Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Законом Новгородской области от 24 февраля 2010 г. N 683-ОЗ в статью 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона
Статья 3
1. При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению 3;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
8) Исключен
См. текст пункта 8 части 1 статьи 3
Выплаты, указанные в пунктах 3, 5, и 7 осуществляются в соответствии с положением, утверждаемым представителем нанимателя.
2. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей.
<< Статья 2 Статья 2 |
Статья 4 >> Статья 4 |
|
Содержание Закон Новгородской области от 8 сентября 2006 г. N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.