Статья 2. Меры социальной поддержки

Статья 2. Меры социальной поддержки

1. Медицинские работники, указанные в статье 1 настоящего областного закона, имеют право на дополнительные меры социальной поддержки в виде единовременной выплаты в размере 500 тысяч рублей на:

1) приобретение или строительство жилых помещений на территории Новгородской области;

2) оплату первоначального взноса при получении ипотечного кредита (займа) на приобретение (строительство) жилого помещения и (или) объекта индивидуально-жилищного строительства (далее - ипотечный жилищный кредит (займ);

3) погашение основного долга и уплату процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу), за исключением иных процентов, штрафов, комиссий, пеней за просрочку исполнения обязательств по указанному кредиту (займу).

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 27 мая 2013 г. N 263-ОЗ в часть 2 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки утверждается Правительством Новгородской области.

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 27 мая 2013 г. N 263-ОЗ статья 2 настоящего Закона дополнена частью 3

3. Если стоимость приобретаемого жилого помещения, размер первоначального взноса при получении ипотечного жилищного кредита (займа) либо основного долга и процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу) меньше 500 тысяч рублей, единовременная выплата производится в сумме, указанной в договорах на приобретение жилого помещения либо ипотечного жилищного кредита (займа), справке кредитной организации (займодавца) об остатке суммы основного долга и остатке задолженности по выплате процентов за пользование ипотечным жилищным кредитом.

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 27 мая 2013 г. N 263-ОЗ статья 2 настоящего Закона дополнена частью 4

4. Излишне выплаченные суммы получателю единовременной денежной выплаты вследствие представления им документов с недостоверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на предоставление дополнительных мер социальной поддержки, возмещаются этим получателем добровольно, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 27 мая 2013 г. N 263-ОЗ статья 2 настоящего Закона дополнена частью 5

5. В случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения до истечения срока, указанного в части 1 статьи 1 настоящего областного закона, медицинский работник обязан в течение 5 рабочих дней с момента увольнения возвратить в областной бюджет часть единовременной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

В случае отказа от добровольного возврата части единовременной выплаты, денежные средства взыскиваются в судебном порядке.

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 27 мая 2013 г. N 263-ОЗ статья 2 настоящего Закона дополнена частью 6

6. Часть единовременной выплаты, указанной в части 5 настоящей статьи, не подлежит возврату в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным:

1) пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы);

2) пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника имущества организации);

3) пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации).