Постановление Администрации Псковской области от 23 октября 2001 г. N 376 "Об упорядочении системы оплаты труда негосударственных служащих территориального дорожного комитета" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Псковской области
от 23 октября 2001 г. N 376
"Об упорядочении системы оплаты труда негосударственных служащих
территориального дорожного комитета"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2001 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Псковской области от 26 мая 2005 г. N 226 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях упорядочения условий труда и необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов территориальный дорожный комитет на должности, не относящиеся к государственной службе, деятельность которых связана со спецификой управления дорожным хозяйством (государственным техническим контролем за содержанием, ремонтом и реконструкцией автомобильных дорог, развитием средств связи и информатики) и на основании части 1 пункта "б ст. 72 Конституции РФ, ст.85-1 КЗоТ постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

минимальные и максимальные должностные оклады работников территориального дорожного комитета, должности которых не отнесены к государственным должностям государственной службы области с I августа 2001 года;

Положение об условиях оплаты труда работников территориального дорожного комитета, должности которых не отнесены к государственным должностям государственной службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Территориальному дорожному комитету совместно с Главным финансовым управлением области внести соответствующие изменения в смету доходов и расходов по бюджетным средствам на 2001 год комитета в пределах утвержденных ассигнований, с учетом Положения об условиях оплаты труда работников территориального дорожного комитета, должности, которых не отнесены к государственным должностям государственной службы.

Глава Администрации области

Е.Э. Михайлов

Должностные оклады
работников территориального дорожного комитета, должности которых не
отнесены к государственным должностям государственной службы
(утв. постановлением Администрации области от 23 октября 2001 г. N 376)

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
Начальник отдела	2040-2220
Заместитель начальника отдела	1860-1980
Главный инспектор	1680-1740
Старший инженер	1380-1500
Инженер	1200-1320
Техник 1 категории	1020-1080
Техник II категории	900-960
Техник	600

Положение
об условиях оплаты труда работников территориального дорожного
комитета, должности которых не отнесены к государственным
должностям государственной службы
(утв. постановлением Администрации области от 23 октября 2001 г. N 376)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2001 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет состав и порядок денежного содержания работников территориального дорожного комитета Псковской области (далее -комитет), должности которых не отнесены к государственным должностям государственной службы области (далее - негосударственные служащие) и приняты с целью упорядочения условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий данных работников.

1.2. Оплата труда негосударственных служащих состоит из:

- должностных окладов, установленных Администрацией области в абсолютных цифрах:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы:

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- премий по результатам работы за квартал;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

1.3. Установление надбавок за сложность, напряженность, специальный режим работы, высокие достижения в труде и выплата премий, оказание материальной помощи работникам производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда негосударственных служащих.

1.4. В составе фонда оплаты труда негосударственных служащих предусматриваются средства (из расчета на одного работника);

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6 должностных окладов в год;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов в год:

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год.

2. Установление надбавок за сложность, напряженность и
специальный режим работы

2.1. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются в размере до 50 % должностного оклада.

2.2. В качестве конкретных показателей определения размера надбавки, могут быть:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных, неотложных работ, поручений, требующих повышенного внимания);

- выполнение особо важных работ:

- применение передовых приемов и методов труда.

2.3. Основанием для выплаты надбавок является приказ председателя комитета, устанавливающий размер надбавки конкретному работнику.

3. Установление надбавок за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается приказом комитета и производится в следующих размерах:

  при стаже работы в ТДК      (процентов)

  от 1 до 2 лет                    10

  от 2 до 3 лет                    15

  от 3 до 5 лет                    20

  свыше 5 лет                      30

4. Порядок оказания материальной помощи

4.1. Выплата материальной помощи работнику производится ежегодно в размере двух должностных окладов по его личному заявлению. Одна материальная помощь выплачивается в любое время, вторая при предоставлении ежегодного или дополнительного отпуска.

4.2 Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день выплаты материальной помощи.

4.3. Материальная помощь за первый календарный год работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в комитете в конце календарного года, во второй и последующие годы оплачивается на основании заявления работника в порядке, установленном п. 4.1.

4.4. При увольнении работника ему выплачивается материальная помощь из расчета двух должностных окладов пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

5. Премирование

5.1. Премии по результатам работы начисляется за своевременное и качественное выполнение работ по итогам работы за квартал в размере до 75 процентов должностного месячного оклада за фактически отработанное время в квартал.

5.2. Работникам, отработавшим неполный период (квартал) в связи с переводом в другую организацию, поступлением в учебное заведение, призывом на службу в Вооруженные Силы, увольнением по сокращению штатов, выходом на пенсию и иными уважительными причинами, начислении премии производится из расчет фактически отработанного ими времени в данном периоде.

За период нахождения в различных видах оплачиваемого или неоплачиваемого отпусков, за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

5.3. Работники, допустившие ненадлежащее и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии или в исключительных случаях премируются в более низких размерах на основании приказа председателя комитета.

5.4. Поощрительные разовые премии работникам выплачиваются в зависимости от результативности их труда за выполнение особо важных заданий, в дни юбилейных дат, в случае увольнения, в связи с выходом на пенсию при условии экономии по фонду оплаты труда.

6. Заключительные положения

6.1. Действие настоящего Положения распространяется с 1 августа 2001 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 24 декабря 2001 г. N 452 пункт 6.2. настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Изменение размеров должностных окладов негосударственных служащих территориального дорожного комитета производится Администрацией области в том же порядке, что и для государственных служащих.