Приложение N 2. Временное положение о вознаграждении (премировании) и материальном стимулировании руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 2
к Постановлению
Псковской городской Думы
от 28 апреля 2001 г. N 440

Временное положение
о вознаграждении (премировании) и материальном стимулировании
руководителей муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением Псковской городской Думы от 28 апреля 2001 г. N 440)

1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий в конечном результате деятельности, успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения.

2. Положение определяет вознаграждение (премирование) руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся на полном самофинансировании в виде вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия вводится взамен ранее установленных условий премирования и выплачивается руководителю муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - руководитель предприятия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Чтобы создать равные условия при расчете норматива для определения вознаграждения, необходимо скорректировать устанавливаемый руководителю оклад с учетом роста оплаты труда.

Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем контракта, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на начало расчетного периода.

Пример:

Тарифная ставка слесаря 1 разряда в январе - 370 руб.

Тарифная ставка слесаря 1 разряда в декабре - 550 руб.

Должностной оклад руководителя, принимаемый для определения норматива:

4500:(550:370)=4500:1,486=3028 руб.

Пример расчета норматива вознаграждения:

Исходные данные для расчета:

1. Прибыль по балансу за предшествующий год - 7,5 млн.руб.

2. Налоги и другие обязательные платежи в бюджет из прибыли - 3.3 млн.руб.

3. Отвлечено на потребление - 1,0 млн.руб.

4. Тарифная ставка 1 разряда основной профессии в январе - 370 руб., в декабре 550 руб., соотношение 1,486.

Норматив в этом случае равен:

           0,0045:1,486) х 12 мес.     0,054

      N = ...........................= ..... = 0,016

                7,5-3,3-1,0             3,2

В случае если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие существует менее года, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале и суммы 3-х должностных окладов руководителя предприятия.

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.

В случае если прибыль за предшествующий год (или квартал) за вычетом налогов, других платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер - по окончании сезона при наличии нераспределенной прибыли в балансе за предшествующий год. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждений в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.

Исходные данные для расчета норматива вознаграждения предоставляются структурными подразделениями и органами управления администрации города, на которые возложена координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, в отдел по труду и занятости комитета по экономической политике. Рассчитанный норматив заносится в трудовой договор (контракт) отделом кадровой политики администрации города. В случае резкого увеличения прибыли по предложению курирующего комитета (управления) норматив может быть пересмотрен.

3. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, премия выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Отрасли, где может вводится такое премирование и его условия определяются структурными подразделениями и органами управления, осуществляющими координацию и регулирование деятельности соответствующих предприятий по согласованию с городским финансовым управлением и комитетом по экономической политике и утверждаются Мэром города (заместителем Главы администрации курирующим соответствующую отрасль).

Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ продукции (работ, услуг) за выполнение показателей, предусмотренных в приложении к данному Положению. Максимальный размер премии в таком случае не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.

Премия выплачивается руководителю в полном объеме в случае отсутствия претензий по критериям, отраженным в приложении к настоящему Положению.

Для начисления премии руководителю предприятие представляет в курирующее структурное подразделение или орган управления администрации города расчет премии и справку о выполнении показателей премирования по предприятию для согласования. Размер премии утверждается Мэром города (заместителем Главы администрации, курирующим соответствующую отрасль).

4. На руководителей предприятий, получающих вознаграждение от прибыли или премируемых за результаты хозяйственной деятельности в пределах средств на оплату труда распространяются следующие виды поощрений:

- целевое премирование по распоряжению Мэра города Пскова;

- выплата (надбавка) за выслугу лет (устанавливаемая специальным решением Правительства РФ для определенных отраслей экономики), которая может быть введена для поощрения длительного и квалифицированного труда;

- выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в год;

- персональная надбавка за присвоенное почетное звание и пр.

Премия или вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается при наличии задолженности по налогам, сборам, арендной плате и другим обязательным платежам в городской бюджет, за исключением случаев возникновения задолженности не по вине предприятия.

Премия за результаты прочей (дополнительной) финансово-хозяйственной деятельности начисляется руководителю ежеквартально. Размер премии устанавливается до 15% должностного оклада, из суммы дополнительной прибыли, направленной на премирование работников предприятия. Порядок согласования и утверждения размера премии применяется в соответствии с порядком, указанном в п.З настоящего Положения.

Премия или вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время, в том числе проработавшим неполный месяц и уволившимся по следующим основаниям:

- выход на пенсию (по инвалидности, старости);

- обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению Администрации города;

- переводом на другую работу по согласованию сторон;

- перевод в связи с переходом на выборную должность;

- окончание срока действия контракта;

- другие уважительные причины в соответствии с КЗоТ РФ;

В случае "увольнения руководителя по собственному желанию, без уважительной причины, премия (вознаграждение) не выплачивается.

Премии за результаты хозяйственной деятельности могут выплачиваться по согласованию с Администрацией города Пскова по предложению структурного подразделения или органа управления, в ведении которых находятся предприятия - ежемесячно; по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, получающих вознаграждение из прибыли, авансом.