Постановление Администрации Псковской области от 13 августа 2003 г. N 309 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям области или государственным должностям государственной службы области, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности государственных органов области"

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2004 г.

В целях упорядочения оплаты труда работников государственных органов области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям области или государственным должностям государственной службы области, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности государственных органов области Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных органов области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям области или государственным должностям государственной службы области, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности государственных органов области.

2. Органам местного самоуправления принять меры по упорядочению оплаты труда работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2003 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковская правда".

Глава Администрации области

Е.Э.Михайлов

Положение
об оплате труда работников государственных органов области, занимающих
должности, не отнесенные к государственным должностям области или
государственным должностям государственной службы области, и осуществляющих
техническое и хозяйственное обеспечение деятельности государственных
органов области
(утв. постановлением Администрации области от 13 августа 2003 г. N 309)

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Псковской области от 19.02.2002 N 174-ОЗ "О системе органов исполнительной власти Псковской области", иными законодательными актами Российской Федерации и Псковской области и определяет состав и размеры заработной платы, порядок выплаты материальной помощи работникам государственных органов области, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям области или государственным должностям государственной службы области, и осуществляющим техническое и хозяйственное обеспечение деятельности государственных органов области (далее по тексту - работники).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 22 ноября 2004 г. N 480 пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность труда, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за секретность, премии по результатам работы.

2. Работникам устанавливаются должностные оклады (в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению).

3. Работникам устанавливаются надбавки к должностному окладу (далее - надбавки) в следующих размерах:

3.1. Надбавка за сложность, напряженность труда (в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению).

     3.2. Надбавка за выслугу лет:

      при общем стаже работы        процентов к должностному окладу

     от 3 до 8 лет                  10

     от 8 до 13 лет                 15

     от 13 до 18 лет                20

     от 18 до 23 лет                25

     свыше 23 лет                   30

3.3. Надбавки к должностному окладу работника, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются приказом руководителя соответствующего государственного органа области в следующем порядке:

1) Надбавка за сложность, напряженность труда устанавливается при поступлении на работу. Ее размер может быть изменен в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.

2) Надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на ее назначение.

4. В целях повышения ответственности и заинтересованности в реализации возложенных задач, укрепления исполнительской дисциплины осуществляется премирование работников:

4.1. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за месяц и квартал (далее - премия).

4.2. Размер премии зависит от результатов труда работника и максимальным размером не ограничивается.

4.3. Выплата премии работнику за месяц осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.

Выплата премий за квартал осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда по соответствующему государственному органу области

4.4. Премирование за месяц производится за своевременное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей в размере 25% должностного оклада. Размер премии за месяц может быть повышен за достижение высоких практических результатов, проявление деловой активности, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в связи с временной нетрудоспособностью отдельных работников, наличием вакансий, премированием отдельных работников в более низких размерах или непредставлением к премированию.

4.5. Размер премии за квартал определяется руководителем соответствующего государственного органа на основании данных бухгалтерского учета о размере экономии по фонду оплаты труда работников.

4.6. Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.

4.7. Премия начисляется за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (месяц, квартал) в связи с поступлением или увольнением в течение расчетного периода, начисление премии производится пропорционально отработанному расчетном периоде времени.

Работникам за период нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

4.8. Работник, премированный в повышенном, меньшем размере или не представленный к премированию, извещается об этом.

4.9. Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 22 ноября 2004 г. N 480 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При формировании фонда оплаты труда государственных органов области сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год на одного работника):

     надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде

                                   - в размере 8,5 должностного оклада;

     надбавки за выслугу лет       - в размере 2-х должностных окладов;

     премий по результатам работы  - в размере 3-х должностных окладов;

     надбавки за секретность       - в размере 2-х должностных окладов.

6. При формировании фонда оплаты труда государственных органов области учитываются также средства, предусмотренные на выплату материальной помощи работникам, в размере двух должностных окладов.

6.1. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению работника в размере одного должностного оклада в каждом полугодии.

6.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.

6.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в текущем году.

7. Повышение оплаты труда работников осуществляется одновременно с увеличением размеров денежного содержания государственных служащих области.

Финансирование расходов на выплату заработной платы и материальной помощи работникам осуществляется за счет средств областного бюджета.