Статья 2. Меры социальной поддержки

Статья 2. Меры социальной поддержки

1. Медицинские работники, указанные в статье 1 настоящего областного закона, имеют право на дополнительные меры социальной поддержки в виде единовременной выплаты в размере 500 тысяч рублей на:

1) приобретение или строительство жилых помещений на территории Новгородской области;

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 3 сентября 2013 г. N 263-ОЗ в пункт 2 части 1 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) оплату первоначального взноса при получении ипотечного кредита (займа) на приобретение (строительство) жилого помещения и (или) объекта индивидуально-жилищного строительства (далее - ипотечный жилищный кредит (займ) в Новгородской области;

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 3 сентября 2013 г. N 263-ОЗ в пункт 3 части 1 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) погашение основного долга и уплату процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу), , полученному на оплату жилого помещения, расположенного на территории Новгородской области за исключением иных процентов, штрафов, комиссий, пеней за просрочку исполнения обязательств по указанному кредиту (займу), полученному на оплату жилого помещения, расположенного на территории Новгородской области.

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 27 мая 2013 г. N 263-ОЗ в часть 2 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки утверждается Правительством Новгородской области.

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 27 мая 2013 г. N 263-ОЗ статья 2 настоящего Закона дополнена частью 3

3. Если стоимость приобретаемого жилого помещения, размер первоначального взноса при получении ипотечного жилищного кредита (займа) либо основного долга и процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу) меньше 500 тысяч рублей, единовременная выплата производится в сумме, указанной в договорах на приобретение жилого помещения либо ипотечного жилищного кредита (займа), справке кредитной организации (займодавца) об остатке суммы основного долга и остатке задолженности по выплате процентов за пользование ипотечным жилищным кредитом.

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 27 мая 2013 г. N 263-ОЗ статья 2 настоящего Закона дополнена частью 4

4. Излишне выплаченные суммы получателю единовременной денежной выплаты вследствие представления им документов с недостоверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на предоставление дополнительных мер социальной поддержки, возмещаются этим получателем добровольно, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 27 мая 2013 г. N 263-ОЗ статья 2 настоящего Закона дополнена частью 5

5. В случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения до истечения срока, указанного в части 1 статьи 1 настоящего областного закона, медицинский работник обязан в течение 5 рабочих дней с момента увольнения возвратить в областной бюджет часть единовременной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

В случае отказа от добровольного возврата части единовременной выплаты, денежные средства взыскиваются в судебном порядке.

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 27 мая 2013 г. N 263-ОЗ статья 2 настоящего Закона дополнена частью 6

6. Часть единовременной выплаты, указанной в части 5 настоящей статьи, не подлежит возврату в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным:

1) пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы);

2) пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника имущества организации);

3) пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации).