Приложение N 1. Временное положение об установлении должностного оклада руководителям муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (утратило силу)

Приложение N 1
к Постановлению
Псковской городской Думы
от 28 апреля 2001 г. N 440

Временное положение
об установлении должностного оклада руководителям
муниципальных унитарных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
(утв. постановлением Псковской городской Думы от 28 апреля 2001 г. N 440)

1. Настоящее Положение, разработанное на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", определяет должностные оклады руководителям муниципальных унитарных предприятий в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором, исходя из следующих показателей:

-------------------------------------------------------------------------

 Списочная                         Кратность к величине

 численность                   тарифной ставки 1-го разряда

 предприятия,                   рабочего основной профессии

 чел.

-------------------------------------------------------------------------

 до 200 чел.                                 до  7

 от 200 до 500                               до  8

 от 500 до 1000                              до 10

 от 1000 до 1500                             до 12

-------------------------------------------------------------------------

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенностью и объемов производства.

В случае отсутствия тарифных соглашений должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.

Для муниципальных унитарных предприятий, финансируемых из городского бюджета величина тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, установленная на основании отраслевого тарифного соглашения или коллективного договора, согласовывается с Мэром города Пскова.

При отсутствии в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия основной профессии она определяется Администрацией города, заключающей контракт. При этом рекомендуется считать основной ту профессию, которая занимает наибольший вес по численности рабочих.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2. Руководители структурных подразделений и органов управления Администрации города предоставляют по запросу в комитет по экономической политике Администрации города необходимые исходные данные по предприятиям, находящимся в их ведении, для определения окладов руководителям муниципальных унитарных предприятий и свои предложениям по учету сложности предприятий, их технической оснащенности и объемов производства.

Отдел по труду и занятости комитета по экономической политике Администрации города по полученным данным производит расчет окладов руководителям муниципальных унитарных предприятий и направляет расчеты в отдел кадровой политики Администрации города для занесения установленных окладов в трудовые договора (контракты), заключаемые с руководителями муниципальных унитарных предприятий.

Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок рабочих данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

Заключенные ранее трудовые договора (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов не соответствуют требованиям настоящего Положения.

Отдел кадровой политики Администрации города обеспечивает письменное уведомление руководителей муниципальных унитарных предприятий об изменении (пересмотре) ранее заключенных с ними контрактов.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-х месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗоТ Российской Федерации. По истечении указанного срока в контракт должны быть внесены соответствующие изменения. В случае отказа руководителя муниципального унитарного предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда, контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с п.6 статьи 29 КЗоТ Российской Федерации.