Постановление Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 9 ноября 2015 г. N 49 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания Новгородской области"

Департамент труда и социальной защиты населения Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания Новгородской области, утвержденное постановлением департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 22.04.2015 N 5:

1.1. Девятый абзац пункта 10.3 после слов "иных государственных органов" дополнить словами "; время нахождения на учете в центрах занятости".

1.2. Десятый абзац пункта 10.3 изложить в следующей редакции:

"Стаж считается непрерывным при поступлении на работу в организации социального обслуживания:

не позднее 1 (одного) месяца после увольнения из государственных и муниципальных учреждений (предприятий), органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления области, иных государственных органов при условии отсутствия во время перерыва другой работы;

после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу.".

1.3. Пункт 10.3 дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, не имеющим стаж непрерывной работы в соответствии с настоящим Положением, но имеющим выслугу лет на государственной (муниципальной) службе.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада) по основной должности в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 10%;

свыше 10 лет - 20%.

В стаж работы по выслуге лет включаются все периоды работы на государственной (муниципальной) службе.";

1.4. Дополнить пунктом 10.5 следующего содержания

"10.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда. При отсутствии или недостаточности бюджетных и/или внебюджетных средств, предоставленных учреждению на оплату труда работников, руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 10.2., 10.4.".

2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2015 года.

Руководитель департамента

Н.Н. Ренкас