Постановление Администрации Псковской области от 27 января 2009 г. N 20 "О формировании резерва управленческих кадров Псковской области" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Псковской области
от 27 января 2009 г. N 20
"О формировании резерва управленческих кадров Псковской области"

В целях совершенствования государственного и муниципального управления, обеспечения формирования, подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров Псковской области Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Псковской области.

2. Заместителю Губернатора области - Руководителю Аппарата Администрации области Шахову Д.В. организовать разработку и утвердить методику конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Псковской области.

3. Установить, что финансирование расходов, связанных с проведением конкурсного отбора по формированию резерва управленческих кадров Псковской области осуществляется в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на государственное управление.

4. Рекомендовать руководителям соответствующих органов местного самоуправления области сформировать резервы управленческих кадров городских округов и муниципальных районов области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области - Руководителя Аппарата Администрации области Шахова Д.В.

Губернатор области

М.В. Кузнецов

Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Псковской области
(утв. постановлением Администрации Псковской области от 27 января 2009 г.
N 20)

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Псковской области (далее - резерв) для замещения должностей руководителей органов исполнительной власти Псковской области, их заместителей, руководителей органов местного самоуправления области, руководителей организаций и учреждений приоритетных отраслей, имеющих важное социально-экономическое значение в области (далее - управленческие должности области).

2. Резерв создается в целях привлечения квалифицированных специалистов, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке управленческих кадров области, для своевременного замещения вакантных управленческих должностей области.

3. Резерв формируется из числа лиц, показавших высокий профессионализм и способность к самостоятельному решению сложных управленческих задач, отвечающих установленным квалификационным требованиям к уровню соответствующего профессионального образования, стажу и опыту работы, изъявивших желание на участие в конкурсном или ином специальном отборе для формирования резерва управленческих кадров Псковской области.

4. Формирование резерва основано на следующих принципах:

равного доступа кандидатов на включение в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

доступности информации о проведении конкурсных и экспертных процедур отбора кандидатов на включение в резерв;

комплексной оценки профессиональных, деловых и нравственных качеств кандидатов на включение в резерв;

обеспечения законности, соблюдения нормативных правовых требований и процедур.

5. Резерв формируется комиссией по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Псковской области (далее - Комиссия) по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв, а также отбора на основе метода экспертных оценок с учетом данных о кандидате, представленных в установленном порядке по перечню управленческих должностей области, утвержденных Комиссией либо президиумом Комиссии.

6. Методика конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Псковской области утверждается приказом по Аппарату Администрации области - органа, осуществляющего функции по организации и обеспечению деятельности Комиссии.

Непосредственное организационное, информационное, методическое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет комитет по управлению государственной службой и наградам Администрации области (далее - Комитет).

7. Включение кандидата в резерв осуществляется решением Комиссии на основании результатов конкурса либо рекомендаций президиума Комиссии о включении кандидата в резерв на основе метода экспертных оценок.

8. На основании решения Комиссии формируется список лиц, включенных в резерв.

9. Основной задачей работы с резервом является развитие организаторских способностей и совершенствование профессиональных знаний и навыков, необходимых для замещения управленческих должностей области.

10. Резерв подлежит обновлению. Исключение лиц из резерва производится в следующих случаях:

при назначении их на соответствующие должности;

в случае их отказа от замещения предлагаемой должности;

при отказе от предлагаемого повышения квалификации;

при возникновении установленных законодательством Российской Федерации обстоятельств, препятствующих гражданину, состоящему в резерве, при назначении его на соответствующую должность;

в случае смерти (гибели) либо признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим на основании решении суда, вступившего в законную силу, гражданина, состоящего в резерве;

в случае письменного заявления об исключении из резерва.

Решение об исключении из резерва принимается Комиссией и в течение одного месяца доводится до сведения лица, состоящего в резерве.

11. Учет резерва осуществляется Комитетом в форме базы данных о резерве управленческих кадров Псковской области на электронном носителе, в которую включаются:

информация из анкеты кандидата для включения в резерв;

дата включения в резерв;

дата и основание исключения из резерва.

12. Комитет формирует учетные дела граждан, состоящих в резерве, в которые включаются следующие документы:

личное заявление на участие в конкурсе;

анкета кандидата;

копия трудовой книжки;

копии документов о профессиональном образовании;

копии документов о включении лица в резерв;

материалы конкурса либо экспертных оценок (анкеты, тестовые задания, рефераты и т.п.), другие документы, связанные с включением и нахождением лица в резерве;

копии документов об исключении лица из резерва.

13. Учетные дела граждан, исключенных из резерва, хранятся в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

14. В целях повышения профессионального уровня лиц, включенных в резерв, осуществляется их профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с индивидуальным планом подготовки согласно приложению к настоящему Положению.