Решение Думы Великого Новгорода от 5 декабря 2014 г. N 371 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания муниципальных служащих аппарата Думы Великого Новгорода"

Принято Думой Великого Новгорода 27 ноября 2014 года

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", решением Думы Великого Новгорода от 25.05.2005 N 172 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода" Дума Великого Новгорода решила:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного решения следует читать как "25.08.2005"

1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления денежного содержания муниципальных служащих аппарата Думы Великого Новгорода.

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".

Председатель Думы Великого Новгорода

В.В. Тимофеев

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев

Великий Новгород

05.12.2014

N 371

Правила
исчисления денежного содержания муниципальных служащих аппарата Думы Великого Новгорода
(утв. решением Думы Великого Новгорода от 5 декабря 2014 г. N 371)

1. Настоящие Правила исчисления денежного содержания муниципальных служащих аппарата Думы Великого Новгорода (далее - Правила) определяют порядок исчисления денежного содержания муниципальных служащих аппарата Думы Великого Новгорода (далее - муниципальные служащие):

а) при увольнении с муниципальной службы в связи с ликвидацией Думы Великого Новгорода либо в связи с сокращением должностей муниципальной службы в аппарате Думы Великого Новгорода;

б) на период отстранения от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей) в следующих случаях:

урегулирования конфликта интересов;

проведения проверки достоверности и полноты сведений, представляемых муниципальными служащими и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению;

допущения дисциплинарного проступка.

в) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

г) на период его профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

д) на период нахождения в служебной командировке.

2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

ж) материальная помощь.

3. В случаях, предусмотренных подпунктами "б", "г" пункта 1 настоящих Правил, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и надбавок к должностному окладу, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил.

4. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в служебной командировке за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и надбавок к должностному окладу, предусмотренных подпунктами "а" - "д" пункта 2 настоящих Правил.

5. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (за исключением материальной помощи, выплачиваемой за счёт экономии фонда оплаты труда) в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. В случае повышения в расчетном периоде должностных окладов премии за выполнение особо важных и сложных задач повышаются на коэффициенты, рассчитываемые путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на должностные оклады, установленные в каждом месяце из расчетного периода.

Размер денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

7. В случае, предусмотренном подпунктом "а" пункта 1 настоящих Правил, денежное содержание исчисляется, исходя из установленного муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора размера оклада денежного содержания и надбавок к должностному окладу, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил надбавок к должностному окладу, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения контракта. В случае если на день расторжения контракта муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчёте месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 надбавок к должностному окладу, фактически начисленных за отработанное время.