Постановление Администрации Крестецкого муниципального района Новгородской области от 23 декабря 2014 г. N 1382 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры и спорта Администрации муниципального района" (утратило силу)

Постановление Администрации Крестецкого муниципального района Новгородской области от 23 декабря 2014 г. N 1382
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры и спорта Администрации муниципального района"

В соответствии с постановлением Администрации муниципального района от 12.09.2014 N 934 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 16.04.2014 N 297" Администрация Крестецкого муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры и спорта Администрации муниципального района, утвержденное постановлением Администрации муниципального района от 24.06.2014 N 547:

1.1. Заменить в пункте 1.13. слова "...может быть оказана материальная помощь..." на "...оказывается материальная помощь...";

1.2. В пункте 1.14.

1.2.1. Заменить слова "...материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга)..." на "...материальная помощь выплачивается члену его семьи (супруг, супруга)...";

1.2.2. Заменить слова "...на основании заявления..." на "...на основании письменного заявления...";

1.2.3. Исключить слова "Кроме этого работнику (руководителю) оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год, выплачиваемая к отпуску";

1.3. Дополнить пунктом 1.17.:

"1.17.Руководители учреждений, руководствуясь Положением, разрабатывают положения об оплате труда работников возглавляемых ими Учреждений";

1.4. Дополнить пунктом 1.18.:

"1.18.Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объёма субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности";

1.5. Заменить в пункте 3.1. слова "...работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера..." на "...работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера...";

1.6. Заменить в пункте 4.1. слова "...работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера..." на "...работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера...";

1.7. Заменить в пункте 4.3. слова "...устанавливается до 200 процентов должностного оклада..." на "...устанавливается до 300 процентов должностного оклада...";

1.8. Дополнить пункт 4.3. словами:

"Оценку показателей эффективности работников рекомендуется проводить в сроки, установленные критериями оценки их деятельности путём суммирования баллов за отчётный период и формирования рейтинговых таблиц.

Работник учреждения готовит отчёт об оценке эффективности деятельности (далее отчёт) в сроки, установленные положениями об оплате труда работников учреждений, и направляет его в оценочную комиссию.

Составы и порядок деятельности оценочных комиссий для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются правовым актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчёты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах";

1.9. Заменить в пункте 4.5. слова "...в размере до 100% должностного оклада в месяц..." на "...в размере до 150 процентов должностного оклада в месяц...";

1.10. Изложить пункт 5.2. в редакции:

"Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчётный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчёта средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения";

Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 320 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер постановления Правительства Российской Федерации следует читать как "N 329"

1.11. Изложить пункт 5.4 в редакции:

"Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчётный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчёта средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений";

1.12. В пункте 5.5.2:

1.12.1. Заменить слова "...в размере не более 200 процентов должностного оклада..." на "...в размере не более 300 процентов должностного оклада...";

1.12.2. Заменить слова "...сроком на 6 месяцев..." на "...сроком на 3 месяца...";

1.13. Изложить пункт 5.6.1 в редакции:

"Оценка показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений проводиться ежеквартально, путём суммирования баллов за отчётный период и формирования рейтинговых таблиц.

Руководитель учреждения готовит отчёт об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения (далее отчёт) в течении 10 дней по окончанию квартала и направляет его в оценочную комиссию комитета.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей утверждаются приказами комитета.

Оценочная комиссия ежеквартально рассматривает отчёт руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100%. Премия не выплачивается, если сумма баллов за отчетный период, набранных руководителем, работником Учреждения составит меньше 50%;

По результатам рассмотрения отчёта руководителя учреждения оценочная комиссия, готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.

На основании предложений оценочной комиссии комитетом принимается решение о премировании или об отказе в премировании: руководителя Учреждения и оформляется соответствующим правовым актом.

Заседание оценочной комиссии проводится 4 раза в год в течение месяца по результатам работы за квартал (при необходимости допускаются внеплановые заседания оценочной комиссии)".

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

3. Опубликовать постановление в газете "Крестцы" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава администрации

С.А. Яковлев