Постановление Администрации Новгородской области от 14 мая 2012 г. N 273 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Новгородской области
от 14 мая 2012 г. N 273
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Новгородской области от 16 января 2015 г. N 9 настоящее постановление признано утратившим силу

Администрация Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области, утвержденное постановлением Администрации области от 18.03.2010 N 114:

1.1. Дополнить в графе 3 таблицы пункта 2.4:

строку 1 словами "воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог";

строку 7 словами "заведующий учебным отделом, заведующий учебным управлением, руководитель структурного подразделения";

1.2. Изложить подпункты 2.5.1, 2.5.2, 2.5.4, 2.5.5, 2.5.6 в редакции:

"2.5.1. Руководителю государственного образовательного учреждения начального профессионального образования, государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования, государственного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа в зависимости от среднесписочной численности учащихся, студентов (включая учащихся, студентов филиалов) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения:

150 человек и менее устанавливается 1,0, за каждые дополнительные 25 учащихся, студентов увеличивается на 0,025 (распространяется до достижения среднесписочной численности учащихся, студентов (включая учащихся, студентов филиалов) за календарный год не более 599 человек);

от 600 до 1000 человек устанавливается 1,5;

от 1000 человек и выше устанавливается 2,0.

Увеличивается:

за наличие филиала (за каждый) - на 0,2;

за наличие общежития со среднесписочной численностью учащихся, студентов, проживающих в общежитии:

10 и менее учащихся, студентов - на 0,05;

за каждые дополнительные 10 учащихся, студентов - на 0,01;

за каждого учащегося, находящегося на дистанционном обучении - на 0,05;

2.5.2. Руководителю государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции N 12, центра лечебной педагогики и дифференцированного обучения "Цветик-семицветик" в зависимости от среднесписочной численности учащихся, воспитанников дошкольных групп за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, 75 и менее человек устанавливается 1,0.

Увеличивается:

за каждые дополнительные 15 учащихся, воспитанников - на 0,025;

за наличие интернатного отделения - на 0,25;

за наличие структурного подразделения "психолого-медико-педагогическая комиссия" - на 0,1;

за каждого учащегося, находящегося на дистанционном обучении - на 0,01;";

"2.5.4. Руководителю государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (за исключением центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции N 12, центра лечебной педагогики и дифференцированного обучения "Цветик-семицветик"), в зависимости от численности населения в возрасте до 18 лет, проживающего на территории, обслуживаемой учреждением, на начало года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения (по данным Новгородстата), 5000 и менее человек устанавливается 1,0.

Увеличивается:

за каждые дополнительные 200 человек в возрасте до 18 лет, проживающих на территории, обслуживаемой учреждением - на 0,001;

за наличие структурного подразделения "психолого-медико-педагогическая комиссия" - на 0,1;

за наличие филиала (за каждый) - на 0,2;

за каждого учащегося, находящегося на дистанционном обучении - на 0,01;

2.5.5. Руководителю областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский морской центр "КЮМ", областного автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа-интернат с углубленным изучением предметов спортивного профиля", областного автономного учреждения "Дом молодежи" устанавливается 2,0;

2.5.6. Руководителю областного автономного учреждения "Новгородский научно-координационный центр", областного автономного учреждения "Новгородский областной центр "Ресурс-образование" устанавливается 1,0.";

1.3. Исключить в подпункте 2.9.2 слова "в размере до 50 процентов долж-ностного оклада";

1.4. Исключить в подпункте 2.9.3 слова "в размере до 50 процентов долж-ностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника";

1.5. Изложить пункт 2.10 в редакции:

"2.10. Выплаты стимулирующего характера:

2.10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения (за исключением областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областного автономного учреждения "Новгородский областной центр "Ресурс-образование", областного автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа-интернат с углубленным изучением предметов спортивного профиля", областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский морской центр "КЮМ", областного автономного учреждения "Дом молодежи", областного автономного учреждения "Новгородский научно-координационный центр", государственного областного бюджетного образовательного учреждения "Новгородский областной центр психолого-медико-социального сопровождения", областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Боровичский автомобильно-дорожный колледж", областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Новгородский агротехнический техникум", областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Новгородский строительный колледж") устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Максимальный размер выплаты 100 процентов должностного оклада устанавливается руководителю учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательных учреждений за предыдущий учебный год.

Руководителям других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу.

Расчет размера выплаты производится по формуле:

Wi = 100 % / Rмax * Rуч , где:

Wi	-	размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя государственного образовательного учреждения соответствующего типа;
100 %	-	максимальный размер выплаты;
Rmax	-	максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности государственных образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
Rуч	-	рейтинг государственного образовательного учреждения по общему уровню эффективности деятельности за предыдущий учебный год.

Максимальный размер выплаты 75 процентов должностного оклада устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Заместителям руководителей, главным бухгалтерам других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям.

Расчет размера выплаты производится по формуле:

Vi = 75 % / Rмax * Rуч , где:

Vi	-	размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного образовательного учреждения соответствующего типа;
75 %	-	максимальный размер выплаты;
Rmax	-	максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности государственных образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
Rуч	-	рейтинг государственного образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год;

2.10.2. Руководителю областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областного автономного учреждения "Новгородский областной центр "Ресурс-образование", областного автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа-интернат с углубленным изучением предметов спортивного профиля", областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский морской центр "КЮМ", областного автономного учреждения "Дом молодежи", областного автономного учреждения "Новгородский научно-координационный центр", областного государственного бюджетного образовательного учреж-дения среднего профессионального образования "Боровичский автомобильно-дорожный колледж", областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Новгородский агротехнический техникум", областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Новгородский строительный колледж" устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, заместителям руководителей, главным бухгалтерам указанных учреждений - в размере 0,75 должностного оклада;

2.10.3. Руководителю государственного областного бюджетного образовательного учреждения "Новгородский областной центр психолого-медико-социального сопровождения" устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 60 процентов должностного оклада, заместителю руководителя, главному бухгалтеру указанного учреждения - в размере 75 процентов от ежемесячного денежного поощрения руководителя;

2.10.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются с учетом результативности деятельности учреждения руководителю учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада, заместителю руководителя - в размере до 100 процентов должностного оклада, главному бухгалтеру учреждения - в размере до 100 процентов должностного оклада.

Показателями результативности деятельности учреждения являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

высокие достижения в работе по привлечению и использованию внебюджетных средств;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информации.

Показателями результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также являются:

своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности;

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда премируются по итогам работы за полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения премия не выплачивается;

2.10.5. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за квартал, по итогам работы за полугодие, 9 месяцев, год устанавливаются по решению комиссии по вопросам премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области, в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, показателями эффективности работы учреждения.";

1.6. Дополнить пунктами 2.11, 2.12, 3.15 следующего содержания:

"2.11. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

за высшую квалификационную категорию		-	0,3;
за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР"		-	0,1;
за ученые степени*:	кандидат наук	-	0,1;
	доктор наук	-	0,2.

* - за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", государственного учреждения "Новгородский научно-координационный центр". Указанным работникам производится ежемесячная выплата за имеющуюся ученую степень в размере:

доктор наук - 7000 рублей;

кандидат наук - 3000 рублей.

Применение выплат за имеющуюся ученую степень не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов - присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.

Размер выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию, звание, ученую степень определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию, звание, ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.12. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета образования, науки молодежной политики Новгородской области.

В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.";

"3.15. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.

В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.";

1.7. Дополнить подпункт 3.13.2 абзацем следующего содержания:

"Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются ежемесячно комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;".

2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Заместитель Главы администрации области

А.В. Костюков