Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 декабря 2011 г. N 122 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, занимающих в Администрации Чудовского муниципального района должности служащих (в ред. решения Думы от 28.02.2012 N 166)"

Дума Чудовского муниципального района решила:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда лиц, замещающих в Администрации Чудовского муниципального района должности служащих.

2. Опубликовать решение в специальном выпуске районной газеты "Родина" и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2012 года.

Глава муниципального района

С.М. Анищенко

Изменения
в Положение об оплате труда лиц, занимающих в Администрации Чудовского муниципального района должности служащих
(утв. решением Думы Чудовского муниципального района от 27 декабря 2011 г. N 122)

1. Последний абзац раздела 2 изложить в следующей редакции:

"денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет".

2. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Премия по результатам работы

7.1. В целях стимулирования и заинтересованности служащих в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед муниципальным образованием, органами местного самоуправления производится премирование служащих.

7.2. Премирование служащих производится в пределах фондов оплаты труда Администрации Чудовского муниципального района и ее отраслевых органов, имеющих самостоятельные сметы расходов, и максимальными размерами не ограничивается.

7.3. Премирование производится ежеквартально в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением Администрации Чудовского муниципального района с учетом исполнения служащими должностных обязанностей. При этом должны учитываться следующие показатели:

выполнение особо важных и сложных заданий;

примерное (своевременное, добросовестное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;

соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.

7.4. Служащему премия может быть не выплачена либо ее размер может быть уменьшен (снижен) в следующих случаях:

нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

ненадлежащее исполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их должностных полномочий;

несоблюдение установленных сроков выполнения заданий и распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами.

Невыплата премии полностью или частично осуществляется за тот период (квартал), в котором совершен проступок, распоряжением Администрации Чудовского муниципального района с указанием причин невыплаты премии.

7.5. Оценку исполнительской дисциплины и качества выполнения служащим должностных обязанностей по результатам работы за квартал в Администрации Чудовского муниципального района осуществляют следующие лица:

заместители Главы администрации муниципального района, управляющий Делами администрации муниципального района - в отношении служащих, находящихся в их непосредственном подчинении;

председатели комитетов, заведующие (начальники) отделов - в отношении служащих, находящихся в их непосредственном подчинении.

7.6. Мотивированные предложения в виде служебной записки о размере премий служащим Администрации Чудовского муниципального района предоставляются ежеквартально не позднее 25 числа последнего месяца в общий отдел Администрации Чудовского муниципального района.

7.7. Служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также иные уважительные причины), премия выплачивается за фактически отработанное время.".

3. Пункт 9.1 раздела 9 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из должностного оклада, установленного на день подачи заявления.".

4. Пункт 11.3 раздела 11 изложить в следующей редакции:

"11.3. Денежное вознаграждение служащим выплачивается в связи с юбилеями, выслугой лет на службе на основании распоряжения Администрации Чудовского муниципального района в размере одного должностного оклада по занимаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.

Юбилейными датами считаются:

1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;

2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.".