Статья 5. Порядок назначения и предоставления ежеквартальных денежных пособий молодым специалистам

Статья 5. Порядок назначения и предоставления ежеквартальных денежных пособий молодым специалистам

1. Ежеквартальные денежные пособия (далее - ежеквартальные пособия) предоставляются молодым специалистам, соответствующим критериям, указанным в части 1 статьи 4 настоящего областного закона.

2. Для назначения ежеквартального пособия молодой специалист представляет в уполномоченный орган следующие документы:

1) заявление по форме согласно приложению 3 к настоящему областному закону;

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 20 декабря 2013 г. N 405-ОЗ в пункт 2 части 2 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) копии диплома об окончании образовательной организации и военного билета (при его наличии), трудовой книжки, трудового договора, заверенные работодателем, копию паспорта с предъявлением оригинала.

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 20 декабря 2013 г. N 405-ОЗ часть 3 статьи 5 настоящего Закона изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

3. Размер ежеквартальных пособий молодым специалистам составляет:

1) 12 тысяч рублей - для лиц, окончивших образовательные организации высшего образования по очной форме обучения;

2) 9 тысяч рублей - для лиц, окончивших профессиональные образовательные организации по очной форме обучения.

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 20 декабря 2013 г. N 405-ОЗ в часть 4 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

4. Ежеквартальные пособия молодым специалистам предоставляются в течение трех лет со дня заключения трудового договора (в срок не включается период военной службы или отпуска). При этом молодой специалист ежеквартально до 15 числа первого месяца следующего квартала представляет в уполномоченный орган документы согласно пункту 2 статьи 5 настоящего областного закона, за исключением копии диплома об окончании образовательной организации.

5. Решение о предоставлении ежеквартального пособия принимается уполномоченным органом в течение 14 дней со дня предоставления документов, указанных в части 2 статьи 5 настоящего областного закона.

6. Ежеквартальные пособия молодому специалисту предоставляются до 5 числа месяца, следующего за истекшим кварталом на расчетный счет молодого специалиста, открытый в кредитной организации.

Информация об изменениях:

Законом Новгородской области от 20 декабря 2013 г. N 405-ОЗ в часть 7 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

7. В случае призыва на военную службу или ухода в отпуск в течение двух месяцев со дня окончания обучения в образовательной организации, за молодым специалистом сохраняется право на предоставление ежеквартальных пособий. В этом случае молодой специалист может претендовать на предоставление пособий, при условии заключения трудового договора с работодателем в течение двух месяцев со дня окончания военной службы или отпуска.

8. Предоставление ежеквартальных пособий молодому специалисту приостанавливается на основании решения уполномоченного органа при уходе в отпуск и предъявлении заявления молодого специалиста, копии приказа о предоставлении отпуска, заверенной работодателем. Основанием для продолжения предоставления ежеквартальных пособий является решение уполномоченного органа при предъявлении молодым специалистом заявления и копии приказа о молодом специалисте, приступившем к исполнению должностных обязанностей, заверенной работодателем.

9. В случае призыва на военную службу и расторжении трудовых отношений за специалистом сохраняется право на предоставление ежеквартальных пособий при возобновлении трудовых отношений с работодателем в течение двух месяцев после окончания военной службы.

10. В случае несвоевременного сообщения молодым специалистом в уполномоченный орган о своем увольнении в связи с призывом на военную службу или уходом в отпуск, он теряет право на дальнейшее предоставление ежеквартальных пособий. В этом случае денежные средства за период со дня прекращения молодым специалистом трудовых отношений с работодателем или ухода в отпуск подлежат возврату в областной бюджет.