Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 5 мая 2011 г. N 63 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района"

Информация об изменениях:

Заголовок изменен с 1 января 2012 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 декабря 2011 г. N 121

См. предыдущую редакцию

Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 5 мая 2011 г. N 63
"Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 26 марта, 29 октября 2013 г., 31 марта 2014 г., 31 марта 2015 г., 29 апреля, 30 августа, 28 декабря 2016 г., 28 ноября 2017 г., 28 августа 2018 г., 30 января, 24 декабря 2019 г., 20 октября 2020 г., 20 апреля, 17 августа, 19 октября 2021 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 главы 1 и статьей 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25 декабря 2007 года N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", Уставом Чудовского муниципального района, Дума Чудовского муниципального района решила:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2012 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 декабря 2011 г. N 121

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района (далее -Положение).

2. Признать утратившим силу решение Думы Чудовского муниципального района от 29.09.2009 N 389 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района".

3. Опубликовать решение в специальном выпуске районной газеты "Родина" и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального района

С.М. Анищенко

Информация об изменениях:

Положение изменено с 1 января 2012 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 декабря 2011 г. N 121

См. предыдущую редакцию

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района
(утв. решением Думы Чудовского муниципального района от 5 мая 2011 г. N 63)

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 26 марта, 29 октября 2013 г., 31 марта 2014 г., 31 марта 2015 г., 29 апреля, 30 августа, 28 декабря 2016 г., 28 ноября 2017 г., 28 августа 2018 г., 30 января, 24 декабря 2019 г., 20 октября 2020 г., 20 апреля, 17 августа, 19 октября 2021 г.

Положение об оплате труда лиц, замещающих в Администрации Чудовского муниципального района, Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района должности муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 главы 1 и статьей 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25 декабря 2007 года N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", Уставом Чудовского муниципального района и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования лиц, замещающих в Администрации Чудовского муниципального района, Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие).

1. Организация денежного содержания и иных выплат

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 января 2019 г. N 315

См. предыдущую редакцию

1.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных, ежеквартальных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);

ежемесячное денежное поощрение.

К ежеквартальным выплатам относятся: премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий).

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление);

иные выплаты (пособия).

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района от 17 августа 2021 г. N 85

См. предыдущую редакцию

1.3. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Чудовского муниципального района осуществляется в пределах фондов оплаты труда Администрации Чудовского муниципального района, Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района.

Оплата труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Чудовского муниципального района:

по выполнению собственных полномочий - за счет собственных средств бюджета Чудовского муниципального района;

по выполнению полномочий муниципальных образований Чудовского муниципального района - за счет средств межбюджетных трансфертов, передаваемых бюджету муниципального района из бюджетов поселений на осуществление части полномочий по решению вопросов местного значения в соответствии с заключенными соглашениями;

по выполнению государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, - за счет средств субвенций, получаемых из областного бюджета.

Выплата денежного вознаграждения (поощрения) муниципальным служащим, чья деятельность способствовала достижению Новгородской областью, Чудовским муниципальным районом показателей оценки эффективности деятельности органов власти и их должностных лиц, осуществляется за счет средств дотаций, иных межбюджетных трансферов, предоставленных бюджету Чудовского муниципального района из бюджета Новгородской области.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.4 с 30 апреля 2021 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 20 апреля 2021 г. N 68

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 января 2019 г. N 315

См. предыдущую редакцию

2. Формирование фондов оплаты труда

При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 30 апреля 2021 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 20 апреля 2021 г. N 68

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6) ежемесячное денежное поощрение в размере пятидесяти четырех должностных окладов;

7) единовременная выплата при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания;

8) исключен с 1 января 2012 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 декабря 2011 г. N 121

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

В рамках фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства не менее 0,5 процентов от фонда оплаты труда муниципальных служащих, для осуществления стимулирования муниципальных служащих, которые участвуют в проектной деятельности в Администрации Чудовского муниципального района. Положение о системе стимулирования лиц, участвующих в проектной деятельности, утверждается муниципальным правовым актом Администрации Чудовского муниципального района.

3. Размер должностного оклада

3.1. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются представителем нанимателя и оформляются распоряжением Администрации Чудовского муниципального района, приказом Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 января 2019 г. N 315

См. предыдущую редакцию

3.2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются в соответствии со штатными расписаниями, утверждаемыми представителем нанимателя в пределах фондов оплаты труда, установленных на соответствующий финансовый год Администрации Чудовского муниципального района, Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 декабря 2016 г. N 136 в наименование раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

4. Размер и порядок выплаты ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 19 октября 2021 г. N 106

См. предыдущую редакцию

4.1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения муниципальному служащему (далее-квалификационная надбавка) устанавливается представителем нанимателя и оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Чудовского муниципального района соответственно в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размеры ежемесячной квалификационной надбавки в месяц (в процентах к должностному окладу)
1	2	3
1	Первый заместитель Главы администрации муниципального района	35,0-40,5
2	Заместитель Главы администрации муниципального района
3	Управляющий Делами	32,0-37,5
4	Председатель комитета Администрации муниципального района
5	Заведующий отделом Администрации муниципального района	30,0-35,5
6	Заместитель председателя комитета Администрации муниципального района
7	Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района
8	Начальник отдела в управлении Администрации муниципального района
8.1	Заместитель заведующего отделом Администрации муниципального района
9	Заведующий сектором в комитете Администрации муниципального района
10	Главный специалист	28,0-33,5
11	Ведущий специалист
12	Ведущий инспектор
13	Специалист 1 категории	25,0-30,0

4.2. Исключен с 1 января 2012 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 декабря 2011 г. N 121

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 31 марта 2015 г. N 500 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Повышение квалификационной надбавки муниципальному служащему осуществляется в размерах, не превышающих предельных размеров, указанных в пункте 4.1 настоящего раздела, после повышения им своих профессиональных знаний и навыков: получения дополнительного профессионального образования, подтверждаемых соответствующим документом, а также по результатам аттестации в соответствии с решением аттестационной комиссии.

4.4. За муниципальным служащим, имеющим ранее установленную квалификационную надбавку в размере, не соответствующем предельному размеру, указанному в пункте 4.1 настоящего раздела, квалификационная надбавка сохраняется в установленном размере, впредь до переназначения его на другую должность муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Новгородской области.

5. Размер и порядок назначения ежемесячных выплат

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Информация об изменениях:

Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 августа 2016 г. N 102 в пункт 5.1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается представителем нанимателя и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района, приказом Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района соответственно на основании сведений о стаже муниципальной службы, исчисленном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет	-	10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет	-	15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет	-	20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет	-	30 процентов должностного оклада.

Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областным законом от 30.06.2016 N 1005-ОЗ "о стаже муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области.

5.1.2. Исключен с 1 января 2012 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 декабря 2011 г. N 121

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подраздел 5.2 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 января 2019 г. N 315

См. предыдущую редакцию

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2.2 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 19 октября 2021 г. N 106

См. предыдущую редакцию

5.2.2. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия осуществляется в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размеры ежемесячной надбавки за особые условия в месяц (в процентах к должностному окладу)
1	2	3
1	Первый заместитель Главы администрации муниципального района	150-200
2	Заместитель Главы администрации муниципального района
3	Управляющий Делами	120-150
4	Председатель комитета Администрации муниципального района
5	Заведующий отделом Администрации муниципального района	90-120
6	Заместитель председателя комитета Администрации муниципального района	90-120
7	Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района
8	Начальник отдела в управлении Администрации муниципального района
8.1	Заместитель заведующего отделом Администрации муниципального района
9	Заведующий сектором в комитете Администрации муниципального района
10	Главный специалист	60-90
11	Ведущий специалист
12	Ведущий инспектор
13	Специалист 1 категории	30-60

5.2.3. Под особыми условиями муниципальной службы понимается:

а) интенсивность выполняемой работы (значительный объем выполняемых поручений руководства, исполнение поручений в кратчайшие сроки);

б) сложность и напряженность выполняемой работы:

многосоставность работы - выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации несколько последовательных стадий;

разноплановость работы - выполнение должностных обязанностей, требующих применения знаний из разных сфер деятельности;

трудность работы - выполнение должностных обязанностей, требующих особых знаний, навыков, опыта, необходимости проведения системного анализа;

выполнение функций, специально возлагаемых муниципальным правовым актом органа местного самоуправления (назначение ответственных лиц, исполнителей);

работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти;

в) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих работников.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2.4 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 24 декабря 2019 г. N 372

См. предыдущую редакцию

5.2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается муниципальным правовым актом при поступлении на муниципальную службу (при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы) в пределах, установленных в настоящем пункте, с учетом интенсивности, сложности и напряженности, специального режима работы муниципального служащего.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть изменен (уменьшен или увеличен) представителем нанимателя в отношении муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении, и на основании мотивированных служебных записок заместителей Главы администрации, управляющего Делами администрации в отношении руководителей координируемых структурных подразделений, муниципальных служащих, руководителей структурных подразделений в отношении подчиненных муниципальных служащих, содержащих предложения об изменении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, при изменении интенсивности, сложности и напряженности, специального режима работы муниципального служащего.

Для лиц, впервые принятых на службу в орган местного самоуправления (за исключением младшей группы должностей) ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, принятых на должность младшей группы должностей ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада.

После полугода и более работы на должности муниципальной службы муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм на муниципальной службе, размер указанной надбавки по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего либо самостоятельно по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть повышен с учетом интенсивности, сложности и напряженности, специального режима работы муниципального служащего.

5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе с такими сведениями, в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке, распоряжением Администрации Чудовского муниципального района.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

5.3.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, не может превышать пределов, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 января 2019 г. N 315

См. предыдущую редакцию

5.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.4.1. В целях стимулирования и заинтересованности муниципальных служащих в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед муниципальным образованием, органами местного самоуправления производится премирование муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4.2 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 января 2019 г. N 315

См. предыдущую редакцию

5.4.2. Премирование за особо важные и сложные задания производится в пределах и за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4.3 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 января 2019 г. N 315

См. предыдущую редакцию

5.4.3. Премирование производится ежеквартально в процентах к месячному окладу денежного содержания в соответствии с муниципальным правовым актом за выполнение особо важных и сложных заданий.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

выполнение качественно и в срок особо сложных или важных заданий и поручений представителя нанимателя (работодателя), непосредственных руководителей, влияющих на социально-экономическое развитие Чудовского муниципального района и общественно-политическую ситуацию в Чудовском муниципальном районе;

выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета Чудовского муниципального района, бюджета города Чудово и (или) увеличение доходной части бюджета Чудовского муниципального района, бюджета города Чудово;

участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Чудовского муниципального района, бюджета города Чудово;

осуществление организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий на территории Чудовского муниципального района, города Чудово;

качественная и в установленные сроки подготовка проектов муниципальных правовых актов, принимаемых органами местного самоуправления Чудовского муниципального района;

достижение результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей;

организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего;

внедрение инновационных программных продуктов и методов, способствующих улучшению работы органов местного самоуправления;

достижение результатов от исполнения муниципальных правовых актов, муниципальных программ.

оказание помощи в работе молодым (вновь принятым) специалистам;

исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4.4 изменен с 30 апреля 2021 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 20 апреля 2021 г. N 68

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

5.4.4. Основаниями для премирования являются:

1) личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания;

2) своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений Главы Чудовского муниципального района, первого заместителя Главы администрации, заместителей Главы администрации, управляющего Делами администрации, руководителей структурных подразделений (далее - поручения и распоряжения);

3) своевременность, оперативность, профессионализм и эффективность выполнения особо важных и сложных заданий.

4) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего муниципального служащего, служащего.

Для первого заместителя Главы администрации муниципального района, заместителей Главы администрации муниципального района, управляющего Делами администрации муниципального района, председателей комитетов, заведующих (начальников) отделов дополнительно основанием для премирования является организация работы вверенных им подразделений, эффективное взаимодействие с другими службами.

Основаниями для снижения размера (невыплаты) премии являются:

1) за неисполнение поручений и распоряжений - до 100 процентов;

2) за неисполнение правовых актов органов местного самоуправления Чудовского муниципального района - до 50 процентов;

3) до 20 процентов за каждый случай:

за нарушения регламентов оказания государственных и муниципальных услуг;

за несоблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов;

за несоблюдение сроков рассмотрения обращений граждан;

за несвоевременное предоставление информации, отчетов и других материалов в вышестоящие органы;

за ошибки и необъективные данные в справках, отчетах и других материалах;

за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Должностные лица и структурные подразделения Администрации муниципального района, в том числе в полномочия которых входят контрольные функции, функции анализа, мониторинг исполнения поручений и распоряжений, работа с обращениями граждан предоставляют в общий отдел управления делами информацию по форме, утвержденной представителем нанимателя (работодателем) ежеквартально в I - III кварталах не позднее 27-го числа последнего месяца квартала, в IV квартале - не позднее пяти рабочих дней до истечения квартала:

о выполнении особо важных и сложных заданий;

о выполнении документов, находящихся на контроле, и соблюдении сроков их исполнения;

о нарушении трудовой дисциплины;

о выполнении поручений, протоколов совещаний при Главе Чудовского муниципального района;

о нарушении требований инструкции по делопроизводству при оформлении служебной переписки, проектов муниципальных правовых актов;

о выполнении показателей деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений.

При принятии решения о снижении размера премии или невыплате учитываются тяжесть совершенного упущения и нарушения и обстоятельства, при которых оно совершено.

Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

5.4.5. Оценку исполнительской дисциплины и качества выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей по результатам работы за квартал осуществляют следующие лица:

В Администрации Чудовского муниципального района:

Глава Чудовского муниципального района - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности первого заместителя Главы администрации муниципального района, заместителей Главы администрации муниципального района, управляющего Делами администрации муниципального района и иных муниципальных служащих, находящихся в его непосредственном подчинении;

первый заместитель Главы администрации муниципального района, заместители Главы администрации муниципального района, управляющий Делами администрации муниципального района - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности председателей комитетов, заведующих (начальников) координируемых ими структурных подразделений (отделов), иных муниципальных служащих, находящихся в их непосредственном подчинении;

заведующие (начальники) отделов - в отношении муниципальных служащих возглавляемых ими отделов.

В Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района:

председатель Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района в отношении муниципальных служащих, находящихся в его непосредственном подчинении.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4.6 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 января 2019 г. N 315

См. предыдущую редакцию

5.4.6. Мотивированные предложения в виде служебной записки о размере премий муниципальным служащим Администрации Чудовского муниципального района предоставляются ежеквартально не позднее 25 числа последнего месяца в общий отдел управления делами Администрации Чудовского муниципального района.

Премия выплачивается за фактически отработанное время в квартале на основании муниципального правового акта в I - III кварталах не позднее 20 числа месяца, следующего за кварталом, в IV квартале - не позднее трех рабочих дней до истечения квартала.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4.7 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 24 декабря 2019 г. N 372

См. предыдущую редакцию

5.4.7. Премия начисляется и выплачивается муниципальным служащим, состоящим в списочном составе органа местного самоуправления на дату начисления премии.

В случае увольнения с муниципальной службы премия начисляется и выплачивается муниципальным служащим, полностью отработавшим отчетный период, за исключением муниципальных служащих, уволенных по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 7.1, 9, 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Подраздел 5.4 дополнен пунктом 5.4.8. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 января 2019 г. N 315

5.4.8. Расчетная сумма премиального фонда по Администрации Чудовского муниципального района рассчитывается и представляется представителю нанимателя (работодателю) отделом по бухгалтерскому учету Администрации Чудовского муниципального района по окончании каждого квартала (в последний рабочий день), в IV квартале - не позднее 20 декабря.

Глава Чудовского муниципального района утверждает сумму премии к выплате, исходя из расчетной суммы.

Информация об изменениях:

Подраздел 5.5 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 января 2019 г. N 315

См. предыдущую редакцию

5.5. Ежемесячное денежное поощрение

5.5.1. Ежемесячное денежное поощрение подлежит выплате муниципальным служащим в целях стимулирования их деятельности по замещаемым должностям.

Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания муниципальных служащих и подлежит выплате за качественное, своевременное и добросовестное осуществление им профессиональной служебной деятельности в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества ее результатов.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5.2 изменен с 30 апреля 2021 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 20 апреля 2021 г. N 68

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

5.5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается ежегодно в соответствии с муниципальным правовым актом, представителем нанимателя (работодателем) на основании оценки эффективности служебной деятельности муниципальных служащих за предыдущий год, оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления и выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно одновременно с денежным содержанием.

Представитель нанимателя (работодатель) проводит оценку эффективности работы муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении, согласно установленным критериям и на основании годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, и устанавливает размер ежемесячного денежного поощрения.

Заместители Главы администрации, управляющий Делами администрации, руководители структурных подразделений проводят оценку эффективности работы муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении, согласно установленным критериям и на основании годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, и оформляют предложения об установлении размера ежемесячного денежного поощрения служебной запиской.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5.3 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 19 октября 2021 г. N 106

См. предыдущую редакцию

5.5.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от критериев, определенных подпунктом 5.5.4, в пределах следующих размеров:

N п/п	Наименование должности	Размеры ежемесячного денежного поощрения в месяц (в количестве должностных окладов)
1	2	3
1	Первый заместитель Главы администрации муниципального района	4,5-5,5
2	Заместитель Главы администрации муниципального района	4,0-5,0
3	Управляющий Делами	3,0-4,5
4	Председатель комитета Администрации муниципального района
5	Заведующий отделом Администрации муниципального района
6	Заместитель председателя комитета Администрации муниципального района
7	Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района
8	Начальник отдела в управлении Администрации муниципального района
8.1	Заместитель заведующего отделом Администрации муниципального района
9	Заведующий сектором в комитете Администрации муниципального района
10	Главный специалист	2,0-3,5
11	Ведущий специалист
12	Ведущий инспектор
13	Специалист 1 категории

Для лиц, поступающих на муниципальную службу, при переводе на другую должность муниципальной службы, размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя в установленных пределах.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5.4 изменен с 30 апреля 2021 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 20 апреля 2021 г. N 68

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

5.5.4. При принятии решения об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения, его повышении (понижении) по конкретной должности муниципальной службы учитываются следующие критерии:

1) обеспечение выполнения показателей, утвержденных Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, достижение которых зависит от муниципального служащего;

2) обеспечение выполнения показателей, определенных соглашениями, заключенными с Правительством Новгородской области, органами исполнительной власти Новгородской области, достижение которых зависит от муниципального служащего;

3) непосредственное участие муниципального служащего в реализации национальных проектов, региональных приоритетных проектов на территории муниципального образования;

4) обеспечение выполнения целевых показателей муниципальных программ, по которым предусмотрено финансовое обеспечение;

5) осуществление муниципального контроля, ведомственного контроля, финансового контроля, достижение эффективных результатов проведения контрольных функций;

6) участие в нормотворчестве: разработка проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

7) участие в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления с выполнением функций председателя, заместителя председателя, секретаря;

8) осуществление профессиональной деятельности в сфере закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд;

9) проведение правовой, антикоррупционной экспертизы проектов правовых актов;

10) выполнение представительских, консультационных, экспертных, организационных функций, связанных с участием на мероприятиях, публичных слушаниях и иных формах в решении вопросов местного значения, публичные выступления;

11) осуществление полномочий в сфере защиты информации, информационно-коммуникационных технологий и организации информационного взаимодействия с органами исполнительной власти области и (или) автоматизированными системами органов исполнительной власти области, обеспечение доступности предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Чудовского муниципального района за счет использования информационно-коммуникационных технологий;

12) выполнение контрольных задач, поставленных вышестоящим руководством для исполнения муниципальным служащим.

Представитель нанимателя может решать вопрос об уменьшении (увеличении) размера ежемесячного денежного поощрения в установленных пределах в случаях изменения критериев, снижения (улучшения) результатов служебной деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5.5 изменен с 30 апреля 2021 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 20 апреля 2021 г. N 68

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

5.5.5. В случае увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение за отчетный месяц муниципальному служащему не выплачивается.

6. Размер и порядок установления иных дополнительных выплат

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется и материальная помощь оказывается муниципальному служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением Администрации Чудовского муниципального района в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) к ежегодному оплачиваемому отпуску либо по заявлению муниципального служащего в другое время.

Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из должностного оклада, установленного на день подачи заявления.

6.1.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь должны быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Пункт 6.1.3 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 24 декабря 2019 г. N 372

См. предыдущую редакцию

6.1.3. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при условии прохождения муниципальной службы не менее шести месяцев из расчета единовременной выплаты в размере одного оклада денежного содержания и материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени. При увольнении с муниципальной службы работнику, который проработал календарный год не полностью, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается из расчета единовременной выплаты в размере одного оклада денежного содержания и материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим разделом порядке.

Информация об изменениях:

Подраздел 6.2 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 января 2019 г. N 315

См. предыдущую редакцию

6.2. Единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) муниципальным служащим

6.2.1. Муниципальным служащим предоставляется гарантия в виде единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление) в размере, установленном для государственных гражданских служащих Новгородской области.

6.2.2. Исключен с 1 января 2012 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 декабря 2011 г. N 121

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6.2.3. Единовременная выплата выплачивается один раз в год к ежегодному отпуску или в течение календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего по распоряжению Администрации Чудовского муниципального района, по приказу Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района.

6.2.4. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата производится при условии работы на муниципальной службе не менее шести месяцев, в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность муниципальной службы.

6.2.5. Выплаченная единовременная выплата при прекращении (расторжении) трудового договора с муниципальным служащим возврату не подлежит.

Информация об изменениях:

Раздел 6.3 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 ноября 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

6.3. Дополнительная материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 6.3.1 изменен с 30 апреля 2021 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 20 апреля 2021 г. N 68

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6.3.1. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 6.1 раздела 6 Положения, муниципальному служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда на основании письменного заявления муниципального служащего в следующих случаях и размерах:

а) регистрация брака (впервые) муниципального служащего при предъявлении свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению, - в размере одного должностного оклада;

б) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, аварии, противоправных действий третьих лиц, необходимости длительного (30 и более календарных дней) лечения и восстановления здоровья муниципального служащего при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, противопожарной службы, внутренних дел, медицинских организаций и других организаций, которые могут подтвердить данный факт), копии которых прилагаются к заявлению, - в размере одного должностного оклада;

в) смерти (гибели) близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки) при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере полутора должностных окладов;

г) рождение ребенка в семье муниципального служащего при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению, в случае рождения первого ребенка - в размере одного должностного оклада, второго ребенка - в размере двух должностных окладов, третьего и последующего ребенка - в размере трех должностных окладов;

д) родителям выпускников общеобразовательных организаций (однократно) при предъявлении подтверждающих документов (справка, аттестат), копии которых прилагаются к заявлению, - в размере одного должностного оклада;

е) иные выплаты и премии в соответствии с коллективным договором в случае его заключения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего материальная помощь в размере месячного денежного содержания может быть выплачена одному из его близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки) на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи муниципального служащего, копии которых прилагаются к заявлению.

6.3.2. Дополнительная материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим пунктом, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка муниципального служащего.

6.3.3. Размеры и выплата дополнительной материальной помощи не зависят от наличия у муниципального служащего дисциплинарных взысканий.

6.3.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Чудовского муниципального района.

Информация об изменениях:

Раздел 6.4 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 ноября 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

6.4. Поощрение (награждение) муниципального служащего

6.4.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, за личные заслуги и достижения применяются следующие виды наград и иных поощрений:

1) Виды муниципальных наград Чудовского муниципального района:

звание "Почетный гражданин Чудовского муниципального района";

нагрудный знак "За вклад в развитие Чудовского муниципального района";

Благодарность Главы Чудовского муниципального района;

Почетная грамота Администрации Чудовского муниципального района;

2) Виды иных поощрений Чудовского муниципального района:

Благодарственное письмо Главы Чудовского муниципального района;

единовременное денежное поощрение.

6.4.2. Муниципальным служащим также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

Юбилейными датами считаются:

1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;

2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.

Денежное вознаграждение выплачивается исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда, решение о выплате принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Чудовского муниципального района.

6.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

6.5.1. Муниципальным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

6.5.2. Структурным подразделением по защите государственной тайны в органах местного самоуправления признается режимно-секретное подразделение.

При незначительном объеме секретной работы исполнение функций режимно-секретного подразделения может быть возложено на одного из муниципальных служащих.

6.5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет	-	10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет	-	15 процентов должностного оклада;
от 10 лет и выше	-	20 процентов должностного оклада.

6.5.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен подразделом 6.6. - Решение Думы Чудовского муниципального района от 17 августа 2021 г. N 85

6.6. Выплата денежного вознаграждения (поощрения)

Муниципальным служащим, кроме выплат, указанных в настоящем Положении, в целях поощрения устанавливается иная выплата денежного вознаграждения (поощрения) за счет средств дотаций, иных межбюджетных трансферов, предоставленных бюджету Чудовского муниципального района из бюджета Новгородской области на указанные цели.

Конкретный размер указанного денежного вознаграждения (поощрения) устанавливается решением комиссии по расчету размера денежного вознаграждения (поощрения) муниципальным служащим, деятельность которых способствовала достижению Новгородской областью значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в случае включения Губернатором Новгородской области лиц, замещающих должности муниципальной службы, в члены муниципальной управленческой команды Новгородской области согласно Указу Губернатора Новгородской области, или в случае включения муниципальных служащих в соглашение о предоставлении иных межбюджетных трансфертов бюджету Чудовского муниципального района из бюджета Новгородской области за достижение показателей эффективности деятельности органа местного самоуправления.

Порядок выплаты денежного вознаграждения (поощрения) и состав комиссии утверждается распоряжением Администрации Чудовского муниципального района. В каждом конкретном случае утверждается отдельный указанный Порядок, который носит единовременный (разовый) характер.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 19 октября 2021 г. N 106

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления
Чудовского муниципального района

Размеры
должностных окладов по должностям муниципальной службы Администрации Чудовского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 29 октября 2013 г., 31 марта 2014 г., 28 августа 2018 г., 24 декабря 2019 г., 20 октября 2020 г., 19 октября 2021 г.

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад в месяц (в рублях)
1	Первый заместитель Главы администрации муниципального района	8510-9456
2	Заместитель Главы администрации муниципального района	8085-8984
3	Управляющий Делами	7234-8038
4	Председатель комитета Администрации муниципального района	6555-7283
5	Заведующий отделом Администрации муниципального района	6114-6794
6	Заместитель председателя комитета Администрации муниципального района	6114-6794
7	Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района	5787-6431
8	Начальник отдела в управлении Администрации муниципального района	5787-6431
8.1	Заместитель заведующего отделом Администрации муниципального района	5787-6431
9	Заведующий сектором в комитете Администрации муниципального района	5024-6035
10	Главный специалист	4683-5203
11	Ведущий специалист	4308-4786
12	Специалист 1 категории	3559-3954

Размеры
должностных окладов по должностям муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад в месяц (в рублях)
1	Ведущий инспектор	5449-6054

Приложение 2
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Чудовского муниципального района

Размеры ежемесячного денежного поощрения
по должностям муниципальной службы Администрации Чудовского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 29 октября 2013 г., 28 августа 2018 г., 30 января 2019 г.

Исключено. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 января 2019 г. N 315

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию