Постановление Администрации Псковской области от 4 сентября 2009 г. N 333 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования в области физической культуры и спорта, финансируемых из областного бюджета" (утратило силу)

Постановление Администрации Псковской области
от 4 сентября 2009 г. N 333
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений образования в области физической культуры и спорта,
финансируемых из областного бюджета"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Псковской области от 19 октября 2010 г. N 389 настоящее постановление признано утратившим силу

См. также Положение о ежемесячных денежных выплатах отдельным категориям спортсменов и тренеров в Псковской области, утвержденное постановлением Администрации области от 3 февраля 2010 г. N 23

В соответствии с Законом области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования в области физической культуры и спорта, финансируемых из областного бюджета.

2. Установить, что разъяснение Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, осуществляет Государственный комитет Псковской области по молодежной политике и спорту.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

И.п. Губернатора области

М.К. Жаворонков

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений образования
в области физической культуры и спорта, финансируемых
из областного бюджета
(утв. постановлением Администрации Псковской области от 4 сентября 2009 г.
N 333)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений образования в области физической культуры и спорта, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений (далее также - работники), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) повышенная оплата за сверхурочную работу;

4) надбавка за ненормированный рабочий день;

5) доплата за совмещение профессий (должностей);

6) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 % должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

5. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 25 % оклада и выплачивается ежемесячно.

6. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается водителям в размере 20% оклада и выплачивается ежемесячно.

4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премия по итогам работы за месяц (далее - премия);

2) надбавка за ученую степень;

3) надбавка за почетное звание "заслуженный";

4) надбавка за спортивное звание;

5) надбавка за квалификационную категорию;

6) надбавка за классность;

7) надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

8) надбавка за участие в Олимпийских играх, чемпионате мира, чемпионате Европы, Кубке мира, Кубке Европы, первенстве мира, первенстве Европы;

9) надбавка за особые условия труда.

2. Премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц в размере 25 % должностного оклада (оклада).

Премия выплачивается по решению руководителя учреждения в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю учреждения;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - на основании представления заместителя руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа Государственного комитета Псковской области по молодежной политике и спорту.

За период нахождения работников в различных видах отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Работнику, к которому было применено дисциплинарное взыскание в отчетном месяце, премия не выплачивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия выплачивается по решению руководителя учреждения.

Премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премии.

3. Надбавка за ученую степень устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документов, подтверждающих присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук), со дня обращения и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

за ученую степень "кандидат наук" - 900 рублей;

за ученую степень "доктор наук" - 1500 рублей.

4. Надбавка за почетное звание "заслуженный" устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документа, подтверждающего присвоение почетного звания "заслуженный", со дня обращения работника в размере 10 % должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка за спортивное звание устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документа, подтверждающего присвоение спортивного звания (мастер спорта России международного класса, мастер спорта СССР международного класса, мастер спорта России, мастер спорта СССР, гроссмейстер России, гроссмейстер СССР), со дня обращения работника в размере 10 % должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

6. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам и педагогам-организаторам на основании документа, подтверждающего присвоение квалификационной категории, со дня ее присвоения и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

за высшую квалификационную категорию - 10 % должностного оклада;

за первую квалификационную категорию - 5 % должностного оклада;

за вторую квалификационную категорию - 3 % должностного оклада.

7. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками при наличии отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в следующих размерах:

водителям 1 класса - 25 % оклада;

водителям 2 класса - 10 % оклада.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

8. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается руководителю и специалистам учреждения по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению при условии достижения учащимся-спортсменом спортивных результатов в следующих размерах:

N  п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки в % от должностного оклада за одного учащегося-спортсмена
			постоянный состав	переменный состав
I. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1	Олимпийские игры	1 - 6	10	5
2	Чемпионат Европы, чемпионат мира	1 - 6	10	5
3	Кубок мира	1 - 6	10	5
4	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	10	5
5	Кубок России	1	10	5
6	Олимпийские игры, чемпионат Европы, чемпионат мира, Кубок мира	участие	5	3
7	Чемпионат России	4	5	3
8	Первенство России (юниоры)	1 - 3	5	3
9	Первенство Европы, первенство мира	1 - 6	5	3
10	Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	3	-
II. Командные игровые виды спорта
1	Олимпийские игры	1 - 6	10	5
2	Чемпионат Европы, чемпионат мира	1 - 6	10	5
3	Официальные международные соревнования в составе основной сборной команды России	участие	10	5
4	Официальные международные соревнования в составе молодежной сборной команды России	участие	5	3
5	Официальные международные соревнования в составе юношеской сборной команды России	участие	3	-

Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается на основании выписки из протокола соревнований со дня показанного учащимся-спортсменом результата сроком на один календарный год.

Если в период действия установленной надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса учащийся-спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки пересматривается в соответствии с настоящим пунктом.

Если по истечении срока действия надбавки учащийся-спортсмен не показал результата, послужившего основанием установления надбавки, выплата надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса не производится.

9. Надбавка за участие в Олимпийских играх, чемпионате мира, чемпионате Европы, Кубке мира, Кубке Европы, первенстве мира, первенстве Европы устанавливается спортсменам-инструкторам в следующих размерах:

N  п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размеры коэффициентов в % от должностного оклада
1	Олимпийские игры	1 - 6	от 125 до 150
2	Чемпионат Европы, чемпионат мира	1 - 6	от 100 до 125
3	Кубок мира	1 - 6	от 75 до 100
4	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	от 65 до 75
5	Олимпийские игры, чемпионат Европы, чемпионат мира, Кубок мира	участие	75
6	Первенство Европы, первенство мира	1 - 6	от 25 до 50

Надбавка за участие в Олимпийских играх, чемпионате мира, чемпионате Европы, Кубке мира, Кубке Европы, первенстве мира, первенстве Европы устанавливается на основании выписки из протокола соревнований со дня показанного спортсменом-инструктором результата сроком на один календарный год.

Если в период действия установленной надбавки спортсмен-инструктор улучшил спортивный результат, размер надбавки пересматривается в соответствии с настоящим пунктом.

Если по истечении срока действия надбавки спортсмен-инструктор не показал результата, послужившего основанием установления надбавки, выплата надбавки не производится.

10. Надбавка за особые условия труда устанавливается педагогам-организаторам, заведующим отделениями шахмат, тренерам-преподавателям по шахматам, старшим тренерам-преподавателям по шахматам в размере до 250 % ежемесячно.

Конкретный размер надбавки за особые условия труда определяется приказом руководителя учреждения, принимаемым ежемесячно в соответствии с положением о выплате указанной надбавки, утверждаемым Государственным комитетом Псковской области по молодежной политике и спорту.

5. Оплата труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя

1. Оплата труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя исчисляется по формуле:

От =До х (К1 + К2 + __Кn) + Кв + Св,

где:

От - оплата труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя;

До - размер должностного оклада согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

К1, К2, __Кn - коэффициенты за подготовку учащегося-спортсмена (высококвалифицированного учащегося-спортсмена);

n - количество учащихся-спортсменов данного тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

2. Коэффициенты за подготовку учащегося-спортсмена определяются исходя из следующих размеров:

N  п/п	Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размеры коэффициентов в % за одного учащегося-спортсмена
			группы видов спорта
			1	2	3
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	до года	2,2	2,2	2,2
		свыше года	3,6	3,6	3,6
3	Учебно-тренировочный	до 2-х лет	6	4	5
		свыше 2-х лет	14	6	10
4	Спортивного совершенствования	до года	20	17	17
		свыше года	30	20	23
5	Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35

К первой группе видов спорта относятся: гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, рок-н-ролл, альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета.

Ко второй группе видов спорта относятся: баскетбол, футбол, бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве, рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, флорбол.

К третьей группе видов спорта относятся: настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон, конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба греко-римская, борьба вольная, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика, тхеквандо (ВТФ), шахматы, спортивное ориентирование, аэробика, дартс, шейпинг, шашки и другие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта, за исключением видов спорта, отнесенных к первой и второй группам видов спорта.

ГАРАНТ:

См. также приказ Федерального агентства по физической культуре, спорту и туризму от 28 сентября 2004 г. N 273 "О Всероссийском реестре видов спорта (ВРВС)"

Размер коэффициента за подготовку учащегося-спортсмена для тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается ежегодно на 0,5 % за одного учащегося-спортсмена.

В случае проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, в которых работает основной тренер-преподаватель, сумма коэффициентов для дополнительно привлеченного тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, исчисляется путем деления суммы коэффициентов основного тренера-преподавателя на 2.

3. Коэффициенты за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяются исходя из следующих размеров:

N  п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размеры коэффициентов в % за одного учащегося-спортсмена
I. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1	Олимпийские игры	1 - 6	от 125 до 150
2	Чемпионат Европы, чемпионат мира	1 - 6	от 125 до 150
3	Кубок мира	1 - 6	от 75 до 100
4	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	от 90 до 100
5	Кубок России	1	100
6	Олимпийские игры, чемпионат Европы, чемпионат мира, Кубок мира	участие	75
7	Чемпионат России	4	75
8	Первенство России (юниоры)	1 - 3	от 65 до 75
9	Первенство Европы, первенство мира	1 - 6	от 50 до 75
10	Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	от 40 до 50
II. Командные игровые виды спорта
1	Олимпийские игры	1 - 6	от 125 до 150
2	Чемпионат Европы, чемпионат мира	1 - 3	от 140 до 150
3	Официальные международные соревнования в составе основной сборной команды России	участие	100
4	Официальные международные соревнования в составе молодежной сборной команды России	участие	75
5	Официальные международные соревнования в составе юношеской сборной команды России	участие	50

Коэффициент за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается на основании выписки из протокола соревнований со дня показанного учащимся-спортсменом результата сроком на один календарный год.

Если в период действия установленного коэффициента учащийся-спортсмен улучшил спортивный результат, размер коэффициента пересматривается в соответствии с настоящим пунктом.

Если по истечении срока действия установленного коэффициента за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена учащийся-спортсмен не показал результата, послужившего основанием установления данного коэффициента, тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю устанавливается коэффициент за подготовку учащегося-спортсмена в соответствии с пунктом 2 настоящего раздела.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

6. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере от 1,5 до 2 размеров среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исходя из штатного расписания учреждения, по перечню согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Средний должностной оклад работников основного персонала учреждений рассчитывается как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников, исходя из штатного расписания учреждения, действующего на дату установления должностного оклада руководителя. При изменении должностных окладов работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размере от 70 до 90 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

7. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства:

на выплату премий по итогам работы за месяц - в размере 3,0 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за ученую степень - в размере 0,001 должностного оклада;

на выплату надбавок за почетное звание "заслуженный" - в размере 0,01 должностного оклада;

на выплату надбавок за спортивное звание - в размере 0,004 должностного оклада;

на выплату надбавок за квалификационную категорию - в размере 0,04 должностного оклада;

на выплату надбавок за классность - в размере 0,003 оклада;

на выплату надбавок за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - в размере 0,3 должностного оклада;

на выплату надбавок за участие в Олимпийских играх, чемпионате мира, чемпионате Европы, Кубке мира, Кубке Европы, первенстве мира, первенстве Европы - в размере 0,03 должностного оклада;

на выплату надбавок за особые условия труда - в размере 0,2 должностного оклада;

на компенсационные выплаты - в размере 0,005 должностного оклада (оклада);

на оплату труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя - в размере 0,6 должностного оклада.

2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений по их письменному заявлению может быть оказана материальная помощь.

3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть выплачена дополнительная премия:

за многолетний и добросовестный труд;

в связи с юбилейными датами;

в связи с выходом на пенсию.

Юбилейными датами в целях настоящего Положения признаются 50, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.

4. Решение о выплате материальной помощи и дополнительной премии работникам учреждения принимает руководитель учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и дополнительной премии руководителю учреждения принимает председатель Государственного комитета Псковской области по молодежной политике и спорту.