Постановление Администрации Псковской области от 4 сентября 2009 г. N 330 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих полномочия в сфере градостроительной деятельности, финансируемых из областного бюджета" (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Псковской области от 19 октября 2010 г. N 389 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановление Администрации Псковской области
от 4 сентября 2009 г. N 330
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений, осуществляющих полномочия в сфере градостроительной
деятельности, финансируемых из областного бюджета"

В соответствии с Законом области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих полномочия в сфере градостроительной деятельности, финансируемых из областного бюджета.

2. Установить, что разъяснение положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, осуществляет Государственный комитет Псковской области по делам строительства, жилищно-коммунального хозяйства, государственного строительного и жилищного надзора.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

И.п. Губернатора области

М.К. Жаворонков

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих
полномочия в сфере градостроительной деятельности, финансируемых
из областного бюджета
(утв. постановлением Администрации Псковской области от 4 сентября
2009 г. N 330)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений, осуществляющих полномочия в сфере градостроительной деятельности, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений (далее также - работники), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за совмещение профессий (должностей);

2) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата за сверхурочную работу;

5) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Доплата за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части должностного оклада за час работы - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премия по итогам работы за месяц (далее - премия);

2) надбавка за общий трудовой стаж;

3) надбавка за ученую степень;

4) надбавка за почетное звание;

5) надбавка за классность;

6) надбавка за ненормированный рабочий день.

2. Премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц в размере до 100 % должностного оклада (оклада).

При определении размера премии учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия выплачивается на основании решения руководителя учреждения в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителя структурного подразделения учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа Государственного комитета Псковской области по делам строительства, жилищно-коммунального хозяйства, государственного строительного и жилищного надзора.

За период нахождения работников в различных видах отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Работнику, к которому было применено дисциплинарное взыскание в отчетном месяце, премия не выплачивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

Премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премии.

3. Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в следующих размерах при общем трудовом стаже:

от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада (оклада);

от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада (оклада);

свыше 15 лет - 30 % должностного оклада (оклада).

В общий трудовой стаж, дающий право на выплату надбавки за общий трудовой стаж, включаются периоды, подлежащие включению в общий трудовой стаж в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Основанием для определения общего трудового стажа, дающего право для получения надбавки за общий трудовой стаж, является трудовая книжка и иные документы, подтверждающие общий трудовой стаж.

Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на ее получение, и увеличивается со дня, следующего за днем возникновения права на ее увеличение.

Надбавка за общий трудовой стаж выплачивается ежемесячно.

4. Надбавка за ученую степень устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документов, подтверждающих присвоение ученой степени (кандидат наук, доктор наук), со дня обращения работника ежемесячно в следующих размерах:

за ученую степень "кандидат наук" - 900 рублей;

за ученую степень "доктор наук" - 1500 рублей.

5. Надбавка за почетное звание устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документов, подтверждающих присвоение почетного звания "заслуженный", "народный", со дня обращения работника ежемесячно в следующих размерах:

за почетное звание "заслуженный" - 900 рублей;

за почетное звание "народный" - 1500 рублей.

6. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей квалификационной (аттестационной) комиссией учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в следующих размерах:

водителям 1 класса - 25% оклада;

водителям 2 класса - 10% оклада.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

7. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 25% оклада и выплачивается ежемесячно.

5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

1. Должностной оклад руководителя учреждения составляет до 2,6 размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исходя из штатного расписания учреждения, по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Средний должностной оклад работников основного персонала учреждения рассчитывается как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников, исходя из штатного расписания учреждения, действующего на дату установления.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:

первому заместителю руководителя - 80 % должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - 50 - 70 % должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

1. Фонд оплаты труда работников учреждений в расчете на год формируется исходя из количества штатных единиц, а также должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, установленных настоящим Положением, в пределах лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства:

на выплату премий по итогам работы за месяц - в размере 12,0 должностного оклада;

на выплату надбавок за общий трудовой стаж - в размере 3,1 должностного оклада;

на выплату надбавок за почетные звания, ученую степень, за классность, за ненормированный рабочий день - в размере:

государственному учреждению "Управление капитального строительства Псковской области" - 0,41 должностного оклада;

государственному учреждению "Псковское областное управление государственной экспертизы документации в области градостроительной деятельности" - 0,046 должностного оклада.

2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения по их письменному заявлению может быть оказана материальная помощь.

3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть выплачены дополнительные премии:

за полугодие;

в связи с профессиональным праздником;

в связи с юбилейными датами;

в связи с выходом на пенсию.

Юбилейными датами применительно к настоящему Положению признаются 50, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.

4. Решение о выплате материальной помощи и дополнительных премий работникам принимает руководитель учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и дополнительных премий руководителю учреждения принимает председатель Государственного комитета Псковской области по делам строительства, жилищно-коммунального хозяйства, государственного строительного и жилищного надзора.