Приложение. Положение о порядке совместительства по конкретным должностям в муниципальных учреждениях здравоохранения города Пскова

Приложение
к Постановлению
Псковской городской Думы
от 26 декабря 2003 г. N 207

Положение
о порядке совместительства по конкретным должностям в муниципальных учреждениях здравоохранения города Пскова
(утв. постановлением Псковской городской Думы от 26 декабря 2003 г. N 207)

1. Настоящее Положение определяет порядок совместительства по конкретным должностям в муниципальных учреждениях здравоохранения, где имеется недостаток врачей и средних медицинских работников.

2. Устанавливаются следующие особенности работы по совместительству врачей и средних медицинских работников:

2.1. Указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности.,# специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

2.2. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и главным врачом (директором) учреждения и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

3. Продолжительность работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, где имеется их недостаток, устанавливается в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

4. Для указанных в пункте 2.1 настоящего Положения категорий работников не считаются совместительством, и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

- научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

- проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

- работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Выполнение указанных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5. Право определять и утверждать совместительство по конкретным должностям в муниципальных учреждениях здравоохранения, где имеется недостаток врачей и средних медицинских работников, предоставляется комитету по здравоохранению Администрации города, при этом:

- главный врач (директор) муниципального учреждения здравоохранения обращается к председателю комитета по здравоохранению с ходатайством об утверждении конкретных должностей, по которым предполагается такое совместительство:

- председатель комитета по здравоохранению, рассмотрев ходатайство главного врача (директора), приказом утверждает совместительство по конкретным должностям.