Статья 4. Порядок проведения квалификационных экзаменов

Статья 4. Порядок проведения квалификационных экзаменов

1. Квалификационный экзамен проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым законодательством области, настоящим Законом к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией, для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему соответствующего квалификационного разряда.

2. Для рассмотрения вопроса о присвоении квалификационного разряда по итогам квалификационного экзамена муниципальный служащий, при условии его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, установленным в соответствии с настоящим Законом, подает руководителю органа местного самоуправления или руководителю соответствующего структурного подразделения заявление о допуске его к проведению квалификационного экзамена с целью получения первоначального или очередного квалификационного разряда. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации, указанное заявление подает представителю нанимателя (работодателю).

3. Аттестационная комиссия принимает решение о допуске муниципального служащего к квалификационному экзамену и дате его проведения либо об отказе в допуске и сообщает муниципальному служащему о принятом решении в 30-дневный срок со дня поступления в аттестационную комиссию соответствующих документов.

Муниципальному служащему может быть отказано в допуске к квалификационному экзамену в случае его несоответствия квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством.

4. Аттестационная комиссия проводит квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда муниципальным служащим не реже одного раза в шесть месяцев.

5. В случае, предусмотренном в пункте 4 статьи 3 настоящего Закона, квалификационный экзамен проводится по окончании конкурса-испытания на замещение вакантной муниципальной должности гражданина, участвующего в данном конкурсе-испытании.

В этом случае присвоение квалификационного разряда производится по результатам квалификационного экзамена, проводимого конкурсной комиссией, образованной в соответствующем органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

Испытуемый участник конкурса-испытания представляет в конкурсную комиссию отчет о прохождении конкурса-испытания, а в случае, если при прохождении конкурса-испытания была предусмотрена подготовка им реферата, то в конкурсную комиссию представляется дополнительно и реферат.

Руководитель соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором проводится конкурс-испытание, представляет на испытуемого характеристику-отзыв, в которой должны содержаться сведения об образовании, квалификации, стаже работы по специальности, стаже муниципальной или государственной службы, дате начала проведения конкурса-испытания на замещение вакантной муниципальной должности, присвоения ему квалификационного разряда (и по какой муниципальной должности), а также дается оценка работы и характеристика его профессиональных, личностных и деловых качеств.

6. Аттестационная или конкурсная комиссии заслушивают муниципального служащего или участника конкурса-испытания и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего или участника конкурса - испытания.

Квалификационный экзамен проводится в письменной форме на основании типовых вопросов, разработанных уполномоченным Администрацией области высшим учебным заведением, осуществляющим профессиональную подготовку и переподготовку кадров по специальности "Государственное и муниципальное управление", согласованных с органом по управлению государственной службой области, сформированном на основании федерального и областного законодательства.

При проведении квалификационного экзамена дополнительно могут использоваться не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству области методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств экзаменуемого, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование и т.д.

Обсуждение и оценка ответов экзаменуемого муниципального служащего, иных материалов и документов, представленных на рассмотрение комиссии, а также его профессиональных, деловых и личностных качеств применительно к его должностным обязанностям проводится в обстановке требовательности, принципиальности, объективности и доброжелательности.

7. Оценка результатов служебной деятельности каждого муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его вклада в достижение поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться его профессиональные знания, опыт работы, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.