Статья 6. Полномочия организации (работодателя) в сфере управления охраной труда

Информация об изменениях:

Законом Псковской области от 7 октября 2013 г. N 1310-ОЗ в статью 6 настоящего Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6. Полномочия организации (работодателя) в сфере управления охраной труда

Главной задачей организации (работодателя) является обеспечение условий труда, исключающих или сводящих к минимуму риск получения работниками травм или профессиональных заболеваний, что включает в себя:

создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением;

создание службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда по решению работодателя с учетом специфики деятельности данной организации в организациях с численностью 50 работников и менее;

осуществление функции службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда работодателем - индивидуальным предпринимателем (лично), руководителем организации, другим уполномоченным работодателем работником либо организацией или специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда, привлекаемым работодателем по гражданско-правовому договору, при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда;

определение, в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производства в соответствии с законодательством об охране труда, рекомендациями федеральных органов исполнительной власти структуры и численности службы охраны труда;

право служб охраны труда (специалистов по охране труда) выдавать руководителям структурных подразделений и иным должностным лицам организаций обязательные для выполнения предписания по устранению недостатков в сфере охраны труда, получать от них необходимые сведения и информацию по вопросам охраны труда, требовать отстранения от работы лиц, не прошедших обучение и инструктаж, медицинский осмотр, а также не имеющих допуска к соответствующей работе, не применяющих средства индивидуальной защиты;

осуществление организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях;

осуществление контроля в области охраны труда в пределах своей компетенции;

иные полномочия, предусмотренные федеральным и областным законодательством.