деятельности которых после окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования не превышает 3 лет), а также работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", могут устанавливаться ежемесячные выплаты, размер которых устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

5.15. К должностным окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания (приложение 3 к Примерному положению).

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой она присвоена.

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоение категории, ученой степени и звания).

Решение об установлении повышающего коэффициента к минимальному окладу по соответствующим ПКГ принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученой степени производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.