Постановление Администрации Новгородской области от 14 февраля 2006 г. N 78 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Новгородской области
от 14 февраля 2006 г. N 78
"Об оплате труда работников государственного учреждения "Служба
заказчика-застройщика Новгородской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Новгородской области от 26 февраля 2008 г. N 47 настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии с областным законом от 17.01.2005 N 395-ОЗ "О мерах по реализации на территории Новгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области".

2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования, и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года.

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Первый заместитель Главы администрации

А.С. Бойцов

Положение
о порядке оплаты труда работников государственного учреждения
"Служба заказчика-застройщика Новгородской области"
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 14 февраля 2006 г. N 78)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 17.01.2005 N 395-ОЗ "О мерах по реализации на территории Новгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации", Уставом государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области", утвержденным постановлением Администрации области от 17.12.98 N 508, иными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области" (далее ГУ "Служба заказчика-застройщика области") состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.

1.3. Финансирование расходов на выплату денежного содержания работников ГУ "Служба заказчика-застройщика области" осуществляется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании сметы расходов на содержание ГУ "Служба заказчика-застройщика Новгородской области", утвержденной в установленном порядке.

2. Должностной оклад, надбавки, премии

2.1. В ГУ "Служба заказчика-застройщика области" применяется тарифная система оплаты труда, установленная в соответствии с действующими законодательными актами области.

2.2. Размер должностного оклада работника ГУ "Служба заказчика-застройщика области" устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее ЕТС) и зависит от его квалификации.

2.3. Должностной оклад директора ГУ "Служба заказчика-застройщика области" определен трудовым договором и соответствует 18 тарифному разряду ЕТС.

Должностной оклад главного инженера и главного бухгалтера ГУ "Служба заказчика-застройщика области" соответствует 17 тарифному разряду ЕТС.

2.4. В ГУ "Служба заказчика-застройщика области" устанавливаются следующие виды надбавок и премий:

2.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая общий стаж работы, дающий право на ее получение в соответствии с Положением о материальном стимулировании, установлении надбавок за стаж работы работникам ГУ "Служба заказчика-застройщика области", утвержденным приказом управления строительства и инвестиционной политики области (далее .Положение), устанавливается к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

свыше 1 года - 10 процентов;

свыше 5 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов;

2.4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы выплачивается в соответствии с Положением и устанавливается в следующих размерах:

директору, главному инженеру и главному бухгалтеру ГУ "Служба заказчика-застройщика области" - в размере 200 процентов должностного оклада;

иным работникам размер надбавки за сложность, напряженность работы устанавливается приказом директора ГУ "Служба заказчика-застройщика области" в размере до 200 процентов должностного оклада на определенный срок (не более одного года) с указанием ее конкретного размера для каждого работника.

Работникам, принятым на работу в ГУ "Служба заказчика-застройщика области" в течение календарного года, надбавка устанавливается в приказе о принятии на работу с указанием срока, на который она устанавливается.

Директор ГУ "Служба заказчика-застройщика области" имеет право принимать решение о прекращении выплаты или об установлении иного размера указанной надбавки до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима работы, снижения (повышения) результатов работы, привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.;

2.4.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляется от суммы денежной выплаты за фактически отработанное время, состоящей из должностного оклада, надбавки за выслугу лет и надбавки за сложность, напряженность работы в следующем порядке:

директору ГУ "Служба заказчика-застройщика области" - в размере 65 процентов;

иным работникам размер премии устанавливается приказом директора ГУ "Служба заказчика-застройщика Новгородской области" в размере до 50 процентов.

Основанием для выплаты премии является приказ директора ГУ "Служба заказчика-застройщика области", где указывается конкретный размер премии в процентах.

Основанием депремирования работника ГУ "Служба заказчика-застройщика области" является наличие у него дисциплинарного взыскания.

Уменьшение размера премии производится на:

10 процентов - за опоздание на работу или досрочный уход с работы в течение рабочего дня;

20 процентов - за повторное опоздание на работу или досрочный уход с работы в течение рабочего дня;

30 процентов - за недобросовестное выполнение должностных обязанностей.

Премия не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным с работы за виновные действия в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

работникам, уволенным при неудовлетворительном испытании в период испытательного срока;

2.4.4. Ежемесячная надбавка водителям за классность устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада;

2.4.5. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день водителям устанавливается приказом директора ГУ "Служба заказчика-застройщика области" в размере до 50 процентов должностного оклада.

3. Иные выплаты

В ГУ "Служба заказчика-застройщика области" устанавливаются следующие виды выплат:

3.1. Единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.

3.2. В пределах фонда оплаты труда по решению директора ГУ "Служба заказчика-застройщика области" работнику может предоставляться материальная помощь на основании его мотивированного заявления.