Решение Думы Великого Новгорода от 23 ноября 2006 г. N 401 "Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и молодежной политики" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Решением Думы Великого Новгорода от 31 марта 2011 г. N 930 настоящее решение признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Решением Думы Великого Новгорода от 23 ноября 2007 г. N 715 в заголовок настоящего решения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Решение Думы Великого Новгорода
от 23 ноября 2006 г. N 401
"Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной
надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях
культуры и молодежной политики"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2007 г.

В целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципальных учреждений культуры, учредителем которых является Администрация Великого Новгорода в лице комитета культуры и молодежной политики, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Дума Великого Новгорода решила:

Информация об изменениях:

Решением Думы Великого Новгорода от 23 ноября 2007 г. N 715 в пункт 1 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода.

2. Поручить Администрации Великого Новгорода подготовить и внести на рассмотрение Думы Великого Новгорода в I полугодии 2007 года проект решения Думы Великого Новгорода, устанавливающий систему оплаты труда работников муниципальных учреждений.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

Н.И. Гражданкин

Информация об изменениях:

Решением Думы Великого Новгорода от 23 ноября 2007 г. N 715 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному
окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры,
финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода
(утв. решением Думы Великого Новгорода
от 23 ноября 2006 г. N 401)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода, за исключением библиотек (далее - муниципальные учреждения культуры), а также порядок исчисления трудового стажа, дающего право на получение указанной надбавки.

Настоящее Положение не распространяется на библиотечных работников муниципальных учреждений культуры. Порядок установления и размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке определен решением Думы Великого Новгорода от 26.02.2004 N 689.

1.2. Выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и молодежной политики (далее - надбавка) производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

-----------------------------------------------------------------

    Стаж работы                          Размер надбавки

                                   (в процентах к должностному

                                             окладу)

-----------------------------------------------------------------

     от 1 до 3 лет                            10

     от 3 до 6 лет                            15

     от 6 до 10 лет                           20

     свыше 10 лет                             30

-----------------------------------------------------------------

1.3. Выплата надбавки осуществляется согласно Перечню должностей работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода, которым устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы, являющемуся приложением к настоящему Положению.

2. Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:

время работы в организациях культуры и молодежной политики, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры и молодежной политики, независимо от их места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности. Специалистам культуры и молодежной политики засчитывается стаж работы в любых иных организациях по профилю своей специальности. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается работа только в учреждениях культуры независимо от их места нахождения и формы собственности;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры и молодежной политики, если работники работали в организациях культуры и молодежной политики, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры и молодежной политики, независимо от их места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности до поступления на учебу;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовых отношениях с организациями культуры независимо от их места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности;

время прохождения государственной гражданской и муниципальной службы, а также время нахождения на выборных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

2.2. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки, и определение ее размера осуществляется специальной комиссией, состав которой, порядок работы и процедуру принятия решений определяет руководитель муниципального учреждения культуры и молодежной политики.

2.3. Установление надбавки производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры и молодежной политики.

2.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

3. Порядок установления и выплаты надбавки

3.1. Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу работника без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Внешние и внутренние совместители в муниципальных учреждениях культуры и молодежной политики права на надбавку не имеют.

3.2. Выплата надбавки осуществляется с момента возникновения права на ее установление. Последующее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в муниципальном учреждении культуры и молодежной политики, или со дня представления таких документов.

3.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. В случае если у работника муниципального учреждения культуры и молодежной политики право на назначение или изменение размера надбавки наступило во время прохождения переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. При увольнении работника из муниципального учреждения культуры и молодежной политики надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.5. Работающим пенсионерам надбавка выплачивается на общих основаниях.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления надбавки

4.1. Ответственность за своевременное установление и пересмотр размера надбавки возлагается на администрацию муниципального учреждения культуры и молодежной политики.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.