Постановление Администрации Новгородской области от 9 февраля 2004 г. N 25 "Об областной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Новгородской области (2004-2007 годы)" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 8 июня 2007 г. N 158 в заголовок настоящего Постановления внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Администрации Новгородской области
от 9 февраля 2004 г. N 25
"Об областной целевой программе "Реформирование и развитие
государственной гражданской и муниципальной службы в Новгородской
области (2004-2007 годы)"

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2007 г.

Во исполнение пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 года N 1336 "О федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 8 июня 2007 г. N 158 в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемую областную целевую программу "Реформирование и развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Новгородской области (2004-2007 годы)" (далее Программа).

2. Комитету финансов области при формировании проекта областного бюджета предусматривать ежегодно средства на реализацию Программы, исходя из реальных возможностей.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных Программой.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 8 июня 2007 г. N 158 в пункт 4 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации области Богданова А. К.

5. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Губернатор области

М.М. Прусак

Областная целевая программа
"Реформирование и развитие государственной гражданской и муниципальной
службы в Новгородской области (2004-2007 годы)"
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 9 февраля 2004 г. N 25)

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2007 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 8 июня 2007 г. N 158 в паспорт настоящей Программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт программы

Наименование          областная   целевая   программа  "Реформирование  и

Программы:            развитие      государственной      гражданской    и

                      муниципальной службы в  Новгородской области (2004-

                      2007 годы)".

Правовая основа       пункт 7  Указа  Президента  Российской Федерации от

Программы:            19 ноября 2002 года N 1336 "0 федеральной программе

                      "Реформирование государственной службы Российской

                      Федерации (2003-2005 годы)".

Координатор           комитет    государственной    гражданской    службы

Программы:            Новгородской области (далее комитет государственной

                      службы области).

Государственный       Администрация области.

заказчик Программы:

Исполнители           Администрация   области,  комитет   государственной

Программы:            службы  области,  комитет финансов области, комитет

                      по  жилищно-коммунальному  хозяйству  и   топливно-

                      энергетическому комплексу Новгородской области.

Цель Программы:       реформирование   системы   управления  и  повышение

                      эффективности областной государственной гражданской

                      и  муниципальной  службы  (далее  государственная и

                      муниципальная  служба),  оптимизация    затрат   на

                      государственное и муниципальное управление,развитие

                      его структурного обеспечения.

Задачи Программы:     создание  условий  для оптимального организационно-

                      правового  обеспечения  областной государственной и

                      муниципальной службы;

                      определение   обязанностей,  полномочий   областных

                      государственных    гражданских   и    муниципальных

                      служащих   (далее  государственные  и муниципальные

                      служащие)   на  основе  должностных  регламентов  и

                      инструкций;

                      внедрение      новых      методов      планирования

                      финансирования,     стимулирования     и     оценки

                      деятельности     областных     государственных    и

                      муниципальных служащих;

                      обеспечение открытости областной  государственной и

                      муниципальной   службы    в    интересах   развития

                      гражданского общества и укрепления государства;

                      применение     эффективных      методов     подбора

                      квалифицированных     кадров     для      областной

                      государственной  и  муниципальной  службы,  а также

                      создание  условий  для их должностного (служебного)

                      роста;

                      реализация программ подготовки кадров для областной

                      государственной      службы   и   профессионального

                      развития  государственных  и муниципальных служащих

                      области;

                      внедрение   механизмов    выявления   и  разрешения

                      конфликта интересов на  областной государственной и

                      муниципальной  службе,  а  также   законодательного

                      регулирования        профессиональной         этики

                      государственных и муниципальных служащих области;

                      создание      оптимальных   материально-технических

                      условий     для    эффективного    функционирования

                      государственной и  муниципальной службы в области и

                      исполнения      областными    государственными    и

                      муниципальными     служащими    своих   должностных

                      (служебных) обязанностей;

                      реализация государственных гарантий государственных

                      служащих   в   целях   обеспечения   их  социальной

                      защищенности,       укрепления         стабильности

                      профессионального   состава    кадров     областной

                      государственной   службы  и  в  порядке компенсации

                      ограничений, установленных  федеральным и областным

                      законодательством.

Сроки реализации      2004-2007 годы.

Программы:

Основные направления  совершенствование   законодательной  и  нормативно-

Программы:            правовой   базы   по   вопросам  государственной  и

                      муниципальной службы в области;

                      реализация государственного  заказа  на подготовку,

                      переподготовку  и  повышение квалификации областных

                      государственных и муниципальных служащих;

                      определение   и   применение    новых   подходов  к

                      организации  государственной и муниципальной службы

                      в области и обеспечению их деятельности;

                      создание   материально-технических   условий    для

                      эффективного      функционирования        областной

                      государственной и муниципальной службы;

                      развитие    системы    государственных     гарантий

                      государственных служащих.

Механизм реализации   Программа реализуется в соответствии с  прилагаемым

Программы:            перечнем мероприятий.

Объемы и источники    финансирование   Программы   осуществляется за счет

финансирования        средств   областного  бюджета, в объеме 8003,9 тыс.

Программы:            рублей, в том числе по годам:

                      2004 - 834,0 тыс.руб.;

                      2005 - 1562,7 тыс.руб.;

                      2006 - 2612,2 тыс.руб.;

                      2007 - 2995,0 тыс.руб.

Ожидаемые результаты

реализации Программы: нормативно-правовая  совместимость  федерального  и

                      областного    законодательства     по      вопросам

                      регулирования   государственной   и   муниципальной

                      службы  в  области   при   сохранении   возможности

                      реализации   инновационных   проектов    в    русле

                      региональной кадровой политики;

                      создание   правовых,   политических,    финансовых,

                      психологических   и   иных  условий  для   развития

                      позитивных   тенденций  в   организации  областной,

                      государственной и  муниципальной  службы  на основе

                      обязательности   соблюдения    принципов,   правил,

                      требований всеми субъектами, составляющими  систему

                      государственной и муниципальной службы в области;

                      внедрение   должностных    регламентов    областных

                      государственных  служащих;

                      повышение    профессионального   уровня  исполнения

                      областными   государственными   и    муниципальными

                      служащими  должностных обязанностей  и  оказываемых

                      ими гражданам и организациям услуг;

                      создание условий для открытости и  подконтрольности

                      деятельности  аппаратов    органов  государственной

                      власти,  иных   государственных  органов    области

                      и областных  государственных служащих  гражданскому

                      обществу;

                      создание   методологической  основы для организации

                      надлежащего    и    экономически      обоснованного

                      ресурсного           обеспечения       эффективного

                      функционирования    областной   государственной   и

                      муниципальной службы;

                      создание  условий  для  гарантированного  повышения

                      профессионального  уровня областных государственных

                      и муниципальных служащих;

                      последовательная разработка и  внедрение механизмов

                      выявления  и  разрешения  конфликта   интересов  на

                      областной государственной и муниципальной службе, а

                      также    практики    нормативного     регулирования

                      профессиональной этики областных  государственных и

                      муниципальных служащих;

                      повышение    престижа    государственной    службы,

                      привлечение и закрепление на государственной службе

                      высококвалифицированных специалистов.

Контроль за           исполнители   Программы   представляют   в  комитет

реализацией           государственной  службы  области  информацию о ходе

Программы:            реализации  Программы  ежегодно  до 25 декабря 2007

                      года;

                      комитет государственной службы  области информирует

                      Губернатора области о реализации кадровой  политики

                      в сфере  государственной  и  муниципальной   службы

                      ежегодно к 30 апреля до 2008 года включительно.