Постановление Администрации Псковской области от 7 августа 2009 г. N 297 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Институт регионального развития" (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Псковской области от 19 октября 2010 г. N 389 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановление Администрации Псковской области
от 7 августа 2009 г. N 297
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
учреждения "Институт регионального развития"

В соответствии с Законом области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрации области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Институт регионального развития".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечению 10 дней со дня его официального опубликования.

И.п. Губернатора области

С.Г. Перников

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Институт
регионального развития"
(утв. постановлением Администрации Псковской области от 7 августа 2009 г.
N 297)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственного учреждения "Институт регионального развития" (далее - работники).

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов (окладов) работников

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников государственного учреждения "Институт регионального развития" (далее также - учреждение) устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу в ночное время;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплата за выполнение работ различной квалификации;

6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенная оплата за сверхурочную работу.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время не может быть менее 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в повышенном размере. При этом работникам, получающим должностной оклад, оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

IV. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премия по результатам работы за месяц - до 50 процентов должностного оклада;

2) надбавка за стаж работы по специальности - до 30 процентов должностного оклада;

3) надбавка за квалификацию (почетное звание, ученую степень);

4) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 150 процентов должностного оклада.

2. Премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.

Конкретные размеры, показатели и условия премирования устанавливаются положением о премировании, которое разрабатывается с учетом отраслевых особенностей учреждения и является приложением к коллективному договору.

3. Надбавка за стаж работы по специальности работникам устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается ежемесячно:

при стаже работы:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 7 лет - 20 процентов;

свыше 7 лет - 30 процентов.

При подсчете стажа работы для начисления надбавки за стаж суммируются все периоды работы по специальности, за исключением периодов работы, за которыми следовало увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на ее получение.

4. Размер надбавки за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

а) за почетное звание "заслуженный" - 10 процентов должностного оклада;

за почетное звание "народный" - 20 процентов должностного оклада;

б) за ученую степень кандидата наук - 900 рублей;

за ученую степень доктора наук - 1500 рублей.

5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается при условии выполнения работником должностных обязанностей в особом режиме работы (срочность, особая важность, сложность) в размере до 150 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается положением, утвержденным руководителем учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя государственного учреждения "Институт регионального развития", заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителя составляет до 3 размеров среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в следующих размерах:

первого заместителя руководителя - 90 процентов должностного оклада руководителя;

заместителя руководителя - 80 процентов должностного оклада руководителя;

главного бухгалтера - 60-70 процентов должностного оклада руководителя.

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

VI. Другие вопросы оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из средств, направленных для выплаты должностных окладов, в расчете на год, а также предусматриваются средства:

на выплату премий - 6 окладов;

на выплату надбавок за стаж - 3,6 оклада;

на выплату надбавки за квалификацию - по фактическим расходам;

на оплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 10,8 оклада.

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Экономия фонда оплаты труда по решению руководителя может быть использована на дополнительную ежемесячную премию работникам, а также на выплату единовременных премий в связи с юбилейными датами, в связи с выходом на пенсию, за многолетний добросовестный труд.

Юбилейными датами применительно к настоящему Положению признаются 50, 60 (55-для женщин), 70 и далее через каждые 5 лет.